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1，面試時談薪資問題技巧有哪些
2，如何利用心理技巧給老板談薪資
3，怎么跟老板談工資

1，面試時談薪資問題技巧有哪些

一般情況下，應聘者本人不宜談薪資問題。你如果去應聘這家單位，應對其薪資水平有個大致的了解，尤其是新進人員、工作3年左右人員的待遇。如果感覺可以的話，你去應聘的主要目的應該是能否被選用，而待遇就是毋庸多談的了。否則，人家會認為你只在乎待遇而不在乎貢獻。作為招聘方，考察應聘人員的首要條件是，你能給我們（招聘單位）帶來什么（效益等等）、你能呆多久（對企業(yè)的忠誠度等），初步確定是否選取，然后才會涉及薪資待遇問題。也就是說，當用人單位的招聘人員問及“你希望得到什么待遇？”“你心目中的薪資是多少？”等的時候，說明他們已經(jīng)基本看上你了。值得提醒的是，當招聘人員拋出以上問題的時候，并不是你與他們討價還價的時候。這需要藝術性地談。如果你對這家公司很感興趣，不妨說，我更看重公司的未來與個人的發(fā)展，薪資不要求多高，但能與我對公司的貢獻能匹配就好。如果你對公司不甚了解，且有些猶豫，不妨直言你的一個能接受的數(shù)。總之，不管應聘哪里，一定要做到心中有數(shù)，不可盲目。這個“有數(shù)”，主要是對自己的能力水平有數(shù)，對應聘單位的現(xiàn)狀、前景有數(shù)。心中有數(shù)，才能有的放矢。

沒有太多的技巧，如果問及工資就說你想要的工資是多少之內(nèi)就行了。如果他們是開不到這個工資，你就問請問貴公司這個崗位的工資大約是多少。他們報出來的如果和你希望的相差太大，你就再面試另一家吧。如果相差不是很大，你就直接說可以接受。對所有的單位都不要說隨便開多少都可以。沒有一家單位喜歡一個沒有自己主見的人。說這些時要大膽，不要拖泥帶水。

面試時談薪資問題技巧有哪些

2，如何利用心理技巧給老板談薪資

1、從老板的角度，首先看重的是能力，能夠創(chuàng)造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老板面試時會問目前拿多少錢，可以這樣回答：“過去的工資數(shù)是多少并不重要，重要的是作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的。”然后不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及能為公司做貢獻的專業(yè)領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。2、當和老板彼此已經(jīng)有了相當?shù)牧私猓t早要談具體的工資數(shù)目，這也是維護利益的關鍵時刻。在求職前，最好能通過各種渠道了解一下所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業(yè)發(fā)展前景和個人現(xiàn)實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。可以讓老板先說個數(shù)，通常老板心里也有所能接受的上下限度，會在限度內(nèi)自由調(diào)整，假如老板的出價低于心理價位，就定一個比原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若原來拿的錢太少，那么適當再抬高一些，但盡量不要說出太具體的數(shù)字，因為這樣很容易造成僵局。即使覺得老板的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現(xiàn)出來，盡量做到“溫和而堅定”，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。3、有時難免會出現(xiàn)不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和心里想的差不多的薪酬，因為老板的談判心理往往會盯住底線，所以不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：“根據(jù)經(jīng)驗和專業(yè)水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，期望的薪水是XX元到XX元之間，不知道是否與薪酬標準相吻合？”這樣就重新掌握了主動權。4、談薪酬需要一些技巧，但對于部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過于自卑，也有的人過于自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者“不好意思”去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助于心理醫(yī)生，促進性格的真正成熟。

如何利用心理技巧給老板談薪資呢？一提到薪酬總是討價還價，哎

如何利用心理技巧給老板談薪資

3，怎么跟老板談工資

加薪談判技巧成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面6條： 1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。 2、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。 3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。 4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。 5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。 6、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。提出加薪四技巧 1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業(yè)績評估時，在評估結果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業(yè)績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。 3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪；有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時間內(nèi)不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。 4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。參考資料：人才市場報　楊柯智聯(lián)招聘

和氣的談

主要從三個方面來談： 1、自己的付出比別人多，自己的付出對企業(yè)是有貢獻的，可以列舉一些具體事例。 2、你有出色的工作能力和很強的創(chuàng)造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項工作。 3、做一個簡單的比較，就是與工資比自己高，上述兩方面都不如自己的實例，但不能點名。通過比較說出適當?shù)募有椒取?/section>

站在老板的立場和老板談。。。給他分析你為公司付出的，公司因你而獲得的，你當時在公司所得到的如果他還是不肯或者找種種理由，這家公司不待也罷。。。

當你的作用大于你現(xiàn)在的崗位時候，你就可以談談了，還要看看你是不是重要的因素

怎么跟老板談工資