事業編的管理崗位晉升難度越來越大，現在事業單位改革正在進行，事業編人員前途未卜。市直事業編，大部分就是文教衛系統，這幾年，隨著公務員工資船漲水高，河源市直事業單位的干部職工的待遇也有所增漲，從多年工作經驗看，市直事業編制工作人員和區直事業編付科該如何選擇，市值事業編工作人員工作羊臺大，無論是晉升行政級別還是技術職稱，都比區直事業單位機會多，晉升容易，事業前景肯定優于區直事業單位。

1、河源市直事業編待遇如何？

謝謝邀請。市直事業編，大部分就是文教衛系統，這幾年，隨著公務員工資船漲水高，河源市直事業單位的干部職工的待遇也有所增漲。畢竟事業編也是體制內，也是一香餑餑，但是市直事業單位也分財政全額撥款和差額撥款。這些工作崗位也與單位的效益等也有關，總的來說，單位越權勢，待遇自然越高。單位越清水和冷門，待遇也就越低，

2、河源事業編工資如何？

我想說一下！縣區的待遇就比較低，平均五六千（到手的，包括績效1100、房補1060）！公積金七八百，這就是工作五六年的老師！縣區之間的相差就是一千左右，不會差太多，因為都窮！接著年終也就是2020年過年的時候多發了一個月的全額工資（當做年終績效），其他什么都沒有了！因為我就是紫金縣的！市區的怎樣呢？應該會好點，我朋友在市直小學，待遇應該跟惠州的某個縣差不多！所以能夠走出去最好！會讓你有想不到的待遇！今年過年，惠城區老師年終績效每人3.5萬（五六年的老師每個月工資5千多，公積金2千多，每學期績效1萬左右），博羅的聽說人平均3萬（目前先發1.5萬），（五六年的老師每個月工資5千多（包括了績效和房屋改革補貼，公積金接近2千））！所以一對比你會覺得差很遠！市區和縣區區別又很大！。

3、市直事業編工作人員和區直事業編副科該如何選擇？

從多年工作經驗看，市直事業編制工作人員和區直事業編付科該如何選擇，市值事業編工作人員工作羊臺大，無論是晉升行政級別還是技術職稱，都比區直事業單位機會多，晉升容易，事業前景肯定優于區直事業單位，另外市直事業單位在市區，孩子上學，醫療，生活條件，福利待遇都比區直事業單位好的多，區直事業單位付科工資僅相當于技術助理工程師或助理農藝師、助理獸醫師，如果算上技術職稱的保健津貼及下補貼，付科工資還不如上述助理級別別的技術人員。

4、市直事業編轉正之后工資多少？

根據你所在地市財政狀況而定，拿我這邊來說，屬于山東東部沿海城市，縣級市事業編一般在4000 左右，年底會有13個月工資、考核獎、精神文明獎，一年平均6—7w左右，隨著工作年限增加，每年或者每兩年會有一定變化；同樣僅挨著的縣級市，因為財政充裕，大企業多，稅收多，工資、精神文明獎和考核獎，一年15w沒問題，。

5、區直公務員和市直事業編怎么選？

你好，區直公務員和市直事業編，都是非常好的單位，工作穩定、收入穩定，綜合比較起來我認為還是選區直公務員比較好，如果在同級的公務員和事業編之間選擇，你肯定會選擇公務員；如果在不同級的公務員之間選擇，你肯定會選上級的公務員，事業編也一樣，也會選上級的，這都是毋庸置疑的。但是在下級（區直）公務員和上級（市直）事業編之間選擇，就比較為難了，

下面我來分析一下為什么建議選區直公務員。一、首先最重要的是晉升空間，跟事業編比起來，公務員的晉升機制更加完善，晉升空間更大，而且公務員遴選的機會比較多，可以通過遴選到上級單位。事業編的管理崗位晉升難度越來越大，現在事業單位改革正在進行，事業編人員前途未卜，晉升空間方面區直公務員優勢明顯。二、工資待遇方面，

一是區直公務員的工資幾乎和市直公務員的工資持平，比縣直工資高出不少，而且即使職務升不上去，還可以通過職務與職級并行晉升級別享受待遇。二是公務員比起事業編，每個月還有至少500元的公務交通補貼，工資待遇方面區直公務員也有優勢，三、教育資源，有個女同事，為了孩子得到更好的教育環境，放棄了縣直公務員身份，考到了市直事業單位。