大學(xué)生就業(yè)情況，大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-12 15:59:26 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

大學(xué)生越來(lái)越多，就業(yè)人數(shù)越來(lái)越多，但是大學(xué)生高不成低不就的現(xiàn)象很嚴(yán)重。更嚴(yán)重的是企業(yè)缺人現(xiàn)象也很嚴(yán)重。這就矛盾了，大學(xué)生找不到工作，企業(yè)招不到人才！歸根結(jié)底還是大學(xué)生的素質(zhì)不能達(dá)到企業(yè)的用人需求。大學(xué)生要想找好工作還是先加強(qiáng)下自己的能力吧！！

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

2，大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

您好，很高興為您解答！現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)很困難，分析一下大學(xué)生，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，資金也不足，人脈關(guān)系也欠缺，綜合技能還不夠所以你要通過持續(xù)的學(xué)習(xí)做好這方面的工作。給自己制定一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，有目標(biāo)有計(jì)劃的去做。所參加社會(huì)實(shí)踐，所學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí)。建議你找專業(yè)的老師,為你把脈指路。你可以網(wǎng)上搜--(致遠(yuǎn)老師)或許能幫到你,祝你猴年好運(yùn)！希望回答對(duì)您有幫助！

大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

3，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)情況是怎樣的

我是剛出來(lái)的大學(xué)生！我覺得吧！目前工作是好找！只是專業(yè)對(duì)不對(duì)口問題，還有就是待遇高低問題！如果說，你不管這兩方面那你的工作可以說是好找的很！現(xiàn)在剛出來(lái)的大學(xué)生都是比較迷茫的，什么都可能不如意！什么都感覺跟所學(xué)所想差異大！所以，你得做好一切心里準(zhǔn)備，能堅(jiān)持的或許就是現(xiàn)在混得好一點(diǎn)的！

不間單

看想往哪方面發(fā)展了、簡(jiǎn)歷在正式工作的作用比較大、想自己作老板的那個(gè)就只是張紙、毫無(wú)意義、加油吧、努力過后會(huì)見陽(yáng)光的、不用擔(dān)心

專業(yè)決定你就業(yè)前景

現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)情況是怎樣的

4，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)

非常的不理想。別說你們跟畢業(yè)的了，就是很多畢業(yè)了1，2年都在想著換工作，因?yàn)樗麄兡菚r(shí)候找的都是自己不喜歡的。除了你是全國(guó)大學(xué)排名前10位的，你現(xiàn)在可以開始考慮給自己增加些砝碼，學(xué)實(shí)習(xí)，多學(xué)習(xí)，多看書。

比上兩年好些了，但仍不太樂觀。就業(yè)不但是臨近畢業(yè)找工作，起決定性的還是大學(xué)的積累。不光是學(xué)業(yè)，其他能力的鍛煉也是你找工作的優(yōu)勢(shì)。如果你搞技術(shù)，學(xué)習(xí)成績(jī)比較重要，這個(gè)難改了。如果是管理類的，有學(xué)生會(huì)經(jīng)歷比較好些，簡(jiǎn)歷上突出些，用簡(jiǎn)短的話突出你任職期的工作成果，展示能力。跑業(yè)務(wù)門檻較低，是不是大學(xué)生有時(shí)都不重要。如果你不找對(duì)口專業(yè)，那么要展示你在新行業(yè)方面的能力，就是軟件操作之類技能，需要你大學(xué)花時(shí)間學(xué)習(xí)過。還有就是看去什么公司，外企看重潛力，面試分幾輪，不需太多特意準(zhǔn)備，重點(diǎn)在積累；國(guó)企更看重成績(jī)些；私企更直接，要最能填上坑的人

數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)GDP增長(zhǎng)1.7倍，社會(huì)就業(yè)人員總數(shù)僅僅增長(zhǎng)9%，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)卻增長(zhǎng)了3.6倍，就業(yè)形勢(shì)怎么可能不惡化？有專家介紹，2009年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為7%，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每年不超過5%，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。另外，就是很多同學(xué)眼高手低，不愿意從底層的職位做起。

5，大學(xué)生就業(yè)情況怎樣

如何找到一份好工作想做什么，首先問五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合，對(duì)實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。檢視個(gè)人特質(zhì)（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長(zhǎng)什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (Temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(Assets) （有形與無(wú)形）你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方？每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來(lái)買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來(lái)展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

6，大學(xué)生目前就業(yè)情況怎么樣

》。調(diào)查顯示，2006年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到413萬(wàn)，比去年增加了75萬(wàn)，增長(zhǎng)率為22％，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166．5萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22％。這意味著，將有近6成的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。調(diào)查同時(shí)顯示，學(xué)生、學(xué)校、政府和家庭、社會(huì)環(huán)境是影響大學(xué)生就業(yè)的四大重要原因。就業(yè)／專業(yè)所謂冷門專業(yè)更易找工作在總體就業(yè)水平與專業(yè)之間的關(guān)系方面，從參加調(diào)查的學(xué)生所屬的專業(yè)看，可以劃分為法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類。與大多數(shù)人的預(yù)料不同，調(diào)查顯示，學(xué)冷門專業(yè)的學(xué)生似乎比學(xué)熱門專業(yè)的更容易找工作。被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，學(xué)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分別達(dá)到40．35％和51．85％，而法學(xué)專業(yè)學(xué)生的總體就業(yè)水平似乎低于人們的預(yù)期。就業(yè)／薪酬6成人期望月薪低于2000元王麗萍認(rèn)為，客觀地講，當(dāng)前大學(xué)生一般都能對(duì)自身能力水平及就業(yè)市場(chǎng)狀況進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)估，形成較為理性的擇業(yè)行為。薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”。根據(jù)此次調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，大學(xué)生大多已走出開價(jià)虛高的誤區(qū)，有六成以上（66．10％）的學(xué)生將月收入定位在1000－2000元之間。在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒有得到明顯地改觀。仍有45．93％的大學(xué)生擔(dān)心到基層和西部工作會(huì)限制個(gè)人的發(fā)展，有六成以上的人對(duì)到基層和西部工作持不太贊成的態(tài)度。就業(yè)／能力缺乏經(jīng)驗(yàn)被視為就業(yè)障礙本次問卷調(diào)查顯示，個(gè)人能力不足已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)根本性問題。“就業(yè)能力與一般意義上的能力概念有所不同，其特指大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)所需的社會(huì)實(shí)踐能力、求職技巧等。”王麗萍表示，此次問卷調(diào)查顯示，有24．14％的學(xué)生表示個(gè)人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有19．86％的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。另外一組數(shù)據(jù)表明，高達(dá)52．14％的大學(xué)生將“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的因素。而且，在這一點(diǎn)上，來(lái)自大中城市的學(xué)生和來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生并沒有什么大的差異。針對(duì)用人單位的訪談也表明，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比一個(gè)明顯的劣勢(shì)。

不怎么客觀

面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不說大道理,自己的前途，自己來(lái)把握 . 當(dāng)我們追求理想時(shí)，當(dāng)然不能忽略了實(shí)際問題。最完美的是能將理想和實(shí)際相結(jié)合，找一份你最愛的工作。當(dāng)理想和實(shí)際有分歧時(shí)，你要分三步走。 1）面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受 2) 從實(shí)際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐什么理想。 3）逐步實(shí)現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。。。 . 理想與實(shí)際是可以兼得的。但是你必須有計(jì)劃，必須付出，必須執(zhí)著。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實(shí)都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的。一個(gè)工作只要你喜歡，而且這個(gè)工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長(zhǎng)處，那么，這就是個(gè)好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，但是，在就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的形勢(shì)下，很難在就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)。在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個(gè)過程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越看中經(jīng)驗(yàn)。所以先積累經(jīng)驗(yàn)，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工,實(shí)踐,積蓄,有一定條件后自己發(fā)展。應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

7，大學(xué)生就業(yè)情況

今年底到明年的大學(xué)生就業(yè)面臨著一個(gè)比以前更加趨緊的形勢(shì)。第一，畢業(yè)生多。今年是611萬(wàn)，明年是659萬(wàn)。第二，就業(yè)空間相對(duì)緊。特別是企業(yè)需求這塊，如果下滑比較厲害的話，大學(xué)生的就業(yè)崗位、就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)就比過去有所減少。第三，相關(guān)的政策措施和服務(wù)體系還亟待完善。第四，我們的大學(xué)教育與市場(chǎng)脫節(jié)的問題，大學(xué)生的就業(yè)觀念與實(shí)際就業(yè)市場(chǎng)不適應(yīng)的問題還存在，而且成為大學(xué)生就業(yè)的一種障礙。　　面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力，大四畢業(yè)生們應(yīng)該怎么樣讓自己占得先機(jī)，成了時(shí)下最熱門的話題。　　根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)在“十一五”期間計(jì)劃年均新增勞動(dòng)力需求總量為1800萬(wàn)，但“十一五”期間每年新增勞動(dòng)力供給為2000萬(wàn)，每年將出現(xiàn)200萬(wàn)富余勞動(dòng)力。根據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院《2005中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，到2010年我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬(wàn)，而需求總量為6000萬(wàn)。以上兩項(xiàng)數(shù)據(jù)表明：我國(guó)勞動(dòng)力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。　　第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬(wàn)人　　2010年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達(dá)到幾百萬(wàn)人，但相關(guān)人才供給有限。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要（2001-2010）》數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬(wàn)，教學(xué)和科研人員為3.5萬(wàn)人，130萬(wàn)大中專畢業(yè)生中已有80萬(wàn)離開了農(nóng)業(yè)。預(yù)計(jì)到2010年，第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)到218萬(wàn)人。　　第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬(wàn)人　　我國(guó)大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國(guó)工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計(jì)到2010年，人才缺口數(shù)字巨大，將達(dá)1220萬(wàn)人。　　第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬(wàn)人　　該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才。預(yù)計(jì)到2010年，人才缺口預(yù)計(jì)在325萬(wàn)人。　　雖然上述缺口預(yù)計(jì)數(shù)量龐大，但是2009年畢業(yè)生總數(shù)611萬(wàn)人，因受金融危機(jī)的影響，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。而2010年畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到652萬(wàn)，整體形勢(shì)穩(wěn)中有降，即就業(yè)形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。原因有三：　　一、因歐美、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家受金融危機(jī)的影響還不能很快恢復(fù)，所以外企需求量下降；　　二、國(guó)企去年為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召已經(jīng)擴(kuò)招，大量透支了2010年的招聘名額，所以今年需要消化一下；　　三、由于海外市場(chǎng)低迷，大量高層次人才從海外回流。　　就業(yè)專家預(yù)測(cè)，2010屆大學(xué)生的就業(yè)率估計(jì)會(huì)比2009屆更加難看。　　專通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，即便是最保守的估計(jì)，還是至少有40%的2009屆畢業(yè)生沒有找到工作，調(diào)查就業(yè)率要比官方公布的68%低不少。　　據(jù)官方公布的數(shù)據(jù)顯示，2009屆和往屆沒有找到工作的大學(xué)畢業(yè)生一共有710萬(wàn)人。　　今年650萬(wàn)-700萬(wàn)的2010應(yīng)屆畢業(yè)生，加上2009屆300多萬(wàn)沒有找到工作的畢業(yè)生，在2010年大學(xué)生就業(yè)年度涌入就業(yè)市場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到史無(wú)前例的千萬(wàn)人。　　根據(jù)介紹，每年的10月到12月上旬都是大學(xué)畢業(yè)生最主要的招聘季，500強(qiáng)等知名外企和大型國(guó)企都會(huì)在10月開始進(jìn)入各大高校，將金字塔尖上的學(xué)生招為己用。　　在春節(jié)過后的二三月份，則是大學(xué)畢業(yè)生的另一個(gè)招聘季，中小企業(yè)是這兩個(gè)月內(nèi)的招聘主力，大部分能找到工作的畢業(yè)生會(huì)在這期間落實(shí)崗位。　　如果2010屆畢業(yè)生在春季招聘季還沒有找到工作，那么他們就很難了，因?yàn)楹托乱粚玫漠厴I(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，他們基本上沒有勝出的可能，對(duì)在明年3月份后還沒有找到工作的畢業(yè)生感到擔(dān)憂。　　同樣的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了少數(shù)名校畢業(yè)生起薪基本保持不變，企業(yè)給2010屆大學(xué)畢業(yè)生開出的起薪，要比2009屆畢業(yè)生整體下降了5%-10%。在一些中小城市，大學(xué)生畢業(yè)生起薪還不足1000元。　　面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生們應(yīng)該首先把自己的位置擺放正確，自己只是剛踏入社會(huì)的新人，需要學(xué)習(xí)的東西還很多，在為人處世上要謙虛，要對(duì)自己應(yīng)聘單位有一個(gè)詳細(xì)的了解，你所競(jìng)爭(zhēng)的崗位和你的專業(yè)是否聯(lián)系緊密，如果聯(lián)系不緊密你就必須查找資料來(lái)彌補(bǔ)自己的不足。　　因?yàn)閯倓偖厴I(yè)的大學(xué)生們都沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，找一份讓自己滿意，又讓用人單位花力氣培養(yǎng)的工作已經(jīng)基本不太符合現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)了。所以大學(xué)生應(yīng)該先選擇就業(yè)，就算自己找到的工作不能滿足自己，但在工作崗位上學(xué)到的東西是學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)不到的，就業(yè)后再擇業(yè)將成為社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。讓自己在社會(huì)的火爐中鍛煉，這樣經(jīng)過鍛煉后才能是一個(gè)真正合格的人才。　　官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)已經(jīng)失去了應(yīng)有的意義，看著現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)情況比農(nóng)民工還要差，我們還能說些什么呢。高校在擴(kuò)招，這是一個(gè)事實(shí)，大學(xué)生在不斷地增加，這也是事實(shí)。我們的GDP一直都在增長(zhǎng)，這也是事實(shí)，我國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)總值一直在增長(zhǎng)，外匯儲(chǔ)備世界第一，出口，進(jìn)口數(shù)不勝數(shù)，諸多的事實(shí)在證明，國(guó)家是在不斷地進(jìn)步的，也是不斷地富裕的。但是也掩蓋不了另一個(gè)境況，那就是當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)情況。想起當(dāng)年的大學(xué)生是怎樣工作的，國(guó)家分配工作的。現(xiàn)在呢，大學(xué)生打從進(jìn)入大學(xué)校園的那一刻起，就要面對(duì)就業(yè)這個(gè)目標(biāo)而奔波奔走了。為了應(yīng)對(duì)各種就業(yè)門檻，我們大學(xué)生進(jìn)了大學(xué)就開始圍著各種的證件忙碌著，但是能真正地獲得知識(shí)或者技能的有多少呢。有人說學(xué)生只是一個(gè)考試的工具，這話說得有點(diǎn)偏激，但是也不是沒有理由。我不知道就業(yè)為何緊張，也不知道就業(yè)能否不再緊張，因?yàn)楹暧^的或者是微觀的環(huán)境輪不到我們?cè)诳刂疲饔^的或者是客觀的事情我們也一直在努力著，改變著。但愿這個(gè)就業(yè)的寒冬不要持續(xù)那么久。

如何找到一份好工作.想做什么?首先問五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合，對(duì)實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。檢視個(gè)人特質(zhì)（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅長(zhǎng)什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(assets) （有形與無(wú)形）你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方？每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來(lái)買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來(lái)展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你.祝您找到稱心的工作、開始美麗人生！~....