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1，商業(yè)保密協(xié)議
2，商業(yè)保密協(xié)議怎么寫
3，保守商業(yè)秘密協(xié)議

1，商業(yè)保密協(xié)議

保密協(xié)議是個雙方約定的文件，單位要求員工離職后兩年內(nèi)不能從事相關(guān)工作，同時也得給員工補償?shù)模?/section>

你好，商業(yè)保密協(xié)議蓋什么章并沒有強制性要求，但是所加蓋的公章應(yīng)當可以代表公司。

商業(yè)保密協(xié)議

2，商業(yè)保密協(xié)議怎么寫

通常保密協(xié)議應(yīng)包括以下幾項：第一，對第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對新聘用員工。企業(yè)在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。第二，義務(wù)明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。第三，企業(yè)商業(yè)秘密保密范圍條款。首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容；其次，對該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進一步的詳細規(guī)定。第四，員工義務(wù)的具體描述。第五，對公知領(lǐng)域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。第六，職務(wù)成果條款。應(yīng)包括員工在職期間的產(chǎn)生的成果應(yīng)及時報告。第七，離職后保密信息載體的交還。第八，關(guān)于補償。明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報酬支付為對價。第九，違約責任。可根據(jù)違約的不同情形約定違約金。

商業(yè)保密協(xié)議怎么寫

3，保守商業(yè)秘密協(xié)議

樣本如下：甲方：*******公司　　乙方：*****　　甲方聘用乙方為甲方員工，甲、乙雙方在簽訂勞動合同的同時簽訂本協(xié)議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)所接觸和獲得的甲方商業(yè)秘密，雙方達成如下協(xié)議：　　第一條甲、乙雙方認定以下為甲方的商業(yè)秘密　　(一)公司的商業(yè)信息：甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及表率內(nèi)容等。　　(二)公司的技術(shù)信息：甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電·設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等　　(三)公司經(jīng)營決策、財務(wù)狀況、資金運營狀況、員工待遇及薪水發(fā)放等相關(guān)信息;　　(四)甲乙方工作職務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)或技術(shù)以及其他資訊的機密;　　(五)甲方與乙方簽定的勞動合同及附件或其他協(xié)議;　　(六)其它甲方認為屬于商業(yè)秘密的。　　第二條為保護甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)當嚴格遵守保守甲方商業(yè)秘密的職責，δ經(jīng)甲方批準或同意(國家法律要求除外)，乙方不得對任何第三方泄?甲方商業(yè)秘密。　　第三條非經(jīng)甲方同意，乙方不得以私人身份或代表甲方名義任意發(fā)表有關(guān)甲方商業(yè)秘密的談話或書面報告及文章。　　第四條非經(jīng)甲方同意，乙方不得在外兼任其他單λ(公司、機構(gòu)或個人)的任何職務(wù)或接受財、物或其他輔助，也不得有侵犯甲方權(quán)益的行為。　　第五條甲方同意乙方在日常業(yè)務(wù)中使用甲方商業(yè)秘密。在必要情況下，乙方可以向客戶透?甲方認為是商業(yè)秘密的資料，但其結(jié)果(包括引致結(jié)果)須對甲方有利并不使甲方利益受到任何損害，并且這種透?商業(yè)秘密的行動須事先得到甲方主管書面批準或同意。　　第六條乙方同意離職后三年內(nèi)δ經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄?甲方商業(yè)秘密，并且不得利用甲方商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，同意不直接和間接從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的商業(yè)活動。甲方有權(quán)在乙方離職時選擇，是否要求乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)。如甲方要求乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)，甲方將給予乙方合理的經(jīng)濟補償。　　第七條乙方同意遵守上述保守甲方商業(yè)秘密協(xié)議書的規(guī)定，如有Υ反，乙方除依照甲方規(guī)章制度接受處理外，須支付Υ約金人民幣貳萬元整，對因此而給甲方造成的損失，乙方還應(yīng)當負完全損失賠償責任，并還應(yīng)承擔國家相關(guān)法律規(guī)定的追究。　　第八條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，可對本協(xié)議進行增補。所增補的協(xié)議不得與本協(xié)議有沖突，且與本協(xié)議具有相同效力。　　第九條本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。　　第十條本協(xié)議書為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，其有效期可不受勞動合同期限的限制。　　甲方：*********公司乙方：　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____

商業(yè)秘密案件中的秘密性，即“不為公眾所知悉”，是指某信息或某項技術(shù)沒有為公眾普遍知曉且不能從公開渠道直接獲得。所謂“公開渠道”，一般包括以下幾種情況：（1）在公開發(fā)行的出版物上公開發(fā)表，并能付諸實施的。（2）產(chǎn)品被公開銷售、陳列。（3）商業(yè)秘密被公開使用的。（4）以口頭談話、報告發(fā)言、視聽報道、模擬演示等形式為公眾所知。這里應(yīng)當注意“成果鑒定會”對技術(shù)信息秘密性判斷的影響，成果鑒定不一定破壞秘密性。含有商業(yè)秘密的技術(shù)成果完成后，按照慣例要舉行成果鑒定會，按照有關(guān)規(guī)定，鑒定會屬于秘密舉行的會議，與會人員負有保密義務(wù)。因此，符合要求的鑒定會在法律上不會破壞商業(yè)秘密的秘密性。　所謂“公眾”，一般指社會上不特定的多數(shù)人，但“秘密性”相對的公眾則是指與權(quán) 利人有競爭關(guān)系的主體。嚴格來說，商業(yè)秘密的秘密性應(yīng)為“相對秘密性”，即有關(guān)信息為權(quán)利人以外的一定范圍內(nèi)的人所知悉，也屬于“不為公眾所知悉”，不喪失秘密性。這主要指兩種情況：（1）為企業(yè)內(nèi)部有關(guān)職工所知不一定破壞秘密性。如果某商業(yè)秘密在企業(yè)內(nèi)中為有關(guān)職工 “因業(yè)務(wù)需要所知”，而按企業(yè)的規(guī)章制度或勞動合同，職工對接觸的商業(yè)秘密負有明示或默示的保密義務(wù)的話，該信息不喪失秘密性。（2）為業(yè)務(wù)關(guān)系人所知不一定破壞秘密性。商業(yè)秘密因業(yè)務(wù)所需，被企業(yè)外部的原材料供應(yīng)商、產(chǎn)品銷售商、加工承攬商、修理商所知，只要局限于合理的范圍，即知情人不擴散，且按照行業(yè)習慣或當事人的約定，這些外部知悉者負有保密義務(wù)，則這種知悉不影響信息的秘密性。商業(yè)秘密的秘密性并不以 “新穎性” 為前提，具備新穎性特征的信息如果公開了，因為喪失了秘密性，就不可能成為商業(yè)秘密了。

1.2都沒什么問題，試用期可以隨時解除合同，后面的需要賠償培訓費的條款，公司必須提供培訓的證據(jù)，并提供課程等相關(guān)資料證明他的培訓是有價值的情況下才能申請賠償，如果公司在你工作期間并沒有提供相關(guān)培訓或者你沒有去參加培訓，該費用無效。合同只簽了一年，一年合同期到后走人不算違約，試用期內(nèi)走也不算，另外保守商業(yè)秘密協(xié)議也是有條件的，如公司要求你在離開公司后不得從事原從事的職業(yè)或者在同類公司內(nèi)工作，那你可以享受公司提供的保密補償金，一般是平時工資的二分之一左右，簽幾年就可以拿幾年。具體資料可以去翻合同法，各地的合同法可能有細節(jié)上的不同要注意。

保守商業(yè)秘密協(xié)議