非結構化面試，什么是非教師崗位結構化面試應聘高校輔導員是不是通過公招考試后

來源：整理時間：2023-03-26 04:43:24 編輯：好學習手機版

1，什么是非教師崗位結構化面試應聘高校輔導員是不是通過公招考試后

高校輔導員一般都不是教課的老師，沒有教學職務，這就是非教師崗位。結構化面試是面試的一種形式，現在在各種面試中運用比較多，一般是5-7名面試考官，由主考官提3-5個問題，考生在規定時間內回答的一種形式，面試的形式公務員結構化面試指導書有詳細的講解，可做參考，不過題目應該會有些不一樣，具體只能看招考單位怎么出題了。

什么是非教師崗位結構化面試應聘高校輔導員是不是通過公招考試后

2，半結構化面試和結構化面試有什么區別

據面試的結構化(也就是標準化)程度，面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試，是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面部有統一明確的規范進行的面試；半結構化面試，是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化；非結構化面試，是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。正規的面試一般都為結構化面試，所謂結構化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。二是面試試題的結構化。在面試過程中，主考官要考察考生哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會作出準備。三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判考生的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，并在眾考官間統一尺度。

半結構化面試和結構化面試有什么區別

3，結構化面試和非結構化面試的區別

非結構化面試：相比較結構化面試，非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決于其本身的興趣和現場應試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區別的提問。雖非結構化面試形式給面試考官以自由發揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較等。結構化面試：根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

結構化面試，也叫標準化面試，在考官組成、考場設置、試題內容、評分標準、評分方法、面試時間、面試程序等方面完全一致，都事先設計、規定好的基礎上，對面試者進行系統的測試、打分。整個過程中，對所有考生要求一樣，除了題面上規定的內容，主考官及其他考官不得自行發揮、提問。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官可以向應試者提出一些隨機性的問題。（注：部分內容引述自《360百科》）

結構化面試和非結構化面試的區別