用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請(qǐng)書不安排工作，不支付工資報(bào)酬,用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請(qǐng)書不安排工作，不支付工資報(bào)酬,用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請(qǐng)書不安排工作，不支付工資報(bào)酬。

工傷職工復(fù)工不需要提交申請(qǐng)書。工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請(qǐng)書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請(qǐng)書不安排工作，不支付工資報(bào)酬。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)

法律分析：工傷職工復(fù)工不需要提交申請(qǐng)書。工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請(qǐng)書，用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請(qǐng)書不安排工作，不支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)。