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1，人員身份怎么填寫
2，身份性質怎么填寫
3，人員身份怎么填寫
4，人員身份一欄怎么填寫

1，人員身份怎么填寫

人員身份填寫有13類，如下：01-中共黨員02-中共預備黨員03-共青團員04-民革黨員05-民盟盟員06-民建會員07-民進會員08-農工黨黨員09-致公黨黨員10-九三學社社員11 -臺盟盟員12-無黨派人士13-群眾

人員身份怎么填寫

2，身份性質怎么填寫

法律分析：履歷材料中的個人身份性質可以直接填寫學生、工人、農民、軍人、干部等等職業崗位。法律依據：根據《企業職工檔案管理工作規定》第九條規定：企業職工檔案的內容和分類：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；（五）政審材料；（六）參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；（七）獎勵材料；（八）處分材料；（九）招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；（十）其他可供組織參考的材料。

身份性質怎么填寫

3，人員身份怎么填寫

個人身份一般就是填寫職業，這一職業必須是正當、穩定的職業，比如：學生、工人、農民、軍人、經商、干部、職員、教師、醫生、演員、作家等，身份指人的出身和社會地位。身份制作為意識形態是中國民族文化精神的主要部分和重要的道德行為規范準則，對中國人的作用是持續的，這種持續作用在心理層面的深處也凝成一種情結。公民從事有關活動，需要證明身份的，有權使用居民身份證證明身份，有關單位及其工作人員不得拒絕。有關單位及其工作人員對履行職責或者提供服務過程中獲得的居民身份證記載的公民個人信息，應當予以保密。個人身份填寫的好壞關系到面試官對你的印象，對你未來的就業有很大的影響，一份好的身份信息對于一個求職者來說是一份相當重要的加分點。工作經歷方面一定要保證有依據，可以圍繞對于電腦比較熟悉等等。

人員身份怎么填寫

4，人員身份一欄怎么填寫

按實際情況填寫。干部、工人還是農民固定工、合同工、零時工等。公務員填表中的人員類別是指考生的身份，就是應屆、在職人員、社會人員等等。人事檔案表：干部、工人、見習、學生。崗位人員類別：管理人員、技術人員、生產人員、服務人員、勤雜人員等。《報名推薦登記表》填寫說明1、“姓名”，以第二代有效居民身份證上的名字為準。2、“民族”欄，填寫民族全稱，不能簡稱。3、“出生年月”按第二代有效居民身份證上的時間填寫、“入黨時間”按組織認定的時間填寫，不能隨意更改。填寫時，年份用4位數字表示，月份用2位數字表示，中間用“．”分隔，如“1990.05”。不是中共黨員、中共預備黨員的，在“入黨時間”欄如實填寫共青團員、民主黨派名稱或群眾。4、“籍貫”欄填寫祖籍所在地，“生源地”欄填寫考入大學前的畢業中學所在省、市、縣（區）。按現在的行政區劃填寫省、市或縣的名稱，如“四川成都”。5、“學歷”“學位”欄，應屆大學畢業生填寫畢業時應授予的學歷、學位，“服務基層項目人員”填寫本人參加服務基層項目前通過全日制教育取得的最高學歷和學位。學歷需填寫規范的名稱“大學”“研究生”等，不能填寫不規范名稱。學位需填全稱，如“工學學士”。6、“畢業高校（院所）”欄，要求填寫全稱，不能填寫簡稱。7、“所學專業”欄，填寫畢業時取得的畢業證和學位證上的專業名稱。報考有專業要求職位的考生，若大學本科或研究生所學專業名稱與相應學歷層次選調專業名稱或教育部《普通高等學校本科專業目錄（2012年）》《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄（1997年頒布）》《學位授予和人才培養學科目錄（2011年）》《學位授予和人才培養學科目錄（2018年）》中所列專業名稱不完全一致的，報名時須在專業名稱后注明專業代碼。8、“考生類別”欄，填寫“應屆大學畢業生”或“服務基層項目人員”。9、“服務地所在市（州）”欄，填寫服務地所在市（州）的全稱，如“成都市”。只需“服務基層項目人員”填寫，應屆大學畢業生不填。10、“聯系電話”欄，填寫便于聯系的常用電話。11、“個人簡歷”欄，簡單填寫個人的學習和工作經歷，從高中填起，起止時間到月，前后要銜接。在目前就讀高校學習的截止時間，填寫預計畢業的時間（年份用4位數字表示，月份用2位數字表示，中間用“．”分隔。）。如：2010.09-2013.06在××省××市××縣××學校讀高中；2013.09-2017.06在××大學××專業讀本科；2017.09-2020.06在××大學××專業讀碩士研究生。法律依據：《勞動合同法》對于無效勞動合同有明文規定，該法第第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。