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1，停工留薪期
2，停工留薪期如何確定
3，停工留薪期怎么確定
4，停工留薪具體是如何計算的需要考慮到員工在公司工作年限的么
5，停工留薪期怎么確定
6，停工留薪期時間是醫院說了算嗎
7，停工留薪期怎么確定
8，停工留薪期是指什么
9，停工留薪期怎么確定
10，停工留薪期的期限是到鑒定之日止嗎
11，停工留薪期怎么確定
12，勞動局怎樣鑒定工傷停工留薪期
13，停工留薪期怎么確定
14，工傷的停工留薪的時間是怎么界定的

1，停工留薪期

1、工傷休息期間即為停工留薪期。停工留薪期享受原工資待遇。 2、在治愈后申請傷殘等級鑒定，是否構成傷殘，要看是否影響勞動能力。

停工留薪期

2，停工留薪期如何確定

法律分析：停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期如何確定

3，停工留薪期怎么確定

確定停工留薪期方法如下：1、由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期一般不超過12個月?！豆ｋU條例》第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行?！钡诙龡l勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

停工留薪期怎么確定

4，停工留薪具體是如何計算的需要考慮到員工在公司工作年限的么

是根據醫療機構的意見確定的，與工作年限沒有關系，與實際病情有關

一般是，只要兩次手術相隔不是太遠，而且之間勞動者不適應再勞動。

5，停工留薪期怎么確定

確定停工留薪期方法如下：1、由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期一般不超過12個月?！豆ｋU條例》第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。”第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

6，停工留薪期時間是醫院說了算嗎

停工留薪期的長短一般是由醫院開出證實，由勞動能力鑒定委員會確認

能不能工作其實你心里最清楚了，你自己說不舒服，醫生就會給你開病假。醫院的病假很多時候是沒用的。勞動部門會委托專業的法醫來鑒定的。

7，停工留薪期怎么確定

8，停工留薪期是指什么

是的，停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念。是指職工因工作遭受傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資，薪水，保險，福利等待遇不變的期限，一般不會超過12個月。

1、工傷休息期間即為停工留薪期。停工留薪期享受原工資待遇。 2、在治愈后申請傷殘等級鑒定，是否構成傷殘，要看是否影響勞動能力。

9，停工留薪期怎么確定

勞動者的停工留薪期一般是根據醫療機構出具的證明來確定的，但是最長不得超過12個月。停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間?！尽痉梢罁俊俊豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

10，停工留薪期的期限是到鑒定之日止嗎

《工傷保險條例》第三十一條第二款規定“停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認……”

停工留薪期應當根據傷情的具體狀況，依照給工傷職工冶療的醫療機構出具的診斷證明或休養證明來確定。《工傷保險條例》第三十一條第二款規定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇?！钡@一規定顯得過于模糊，也使不少人在實際操作中發生誤解，簡單的按12個月計算或者計算至勞動能力鑒定之日，這些都是錯誤的。

11，停工留薪期怎么確定

實踐中各地對于停工留薪期的確定標準有不同的規定。廣東省是根據工傷職工醫療終結鑒定結論確定停工留薪期?！稄V東省工傷保險條例》第26條第一款規定：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月?！庇行┑胤绞且勒债數匕l布的停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期。主要有山東、山西、安徽、重慶等地。例如，《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規定：“工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人?！庇行┑胤揭葬t療結構出具休假證明來確定停工留薪期。例如，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。”

12，勞動局怎樣鑒定工傷停工留薪期

工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間）確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：1、根據治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、根據治療工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、根據治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。無論那種確認方式，醫療機構書面證明是基礎。北京市勞動和社會保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發[2003]195號第三條　工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。河北省勞動和社會保障廳《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》冀勞社[2004]97號第四條工傷職工停工留薪期由統籌地區勞動能力鑒定委員會根據《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》省政府令103號第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

住院期間屬于停工留薪期

13，停工留薪期怎么確定

【法律分析】：停工留薪期是一個時間段，但用人單位該按照什么標準來確定給予工傷職工的這個時間呢？相信這是很多人都想了解的。現在，我們將在下面的文章中詳細介紹這方面的內容。停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。實踐中關于停工留薪期期間確定的爭議并不少見。勞動者會在勞動能力鑒定結果出來后及時進行工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中，可能會出現勞動者的傷情早已穩定并能夠正常生活，但是卻沒有去做勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結論作出之日距離其復工之日已經相距了很長一段時間。因此，勞資雙方往往對停工留薪期的期間產生爭議。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。實踐中認定停工留薪期可以根據醫院傷情診斷意見和醫囑來認定，若沒有醫囑證明的，可以參考傷殘等級來認定?！痉梢罁浚骸豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

14，工傷的停工留薪的時間是怎么界定的

一般不超過12個月。　　《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

根據《工傷保險條例》規定，職工因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的，實行工傷停工留薪期。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。每個工傷者的停工留薪期的時間不同，需由工傷協議醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多再延長12個月。職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。也就是說，停工留薪期滿時應由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發傷殘待遇。

工傷停工留薪期多長時間？根據傷殘情況區分對待據市勞動保險事業處工作人員介紹，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。職工因工傷就診后，用人單位應根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知職工本人。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長期限不得超過12個月。所受傷害部位或組織未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。該工作人員認為，陳先生的停工留薪期應該已經結束，單位通知其上班也合情合理。若陳先生認為自己傷情尚未痊愈，不能恢復工作，則應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期書面申請，單位同意后可適當延長停工留薪期。如雙方意見不一，可向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。

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