工傷保險由誰繳納，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險由什么繳納工傷保險

來源：整理時間：2022-10-16 12:36:15 編輯：蘭州本地生活手機版

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1，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險由什么繳納工傷保險
2，工傷保險費用由誰繳納
3，工傷保險待遇由誰支付
4，工傷保險應(yīng)由誰繳納
5，工傷保險費由誰承擔(dān)
6，參加工傷保險由誰繳費
7，農(nóng)民工工傷保險誰繳納
8，工傷保險由誰繳納
9，工傷保險費是不是由個人
10，工傷保險應(yīng)該由誰繳納
11，工傷醫(yī)療費該誰付
12，工傷保險費由誰繳納
13，工傷保險待遇包括哪些內(nèi)容工傷保險費由誰繳納
14，工傷保險由誰繳納

1，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險由什么繳納工傷保險

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險由什么繳納工傷保險

2，工傷保險費用由誰繳納

法律分析：工傷保險費用應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納，職工不需要繳納。如果用人單位沒有繳納，員工因公受傷所付的醫(yī)療費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷保險費用由誰繳納

3，工傷保險待遇由誰支付

工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付。由于職工工傷保險待遇由工傷社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會保險機構(gòu)支付工傷職工工傷保險待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞剑环矫婵梢愿行У鼐S護(hù)工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費用，可以調(diào)動用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。

工傷保險待遇由誰支付

4，工傷保險應(yīng)由誰繳納

法律分析：工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費，體現(xiàn)了工傷保險的嚴(yán)格雇主責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

5，工傷保險費由誰承擔(dān)

國家的五險一金的政策都是屬于非營利性質(zhì)的，其中工傷保險對于員工來說本身是具有福利性的。因為工傷保險的這部分費用是屬于專款專用，國家不向工傷保險費用征收任何的稅費，而且由國家財政對于工傷保險費的支出承擔(dān)主要的經(jīng)濟(jì)壓力。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結(jié)果。用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使職工得到及時救治。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記；用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

6，參加工傷保險由誰繳費

你好，工傷保險應(yīng)由用人單位繳納。建議可以先看下這篇文章什么是工傷保險，工傷保險有什么用？社保中的工傷保險由公司繳納，職工個人無需繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。專心保是一個專業(yè)的保險測評平臺，服務(wù)全網(wǎng)用戶超700萬人，關(guān)注我們，將會一對一給你更專業(yè)的建議，讓你買保險不再踩坑！

7，農(nóng)民工工傷保險誰繳納

用人單位為農(nóng)民工傷保險費，可根據(jù)職工人數(shù)(包括農(nóng)民工)多少選擇不同的繳費方式。職工人數(shù)在150人以下的，農(nóng)民工可按照“定額繳費”或“分段費額”的方式繳費。“定額繳費”即按照地方稅務(wù)部門核定的用人單位納稅定額的1。5%費率繳納;“分段費額”即根據(jù)用人單位使用農(nóng)民工人數(shù)，分段確定繳費額度。職工人數(shù)在150人以上的，農(nóng)民工繳費不再另行計算，其費率標(biāo)準(zhǔn)按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的行業(yè)風(fēng)險類別費率執(zhí)行。參加工傷保險農(nóng)民工因工死亡或經(jīng)勞動能力鑒定工傷為1—4級，經(jīng)本人或親屬自愿提出申請的，可以一次性支付其工傷保險待遇。農(nóng)民工一次性領(lǐng)取工傷保險待遇的，同時終止工傷保險關(guān)系。未參加工傷保險農(nóng)民工發(fā)生工傷的，或者用人單位欠繳工傷保險費期間職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付其工傷保險待遇。擴(kuò)展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

8，工傷保險由誰繳納

付費內(nèi)容限時免費查看回答你好，工傷期間社保由用人單位來繳。工傷保險條例的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期間一般不超過12個月，如遇特殊情況，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)可以延長，所以工傷人員的社保應(yīng)由用人單位繼續(xù)繳納。繳納工傷保險費應(yīng)該由用人單位來交。用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納工傷保險費。親親不用擔(dān)心，由公司繳納。

9，工傷保險費是不是由個人

《工傷保險條例》第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。因此根據(jù)該條款的規(guī)定，職工是不需要承擔(dān)工傷保險費的，用人單位要依法承擔(dān)工傷保險費用。并且，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，任何單位是不得拒絕為職工繳納工傷保險的。商法通免費法律咨詢建議你要求單位為你依法繳納工傷保險并承擔(dān)工傷保險費用。單位拒絕的，建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴

工傷保險費不由職工個人繳納，由用人單位繳納。用人單位以所在單位全部職工工資總額，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率繳納。《社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條　國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。第三十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

10，工傷保險應(yīng)該由誰繳納

法律分析：工傷保險費用應(yīng)該由單位全額支付,員工本人不需要支付工傷保險費用。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

11，工傷醫(yī)療費該誰付

工傷醫(yī)療費用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第六十二條規(guī)定，工傷職工治療工傷的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。對于不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費用，各地規(guī)定不同，一般為誰同意誰支付，也有省市規(guī)定用人單位和工傷職工共同承擔(dān)的。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社保基金報銷目錄范圍的費用，如何承擔(dān)?答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社保基金報銷目錄范圍的費用原則上不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，但超出目錄范圍的費用經(jīng)用人單位同意或者認(rèn)可的除外。《吉林省工傷保險條例》第三十三條　職工受到事故傷害至被認(rèn)定為工傷前發(fā)生的救治醫(yī)療費用，由用人單位墊付。工傷認(rèn)定后，符合工傷保險診療項目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷。職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔(dān)50%。

12，工傷保險費由誰繳納

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結(jié)果。用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使職工得到及時救治。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記；用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。《工傷保險條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。 00:00 / 01:0570% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

13，工傷保險待遇包括哪些內(nèi)容工傷保險費由誰繳納

一、工傷保險待遇包括哪些內(nèi)容1、工傷醫(yī)療待遇，包括治療工傷的醫(yī)藥費用、康復(fù)費用，以及住院伙食補助、交通費、護(hù)理費、外地就醫(yī)的食宿費。2、停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)原工資福利不變。3、因工死亡待遇，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷補助金。4、傷殘補助，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，后兩項限5-10級傷殘。5、生活護(hù)理費，評殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按護(hù)理等級發(fā)給50%-30%的生活護(hù)理費。6、傷殘津貼，1-4級傷殘，由工傷保險基金承擔(dān)，5-6級傷殘，由用人單位安排適當(dāng)工作，不能安排的，按月發(fā)給傷殘津貼。7、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。二、工傷保險費由誰繳納根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則征收。也就是說，按照工傷保險基金的實際支出數(shù)額來確定征收額度，做到收支平衡。國家根據(jù)行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。用人單位實際繳納的工傷保險費，在該用人單位所屬行業(yè)費率的基礎(chǔ)上，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。實行行業(yè)差別費率的目的是為促進(jìn)企業(yè)和其他單位加強工傷事故預(yù)防、減少工傷事故的發(fā)生。對工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)，工傷保險費的征收費率高于一般標(biāo)準(zhǔn)，一是為保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇：二是通過高費率征收，使企業(yè)有風(fēng)險意識，通過技術(shù)更新改造，加強管理，防患于未然，加強工傷預(yù)防工作，使傷亡事故率降低。對于工傷事故發(fā)生率較低的行業(yè)，工傷保險費的征收費串低于一般標(biāo)準(zhǔn)，是為鼓勵這些企業(yè)繼續(xù)積極采取工傷預(yù)防措施。

14，工傷保險由誰繳納

用人單位繳納，工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費。逾期未繳納的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工符合新《條例》認(rèn)定工傷或者視同工傷的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的;(4)不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的其他情形。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請需要的材料： (1)職工個人的工傷認(rèn)定申請書(內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);(2)受傷害職工的有效身份證明;(3)勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料;(4)用人單位事故調(diào)查報告書(個人申報的不必提供);(5)兩人以上的證人證言(附身份證明復(fù)印件);(6)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。(7)其它特殊情況需要提交的有關(guān)證明材料。【法律依據(jù)】：《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。