二是公司工資要比事業單位編外的高不少，還是先多入袋為安。一是事業單位編外是個臨時工，不可能轉正的，不同種類的事業單位，工資是完全不同的，自收自支的事業單位，完全看盈利水平，而全額撥款、差額撥款，工資比較基本穩定，肯定在當地平均水平之上，有些事業單位的編外職工（像協警等），有五險一金，工資大概在三四千不等，具體要看工作強度與部門經費。

1、事業單位退休工資比例如何計算？編外人員有年假嗎？

事業單位退休工資的計算方法需要視情況而定，不能一概而論，但可以確定的就是絕大部分人退休都不會拿到全額工資。比較常見的情況有以下幾個方面：一、國家實行機構編制改革，逐步取消“雙軌并行”，但有時間節點，老人老辦法、新人新辦法，（一）老人：60歲退休的1.參照公務員管理事業單位。如果一個人在此類單位干滿三十年，且達到法定退休年齡退休的，退休后的工資將按照退休前的90%發放，如果有獨生子女證（應該是卡在2015年底，國家計生政策修改，沒有獨生子女政策了），則按照95%發放，

當然，如果有突出貢獻，國家同意給你全額發放，那另說。2.公益類事業單位，如果一個人在單位干滿30年，且達到法定退休年齡退休，退休后工資按照原工資90%算，其余同上。這里有個特殊情況，就是人民教師，如果教齡滿30年，且達到法定退休年齡，則享受全額工資發放，3.經營性事業單位。沒有受改革影響的，退休工資計算方法與上面兩種差不多，

但改革后成為企業的，將按照企業退休的計算方法計算。（二）新人：一般65退休的國家取消雙軌制后，現在事業單位的工資發放計算方法與企業差不多，為了保證退休后的待遇，增加了一塊職業年金，退休后有一塊職業年金加上工資，就是拿到手的錢，應該計算下來跟老人的差不多。需要注意的是，如果你干滿30年，但沒有發到法定退休年齡，就是提前退休的話，工資一般按照在崗工資的85%計算，

2、非事業單位編制，年終績效加五險，每個月平均能拿到手多少錢？

你好，事業單位分為很多種類，一種是財政全額撥款（機關下屬的事業單位為主），一種是財政差額撥款（醫院、學校為主），還有一種是自收自支的（印刷廠等老單位，目前正在改革成企業）。不同種類的事業單位，工資是完全不同的，自收自支的事業單位，完全看盈利水平，而全額撥款、差額撥款，工資比較基本穩定，肯定在當地平均水平之上，

但是，如果非編制內的話，也就是俗話說的“臨時工”，工資待遇就差很多了。以我在的浙江臺州這邊為例，有些全額撥款事業單位的編外職工，僅提供最低工資標準（1880元），繳納五險一金，年底沒有績效獎金，但是重大節日有幾百塊的福利，有些事業單位的編外職工（像協警等），有五險一金，工資大概在三四千不等，具體要看工作強度與部門經費。

3、在事業單位編外，一個月兩千多，有必要去七千多一個月的公司嗎？

可以去七千多一個月的公司，理由如下：一是事業單位編外是個臨時工，不可能轉正的。要想成為事業單位編內人員，必須參加公開考試，而在公司也同樣可以參加事業編公開考試。二是公司工資要比事業單位編外的高不少，還是先多入袋為安，三是你進入公司后，認為這公司有利于你的發展，領導也器重你，你留在公司也是不錯的。希望我的答復能對你有所幫助，

4、事業單位編外人員待遇標準怎么樣？

您好，梅州華圖為您解答事業單位編外人員是一個很大的群體，一般來講數量能跟在編人員差不多。他們活躍在警務輔助人員、機關辦事人員崗位上，他們的待遇由財政負擔，也是吃財政飯的。不過他們的工資待遇比較低，一般也就是兩三千元，很多事業單位的編外人員期盼著漲工資，確實，他們未來肯定會漲工資的，但是具體增長的水平，還要看編外人員的工資制度優化程度如何。

事業單位編外人員的設置，一般是屬于政府購買服務的輔助人員，在外人看起來，他們可能干得跟在編人員工作是一致的活。而實際上，他們只是在編人員的輔助工作者，比如行政執法中，只能有在編人員才能取得行政執法證，必須有在編人員牽頭辦案，像輔警是沒有獨立辦案權力的，正如他們的名稱叫做警務輔助人員，機關事業單位對于編制內崗位的錄取條件和編制外的錄取條件相差很大。