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1，怎么提升自己
2，怎么提升自己
3，怎樣提高自我
4，怎么樣去自我提升
5，怎樣提升自己
6，怎么樣提升自己

1，怎么提升自己

努力完善自己提高自己的水平

怎么提升自己

2，怎么提升自己

時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐！

怎么提升自己

3，怎樣提高自我

多讀書，在自己的能力范圍之內(nèi)做更多有意義的事情，自然就提高自我能力，提高自我修養(yǎng)了

怎樣提高自我

4，怎么樣去自我提升

那要看看你從哪方面開始了。

提升自己最好的辦法就是工作、學(xué)習(xí)，奉獻(xiàn)社會(huì)。

5，怎樣提升自己

找出自己的“短板”是提升自己能力的最好辦法。第一：可以看一些成功勵(lì)志學(xué)的書，推薦《卡耐基成功學(xué)》全集，

想要提升自己的知識水平，那就要用心的去學(xué)，多讀些書。想要提升自己的能力，那就要多加的鍛煉，能力只用在不斷地鍛煉中才能得到提升。另外還可以對有關(guān)的書籍。像管理類的、勵(lì)志類的都行。想要提升自己的禮儀道德修養(yǎng)，一是可以看書或是上網(wǎng)看相關(guān)的培訓(xùn)視頻。二是可以去參加禮儀培訓(xùn)，這個(gè)是比較省時(shí)、效果比較好的方法，如果你是鄭州的，你可以去wenwen. http://www.hnyayue.com/geren/gerentexun.aspx這上面看看。

6，怎么樣提升自己

　一個(gè)人進(jìn)入企業(yè)，就開始了自己的職業(yè)生涯。但是，每個(gè)人的職業(yè)生涯都不一樣，有人順利成長，很快提升自己的工作能力和做出非凡的工作業(yè)績，成長為大家都羨慕的企業(yè)精英；有人卻干了一年又一年，換了一個(gè)工作又一個(gè)工作，結(jié)果總是不如意。到頭來好多年過去了，自己依然是個(gè)拿著很低工資的普通工人。有人甚至失了業(yè)，丟了飯碗。　　實(shí)際上，這就是一個(gè)職業(yè)素質(zhì)的問題，是一個(gè)人以什么樣的態(tài)度、什么樣的心態(tài)來對待職業(yè)、怎樣進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃的問題。那么，我們應(yīng)當(dāng)怎樣提升自己的職業(yè)素質(zhì)？怎樣使自己的職業(yè)生涯達(dá)到一個(gè)理想的狀態(tài)呢？下面是幾個(gè)非常有效的途徑：　　1、主動(dòng)提高自己的工作能力　　例如，自己是普通員工，要使自己有主管那樣的能力，就要用主管那樣的態(tài)度、責(zé)任心去工作；自己是主管，要讓自己具有公司經(jīng)理一樣的能力，就要用公司經(jīng)理一樣的態(tài)度、責(zé)任心去工作；自己是技術(shù)員，要使自己具有工程師一樣的能力，就要用工程師一樣的態(tài)度、責(zé)任心去工作；實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)需要自己不斷地學(xué)習(xí)，包括學(xué)習(xí)與自己工作相關(guān)的理論知識和在實(shí)踐中向領(lǐng)導(dǎo)、前輩、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。　　2、增強(qiáng)自己的工作責(zé)任心　　除了不斷地提高自己的能力和內(nèi)在素質(zhì)以外，還應(yīng)當(dāng)有一種把企業(yè)和自身的命運(yùn)融為一體的奉獻(xiàn)意識。不僅要把自己本職工作做好，還要善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用和合作意識。例如某某同事不在，而正好又有一件事需要他處理，我們就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地將這樣的事辦一下，而不能以不是自己的事為借口讓這件事耽擱在那兒。如果大家都能夠這樣，那么公司的整體效益就會(huì)大大提高。　　3、不斷學(xué)習(xí) 　　只有學(xué)習(xí)才能進(jìn)步。一個(gè)不善于學(xué)習(xí)的人，是不可能干好工作的。例如一個(gè)新員工到了企業(yè)之后，就不能僅靠在書本上學(xué)習(xí)了。我們既要從書本上學(xué)，更要從他人身上學(xué)，從工作實(shí)踐中學(xué)，從一點(diǎn)一滴的細(xì)微之處學(xué)。只有這樣的態(tài)度，才會(huì)使你的工作能力很快得到提高，使自己很快成長為老板重用的公司人才。　　4、不怕吃苦　　可以說，每一個(gè)初入職場的人，都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)非常吃苦的過程。這里有兩個(gè)方面的原因：一是公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對新員工的刻苦精神做一個(gè)檢驗(yàn)，總會(huì)安排一些苦差事來給新員工做，這里既是一個(gè)吃苦能力的考驗(yàn)，又是對新員工的一個(gè)鍛煉，目的就是促使你從學(xué)生角色轉(zhuǎn)換為企業(yè)角色，并且很快得到成長；二是因?yàn)閯傔M(jìn)公司，工作能力和經(jīng)驗(yàn)都非常缺乏，因此做起工作來，自然要比別人困難得多，所以吃苦是一個(gè)必然的過程。而這時(shí)就需要我們不怕吃苦，要有經(jīng)得起磨練的精神，　　5、不計(jì)較眼前的得失　　許多人總是對眼前的經(jīng)濟(jì)利益斤斤計(jì)較，吃一點(diǎn)虧的事都不想干。工作忙起來需要加班，首先就要加班費(fèi)、同事之間有一點(diǎn)不公平，就會(huì)滿腹牢騷。這樣的人也是很難成長的。為什么？因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的任何一項(xiàng)工作，都不是單個(gè)人可以完成的，都需要團(tuán)隊(duì)的力量、他人的幫助。而對于一個(gè)斤斤計(jì)較的人，有人愿意與他合作、愿意幫助他嗎？所以，計(jì)較眼前得失的人，永遠(yuǎn)干不了大事，更別說成為老板心中的人才了。　　6、善于拓展工作內(nèi)容　　許多人在工作中，總是像算盤珠一樣，領(lǐng)導(dǎo)撥一下動(dòng)一下；從來不去想想自己應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地去干點(diǎn)什么。為什么大多數(shù)人干了十年八年，依然還是普通員工，而有些人只干了兩三年，就可以脫穎而出，成長為企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面的主管呢？答案很簡單，就是前者從不想多做點(diǎn)什么，并且在工作中就是機(jī)械性完成任務(wù)，不主動(dòng)地去拓展自己的工作內(nèi)容；后者則與之相反。下面這個(gè)“土豆的故事”就是一個(gè)非常典型的例子：　　有兩個(gè)名牌大學(xué)的同學(xué)同時(shí)被一家公司錄用。他們兩人都在用自己所學(xué)的知識努力地為公司工作。但是，三年之后，其中一位被領(lǐng)導(dǎo)提升為部門主管，而另一位依然是普通的員工。為此，沒有得到晉升的這位心中很不服氣，他覺得自己在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績比同學(xué)更優(yōu)秀，到了公司之后，自己的工作也是非常賣力，沒有理由比同學(xué)差。于是他找了個(gè)機(jī)會(huì)向公司領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的想法。領(lǐng)導(dǎo)聽了之后笑了笑，說：“我理解你的心情。這樣吧，你現(xiàn)在到市場上去給我看看有沒有賣土豆的。過了一會(huì)這個(gè)年輕人回來了說：“有。” 　　領(lǐng)導(dǎo)問：“多少錢一斤?”他說：“我沒問，那我再去問問。” 　　過了一會(huì)他回來對領(lǐng)導(dǎo)說：“五毛錢一斤。” 　　領(lǐng)導(dǎo)又問：“市場上有幾家賣土豆的?”他說：“我沒看，那我再去一趟。” 　　領(lǐng)導(dǎo)說：“不用啦，你去把你的同學(xué)XX叫來。” 　　被晉升為主管的那位來了，領(lǐng)導(dǎo)把同樣的事情吩咐給他，過了一會(huì)他就回來了，并對他的領(lǐng)導(dǎo)說：“市場上一共有五家賣土豆的，最好的五毛錢一斤，差一些的四毛五，再差一些的四毛，其中有個(gè)老頭說如果我們買的多，可以和我們建立長期客戶關(guān)系，還可以再便宜一些。”說完，他還帶了兩只那個(gè)老頭的土豆品種給領(lǐng)導(dǎo)做參考。等這個(gè)年輕人說完，那個(gè)心中不服氣的年輕人低著頭走了。　　這個(gè)故事告訴我們，工作中要善于拓展自己的工作內(nèi)容，盡量使工作做到盡善盡美。這就需要我們要對工作有一種“事業(yè)心”，即把工作當(dāng)做事業(yè)來做。當(dāng)我們把工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做的時(shí)候，就不會(huì)每天被動(dòng)地把工作當(dāng)“任務(wù)”來完成，而是會(huì)主動(dòng)地積極地把工作做得更完美、更上一個(gè)檔次。在此過程中，我們自己也會(huì)不斷地得到新的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)積累的越多，我們的才能當(dāng)然也就越有提升。特別需要說明的是，你的工作能力、管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平都會(huì)在積極主動(dòng)的工作態(tài)度中產(chǎn)生質(zhì)的改變，而且很容易做出創(chuàng)新。　　我們農(nóng)莊的大多數(shù)中層領(lǐng)導(dǎo)和員工，可以說目前都仍然處于機(jī)械完成工作任務(wù)的這個(gè)層次中。而這正是我們不能夠成長的主要因素。　　例如藍(lán)董要求市場部電話接待值班人員，將自己的電話錄音，然后通過回聽來檢查自己與客戶溝通的質(zhì)量，以便更快地提高與客戶的對話質(zhì)量。這顯然是一個(gè)提升我們的溝通、表達(dá)能力，進(jìn)而提升個(gè)人工作能力的一個(gè)極好途徑。但是，在執(zhí)行中我們一點(diǎn)也沒有去體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，完全將之作為一個(gè)“多余的任務(wù)”，所以在執(zhí)行中沒有一點(diǎn)自覺性和主動(dòng)性，而是有人檢查時(shí)就做，沒有人檢查時(shí)就盡量不做或者少做。　　對此，正確的做法應(yīng)當(dāng)是——在接到領(lǐng)導(dǎo)的這項(xiàng)工作布置之后，作為部門領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)立即積極地制定好執(zhí)行任務(wù)的各種措施，并且將這項(xiàng)工作的意義傳達(dá)給每一位值班人員，使他們認(rèn)識到這個(gè)工作是一項(xiàng)提升自己素質(zhì)的好事，而不是給自己增加了一個(gè)工作負(fù)擔(dān)。這樣有措施、有動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)必然就貫徹得更好、完成的更好。　　從企業(yè)的角度上來說，在你把每一件工作都做得讓領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)的時(shí)候，當(dāng)然你就從普通員工成為了人才，而不是可有可無的普通員工了。此時(shí)你不僅職位可以得到提升，薪水也會(huì)得到提高。　　工作不僅是我們在企業(yè)付出勞動(dòng)，企業(yè)付給我們工資；我們應(yīng)當(dāng)明白的是，它還給你帶來了成就、榮譽(yù)與尊嚴(yán)——當(dāng)你能夠做出與他人不一樣的成就之時(shí)，不僅可以得到領(lǐng)導(dǎo)給予的表彰，還可以得到他人甚至社會(huì)的贊譽(yù)。而當(dāng)一個(gè)人不能夠好好工作，到處都沒有人要的時(shí)候，他只能靠乞討度日，此時(shí)不僅一般人會(huì)用鄙夷的目光看你，可能就連你的親人也不會(huì)把你看做什么人物。由此可知，正是企業(yè)給我們提供的這樣一份工作，讓我們有了做人的尊嚴(yán)。只有懂得了這樣的道理，我們才會(huì)用正確的態(tài)度來對待工作。　　在一個(gè)成熟的競爭社會(huì)，求職者的競爭首先是職業(yè)素質(zhì)的競爭，其次才是專業(yè)技術(shù)的比拼，職業(yè)素質(zhì)的高低直接決定了一個(gè)人未來工作事業(yè)方面的成就。　　其實(shí)世界上沒有什么絕對的人才，人才都是在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)而成長起來的。

多看書學(xué)習(xí)