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1，大才小用二十八秀才準確猜一生肖
2，看圖說成語的大材小用是什么成語
3，大材小用是什么生肖
4，看圖猜成語大材小用
6，大材小用還是大才小用
7，用管理學(xué)知識回答大材小用不如不用小材大用可以一用這句

1，大才小用二十八秀才準確猜一生肖

豬

估計是羊。羊字是二加十加倒寫的八

大才小用二十八秀才準確猜一生肖

2，看圖說成語的大材小用是什么成語

用于一個地位大或本事大的人被用來做小事這叫做大材小用

大材小用

看圖說成語的大材小用是什么成語

3，大材小用是什么生肖

牛，（殺雞焉用牛刀，比喻大材小用）

牛，（殺雞焉用牛刀，大材小用）

牛，你懂的

雞（殺雞焉用牛刀嘛，必須大才小用）

牛，牛刀殺雞，大材小用

大材小用是什么生肖

4，看圖猜成語大材小用

大材小用讀音是dà cái xiǎo yòng，意思是把大的材料用于小的用處，比喻人才使用不當(dāng)，出自晉·石崇《許巢論》。

大材小用 [dà cái xiǎo yòng] 基本釋義詳細釋義把大的材料當(dāng)成小的材料用。比喻使用不當(dāng)，浪費人才。出處宋·陸游《送辛幼安殿撰造朝》詩：“大材小用古所嘆；管仲、蕭何實流亞。”

怎么說的。

6，大材小用還是大才小用

大材小用成語大材小用成語發(fā)音 dà cái xiǎo yòng 成語解釋把大的材料當(dāng)成小的材料用。比喻使用不當(dāng)，浪費人才。成語出處晉·石崇《許巢論》：“蓋聞圣人在位，則群材必舉，官才任能，輕重允宜，大任已備，則不抑大材使居小位；小材已極其分，則不以積久而合處過材之位。” 晉·石崇《許巢論》：“蓋聞圣人在位，則群材必舉，官才任能，輕重允宜，大任已備，則不抑大材使居小位；小材已極其分，則不以積久而合處過材之位。” 成語示例晉·石崇《許巢論》：“蓋聞圣人在位，則群材必舉，官才任能，輕重允宜，大任已備，則不抑大材使居小位；小材已極其分，則不以積久而合處過材之位。” ～古所嘆，管仲蕭何實流業(yè)。 ★宋·陸游《送辛幼安殿撰造朝》詩

7，用管理學(xué)知識回答大材小用不如不用小材大用可以一用這句

哈哈，我看上面的回答的朋友沒有抓住問題的核心。這個問題需要用動機理論中的需求激勵原理解釋。首先說說大材小用，不如不用：大才者，必具鴻鵠之志，需求層次也比較高。他們已經(jīng)到了受尊重和自我實現(xiàn)的高需求層次，如果僅僅給與較低的位置，就不能滿足他們受尊重的需求和自我實現(xiàn)的需求。這樣肯定不能激勵他們的熱情和激情，無法人盡其用。反而會用消極的行為和態(tài)度影響其他員工，影響公司的凝聚力。如，三國龐統(tǒng)投劉備，僅授縣令銜，整日飲酒賦詩，不理政務(wù)。最后發(fā)現(xiàn)，半天解決了半年擠壓的事情。并被封副軍師。秦末，韓信不受項羽重用而離去，后來又不受劉邦重用也離去，幸被蕭何月下追回，被劉邦拜為將軍，立下汗馬功勞，并被封為齊王。大材小用是不尊重人才，大才不用可理解為還沒有發(fā)現(xiàn)人才。再說說小才大用，可以一用盡管有時，小才大用會壞了大事，同時也害了小才本人。但從另外的角度分析，小才大用是對人的最大的激勵。被大用者，必有知遇之恩，拼死效命。而且才本生也是需要鍛煉的，在學(xué)習(xí)中鍛煉可以，但在崗位上鍛煉更富效果。就如績效管理中的目標設(shè)定方法，最好給與員工設(shè)定一個高于一般能力范圍，但努力爭取會實現(xiàn)的目標。用人也是這樣。 “大材小用,不如不用;小材大用,可以一用”這句話道出了人力資源管理中用人的本質(zhì)要求，那就是將合適的人放到合適的崗位上去，發(fā)揮他們最大的效用。管理學(xué)有個原理叫：短板原理。他認為，人的最好能力取決于人最差的能力。我對此一直持反對態(tài)度。任何人都有缺點，不能用人缺點去衡量人的能力。人力資源者千萬不能這么考慮，要用人之長，看到人的長處，將其安排到合適的崗位上，將其長處最大可能的發(fā)揮出來。