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1，社保計算公式
2，社保測算申報系統怎么推送數據
3，社保費怎么計算
4，社保測算申報系統怎么推送數據
5，社會保險的計算方法
7，有關社保計算
8，我交了20年的社保退休每月能拿多少錢
9，社保怎么計算
10，社保的基數是怎樣進行計算的
11，如何計算社保保費
12，社保是怎么計算的啊

1，社保計算公式

我只知道是工資稅前交社保，社保好象是要去社保具辦理的．一般都是公司支付70％，員工30％．金卡銀卡就是你錢多就交多點，養老金發的也多點，醫療也給多點

關于社保繳納計算公式對的,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如a地去年社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。當然直接就反映在以自己的實際收入作為基數計算交納多少,工資調整,其交納基數就需要調整.另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。一般在每年的3,4月,社?；鶖刀紩姓{整,期間國家會公布去年的社平工資.

社保計算公式

2，社保測算申報系統怎么推送數據

社保測算申報系統推送數據的方法如下:1. 進入個人中心，點擊微信界面底部右下角進入，點擊“支付”;2. 選擇“城市服務”，在支付界面點擊“城市服務”;3.查看信息。您可以在城市服務界面上查詢“社?！薄ⅰ肮e金”、“醫?！钡刃畔?。社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。

社保測算申報系統怎么推送數據

3，社保費怎么計算

社保費計算公式：　　繳費金額=繳費基數*繳費比例?！　∫怂闵绫ＹM用，首先應該確定員工的繳費基數，因為社保費用是用繳費基數乘以相應險種的比例算出的，而單位的繳費基數是按單位內正常繳費的員工繳費基數之和確定的?！　∩绫ＹM用分單位部分和個人部分，如果從社保中心拷取實時表或者按我上述的方法計算以后，個人部分社保費用可以保證準確性?！　∥募幸幎ā袄U費單位按月繳納社會保險費的基數按單位內繳費個人月繳費基數之和確定”。所以在確定了個人繳費基數后，應先將所有的個人繳費基數匯總相加之后再分別乘以對應的單位部分的社保比例——以城保比例為例：養老22%、基本醫療10%、地方附加醫療2%、失業1.7%、工傷0.5%、生育0.8%，將乘出的結果分別見分近角，再匯總相加以后就是單位部分的社保費用。

能不能幫我大概計算下？ 1、養老保險：繳費基數下限：1203（農民工：生育保險繳費基數下限為上年社平的60%。 5、醫療保險：繳費基數單位繳費

最基本社保費的分養老保險費、醫療保險費、失業保險費、公積金，通常叫作“四金”，企業和個人各承擔一定比例的保費。養老保險費公司是承擔20%、個人負擔8% 失業保險單位按本單位工資總額的2%，城市戶籍職工按本人工資的1%繳納失業保險費，農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

養老個人繳費是最低繳費金或者上年度平均工資*8%，單位繳納的一般是個人的兩倍

社保費怎么計算

4，社保測算申報系統怎么推送數據

5，社會保險的計算方法

個人繳費比例公司繳費比例養老保險 8% 20% 醫療保險 2% 6%失業保險 1% 2%工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8%合計 11% 29.8%各地可能在醫保繳費比例方面有出入，其他的一般沒有什么變化的。祝好

你個人負擔的比例數：養老保險是你的工資總收入×8%，醫療保險是你的工資總收入×2%，失業保險是你的工資總收入×1% 。單位負擔的比例數：養老保險是你的工資總收入×19%，醫療保險是你的工資總收入×8%。失業保險是你的工資總收入×2% ，工傷保險是你的工資總收入×0.6%，生育保險是你的工資總收入×0.5% 以上是我們企業的比例數，不同企業在交工傷保險比例有所區別，其他差不多。如果你要單位賠償你的損失，那你不僅要把單位負擔的部分要來，還要賠償一定的損失，因為，你少交這么多年，以后需要多交才能補上你之前的損失。還有，你的工資總收入應該算應付的那部分，不是實際拿到手的金額，如果畢設平工資低，那你的工資總收入一社評工資為準。

...這得分什么情況啊你得問的具體點啊

個人繳費比例公司繳費比例養老保險 8% 20% 醫療保險 2% 6%失業保險 1% 2%工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8%合計 11% 29.8%

7，有關社保計算

社保繳費基數跟銷售額沒有關系，而是根據你的員工工資總額來計算的。社保報多少人當然也跟銷售額沒有關系，只要與公司建立勞動關系，簽訂勞動合同的員工，都應該依法繳納社會保險，介個是勞動法的規定，如果不交是要受到相關法律法規的制裁。即使你公司銷售額是〇，但是你雇傭員工了，同樣要支付勞動保險。社保繳費分為單位部分和個人部分，單位部分由單位支付，個人部分從個人工資中扣除。險種通常都養老、醫療、工傷、失業、生育。各險種比例依據當地的人社局的規定。比如，你公司雇傭了a,b,c三個員工，a的工資是2000，b的工資是3000，c的工資是4000.當地社保規定，單位部分比例是30%，個人承擔10%（五險比例相加）那么，單位部分社保就是（2000+3000+4000）*30%a個人部分扣除2000*10%，b扣除3000*10%，才扣除4000*10%所以繳費的員工越多，你單位部分就越多，是人員累加的效果。媽呀，累死我鳥~~~以上寫了一堆，不知道你看懂米有，社保問題說起來很長，還要看當地的政策，設置封頂基數和托底基數。不羅嗦了。麻煩給個最佳答案。

按基數上.如果公司給你核定的基數是1000元的放,那么就按1000元的基數來為你繳納,因為基數是根據你上一年度的月平均工資來計算得來的,也就是說,到下一次,你的基數原則上就會變成1200元.但公司如果不愿意多為員工支付社保費,也是沒有辦法的,只要公司繳納的基數不低于你所在市的最下限基數,都是可以的.每年4月份都會公布上一年度的月平均工資是多少,按月平均工資來計算出來最上限及最下限的繳納基數,也就是說,你的工資高,超出了最上限,也必需按最上限來繳,如果你的工資很低,低于了規定的下限,也是按下限來的,而不是按你的實際工資.所以只要不低于基數下限,都是可以的.

公司有多少正式職工就應當給多少人參保，這是企業的義務。你說的社保基礎應該是最低繳費基數。每年各地區都會出臺社會平均工資，社保的繳費基礎最低是社平工資的60%，最高時社平工資的3倍。按照規定應該按照實際工資來繳納。公司的銷售總額和繳納社保沒有關系。

8，我交了20年的社保退休每月能拿多少錢

社保費繳滿20年每個月能夠拿到1700多元養老金。女職工拿到1600元養老金。社保費規定是以當地的社會平均工資20%確定基數。其中的12%進入統籌。8%進入個人賬戶。目前。標準的基數是年交1.2萬。20年共計24萬。個人賬戶余額8.16萬?；A工資應該是1200元。帳戶工資應該580元（男性）。或者是420元（女職工）。養老金共計1780元（男性）。和1620元（女性）我們假設吳先生在同一地區繳納了20年養老保險，60歲退休，退休時個人養老保險賬戶余額10萬元，已知當地的養老金計發基數（上年度社會平均工資）為7000元，不存在過渡性養老金，本人平均繳費指數為1，那么吳先生退休后實際養老金是多少？養老金計算公式為：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資*（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%，個人賬戶養老金=退休時個人賬戶余額/計發月數（比如60歲計發月數為139），過渡性養老金計算公式并不統一。因此吳先生的基礎養老金為：7000*2/2*20*1%=1400元；吳先生的個人賬戶養老金為：100000/139=719.42元；合計每月吳先生可領取金額為：2119.42元。以上就是吳先生退休時每月可領取到的養老金的計算方式，大家可根據自己所在地的情況、自己的賬戶余額以及自己的繳納指數等進行對應計算。對以上計算還是不太清楚的用戶，也可通過線上測算平臺對自己的養老金發放金額進行測算，一般社保官網都可進行測算，具體的測算方式如下：1、百度搜索所在地社保官網并點擊進入后進行注冊登錄；2、登錄成功后選擇個人辦事后，進入社保查詢頁面；3、在社保查詢頁面找到養老金測算，按照提示輸入對應的繳納時間等信息；4、系統會自動給到測算額，作為后期養老金的領取參考。

9，社保怎么計算

社?；鶖?，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。

社保保險是按繳納計算的哦，是按照稅前工資計算的。1. 養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。2. 社會保險的繳費金額是由本人工資和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。3. 養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。4. 醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%5. 失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%6. 工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%7. 生育保險金：公司（單位）承擔拓展資料：1. 社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會社會保險保障中抽出來。2. 社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社保保險繳納計算，是按照稅前工資計算的，養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。社會保險的繳費金額是由本人工資（基本醫療保險按市平均工資）和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。以月收入2000元計算，個人交170.69元，企業交348.48元；若收入是3000元，則個人交250.69元，企業交499.17元。養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%。工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%。生育保險金：公司（單位）承擔。職工個人繳納的養老保險費將全部存入養老保險個人賬戶，用于發放本人的養老金，退休前不可隨意提前支取。到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。

舉例一個人的工資是1500，如果買了社保，具體過程：1、養老保險費：單位繳納20%（300元），個人繳納8%(120元)。2、失業保險費：單位繳納2%（30元），個人繳納1%（15元）。3、醫療保險費：單位繳納7%（105元），個人繳納2%（30元）。4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

您好！各地的繳費基數有可能不一樣，按我的繳費基數給你列示。供你參考。1、養老、失業、工傷保險費：單位繳納12%*1500=180 元，個人繳納8%*1500=120元。2、醫療保險費：單位繳納2% *1850=37元，個人繳納0.5% *1850=9.25元。每月單位繳217.00元；個人繳129.25元，合計：346.25元。詳細情況可以咨詢12333。

10，社保的基數是怎樣進行計算的

社保的基數，是怎樣進行計算的？1、養老保險金基數[1]一般指“社會養老保險基數”，該基數指養老保險的繳費基數，是測算如今理應繳納養老保險費用占比的基數。2、這一基數[2]關鍵與個人的薪水基數相關，與將來的養老保險金金額、與社會職工平均工資一般不相干。可是假如你的具體總收入額過高或過小于社會職工平均工資是，這一基數則必須調節?；鶖禍y算一般情形下，該基數上一本年度員工的年職工平均工資明確，除于12便為月繳費基數。特殊情況：(1)若你的薪資高過社會均值月工資3倍時，繳費基數便是按社會均值月工資的3倍計算，以上一部分不當作繳費基數測算；(2)若你的薪資小于社會均值月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%測算。例舉編寫本地的社會均值月工資是1500元：1、你的薪水是1200元，社會養老保險的繳費基數便是1200元，按8%占比，你理應交費96元；2、假如你的薪水是5000元，社會養老保險的繳費基數便是4500元，以上的500元不計入為基數，按8%比例，你理應交費360元；3、假如你的薪水是800元，小于社會均值月工資的60%，則按1500元的60%測算，你的社會養老保險的癜費基數就按900元測算，按8%占比，你理應交費72元；未來你的養老保險金在預估時是按那時候的社會均值月工資*你的繳費年限*1%+你的所有交費/120(實際要求地域不一樣，各地區有相對的要求)個人社保繳費基數的計算方式個人社保是公司務必為職工交納的，為每一個職工交要多少錢是不一樣的，這里邊必須科技含量。如何明確社保繳費的基數也是困惑許多HR的一項難點。文中，51社保網為各位詳細介紹，個人社保繳費基數的計算方式。個人社保繳費基數申報標準：1、老員工按去年平均薪水來申報；新員工按年之內首月工資來申報。2、注：假如個人社保基數和薪水不相匹配，在監管財務審計的時候會有風險性。因為在我國社會商業保險推行屬地化管理方法，全國各地可依據本地具體情況制訂相對應方法，現階段國內各地的個人社保3、交費方法不完全一致，通常，企業員工自己繳納社會保險費用的基數正常情況下以上一本年度自己月平均工資為基本，在本地職工平均工資的60%——300%的范疇內開展核準?！闱樾蜗?，社會商業保險繳費基數核準公式計算：1、社會商業保險基數=限制，(本人月平均工資≥限制)。2、社會商業保險基數=員工本人去年月平均工資③社會商業保險基數=下限。3、(本人月平均工資≤下限)，在其中，社會商業保險繳費基數限制通常為去年當地員工月平均工資的300%，下限通常為去年當地員工月平均工資的60%。倘若某省去年當地員工月平均工資為3000元，目前甲、乙、丙三人，本人的去年月平均工資各自為1500元、5000塊和10000元。則三人年度的社會商業保險繳費基數核準全過程如下所示：4、依據上本年度當地員工月平均工資，可以測算得到社會商業保險繳費基數限制為9000元(=3000×300%),下限為1800元(=3000×60%)。甲：1500<(3000×60%)，因為甲的本人去年平均薪水小于下限，則按下限核準；乙：5000坐落于1800和9000元中間，則按具體本人去年平均薪水核準；丙：10000>(3000×300%)，因為甲的本人去年平均薪水高過限制，則按上限核準；因此，甲乙丙三人年度的社會商業保險繳費基數各自為1800元、5000塊和9000元。

11，如何計算社保保費

用社保繳費基數計算社保，如下：社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。 2、社保繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。 3、繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，不得低于最低繳費標準。

首先要確定社保繳費基數。然后根據基數按照下面的比例就可以計算了。單位：養老保險：20% 個人：8% 醫療保險：10% 2% 失業保險：2% 1% 工傷保險：0.5%（根據單位工作性質不同繳費比例也不同）生育保險：0.8% 每年初有一個大額醫療200元由個人承擔個人不承擔工傷保險和生育保險

每個城市會公布一個當年的社保繳費基數，然后看你們公司是交三金還是四金或者更多。如果是三金的話，公司部分繳納的費用是基數*37%，個人部分繳納的費用是基數*11%。如果是四金的話，公司部分繳納的費用是基數*44%，個人部分繳納的費用是基數*18%。希望能幫到你

一樓簡直是亂回答！??！二樓回答的還不錯，可惜是去年的計算方法了！2011年最新的社會保險（五險），按如下計算：養老保險：單位20%，個人8%醫療保險：單位10%，個人2%失業保險：單位2%，個人1%工傷保險：單位1%生育保險：單位0.9%注：從2011年開始，工傷保險調整為1%，生育保險調整為0.9%，均為單位承擔，個人不承擔。另外，工傷保險與生育保險是和養老保險綁定的，一旦購買養老保險，則會連同此二險一并購買。還有，醫療保險中的大病補充險，如果是單位參保的話，不需要一年的交，是每個月交，個人是每月1元，單位是每月1%。以上百分比，是按繳費基數來算，繳費基數是看你申報參保時的工資來定。1、如果你申報的工資低于保險最低要求的，就按保險的最低基數購買，這個最低基數各地不同，各類保險也不同。2、如果你申報的工資高于保險最低基數要求的，則按照你申報的工資作為基數。3、如果你申報的工資高于保險最低基數的300%時，則就按保險最低基數的300%作為基數。明白？？具體基數要具體詢問當地的社保局。

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12，社保是怎么計算的啊

社保對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。 “住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算??！ "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。應有的社保：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。 1社保是政府行為 2社保是全民保障 3社保是終身保障 4社保具有補貼性 5社保領取養老金金額具有上升性 6北京地區社保保障北京地區生活水平 ★A 養老保險養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，并且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲?；攫B老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。 ★B 醫療保險城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按6%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用于建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。 ★C 工傷保險工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。職工上了工傷保險后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。 ★D 失業保險失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。當前我國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村用工)。城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意愿中斷就業的，還有已經辦理失業登記，并有求職要求的。 ★E 生育保險生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批準轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。社保繳費流程： 1、社會保險辦理流程養老保險相關手續如下：各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料： 1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。二、表格填報說明： 1、社會保險登記表 “稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。 “工商登記執照信息”：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。 “批準成立信息”：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執照信息”欄。 “繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。 “單位類型”、“隸屬關系”：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。 “開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。 2、在職職工增減異動明細表： “姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。 “個人編號” ：“續?！?、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄?！靶略觥比藛T在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。（2）“續?！?：原參加過社保，已停?；蜣D到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。（3）“轉入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。（4）“市外轉入” ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。 “月繳費工資” ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納；如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。記得采納啊

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社保測算，社保計算公式

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4，社保測算申報系統怎么推送數據

5，社會保險的計算方法

7，有關社保計算

8，我交了20年的社保退休每月能拿多少錢

9，社保怎么計算

10，社保的基數是怎樣進行計算的

11，如何計算社保保費

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