售樓小姐姐的傭金計算有很多種方式，和售樓的方式一樣。售樓小姐也有很多艱辛，在短時間內大量的培訓.考核.開會，時間強度會很長，競爭非常激烈，很多項目實行末位淘汰，考核淘汰，售樓小姐這個詞就很扯，專業售樓也有男的，統稱置業顧問，為客戶提供一些買房前的專業建議，讓客戶的要求和產品最高層次的匹配，從而促成交易，他們為了樓盤的整體形象必須統一著裝并配淡妝，形象要好，我曾見過男置業顧問也畫淡妝，這個行業沒有朝九晚五，沒有雙休，沒有法定節假日，只有不定時加班，只有不定時開會學習，只有串休，一般置業顧問是底薪加提成收入模式，底薪一般情況是能保證在該地區平均工資左右（中介除外），提成一般就是千分之三左右，比如底薪25在售樓盤均價100一個月賣一套80平米的，提成大約在2400左右，以此類推，一個月兩套就是4800左右，加底薪基本就是這么個收入，但基本上很少有置業顧問能保證一年12個月，哪個月能成交3套以上，不論成交多少，付出的依然那么多，還不包括各個公司對業績考核的處罰。

1、售樓小姐賣一套房子賺多少錢?傭金什么時候返給售樓員？

售樓小姐姐的傭金計算有很多種方式，和售樓的方式一樣。有坐銷，顧名思義就是’坐’在營銷中心的，這樣的傭金不高一般在千幾，有行銷，這樣的就多種多樣了，有在街上發傳單行銷的，有插車體廣告的，有打電話的，你接到的售房邀約電話，都是他們打的，這樣的傭金就比較高了，一般都能在總房款的百分之幾.具體的一般商業的要高于住宅，因為項目的不同，傭金點都不一樣，難賣的開發商或者代理商會給的高一點，業內提成百分之十的項目都是有的。

再來說一說什么時候結傭：售樓招人的時候除了底薪.提成，銷售人員還有一個很看重的是結傭，一個樓盤最開始建設的就是營銷中心了，這時候房子還不能賣，但是會認籌，交意向金，鎖資驗資等～這些錢都是可以退的，所以售樓人員如果這個時候離職，傭金是沒有的，這個時期叫守盤，這個時期很熬人，客戶隨時流失，需要不停的維護和溝通，有些盤因為建設證件等各方面原因，拿到預售許可證需要幾個月甚至幾年～有了預售許可證以后，一般會開盤，簽合同，(網簽合同），在然后就是銀行面簽，然后等待銀行放款，這樣銷售人員才算完成，這套房的傭金才會在當月工資發放日一起發放！坐銷的都是輪流接待客戶，但是有些人能能力很強，能一個人頂很多人的業績，熟稱殺單很厲害，雖然傭金點不是很高，一百萬的房子就是（幾千提成）這樣的人在積累一定客戶后，傭金結算時就會很可觀，

行銷，因為客戶是自己找來的，難度大很多，但是傭金可觀，有個例子，一個銷售一套上千平米的商業提成，可以用來首付一套公寓.這是這個很真是的事情！當然他們都是有底薪的，但是底薪不是很高。售樓小姐也有很多艱辛，在短時間內大量的培訓.考核.開會，時間強度會很長，競爭非常激烈，很多項目實行末位淘汰，考核淘汰，入門門檻低相對簡單，但是要做好卻不容易！。

2、怎么看待售樓小姐這個職業，為何售樓小姐的收入總是在保密？

因為外表光鮮，付出很多，掙的很少！售樓小姐這個詞就很扯，專業售樓也有男的，統稱置業顧問，為客戶提供一些買房前的專業建議，讓客戶的要求和產品最高層次的匹配，從而促成交易，他們為了樓盤的整體形象必須統一著裝并配淡妝，形象要好，我曾見過男置業顧問也畫淡妝，這個行業沒有朝九晚五，沒有雙休，沒有法定節假日，只有不定時加班，只有不定時開會學習，只有串休，一般置業顧問是底薪加提成收入模式，底薪一般情況是能保證在該地區平均工資左右（中介除外），提成一般就是千分之三左右，比如底薪2500，在售樓盤均價10000，一個月賣一套80平米的，提成大約在2400左右，以此類推，一個月兩套就是4800左右，加底薪基本就是這么個收入，但基本上很少有置業顧問能保證一年12個月，哪個月能成交3套以上，不論成交多少，付出的依然那么多，還不包括各個公司對業績考核的處罰！基本這樣，沒啥可研究的！一個樓盤置業顧問不論男女掙錢的只有那一兩個輪流值班的銷售冠軍，唯一掙錢的是項目銷售負責人，不論誰成交，他都有提成！一般負責人提整個項目的提成。