高溫補(bǔ)助，高溫補(bǔ)貼一般是計(jì)算的哪幾個(gè)月

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-14 15:15:19 編輯：廈門本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，高溫補(bǔ)貼一般是計(jì)算的哪幾個(gè)月
2，高溫補(bǔ)貼是什么
3，申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼怎么寫(xiě)
4，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
5，山西太原高溫補(bǔ)助有哪幾個(gè)月
6，高溫補(bǔ)助費(fèi)一年發(fā)幾個(gè)月
7，高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)法里面的一種嗎
8，高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)有哪些
9，2021年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

1，高溫補(bǔ)貼一般是計(jì)算的哪幾個(gè)月

各地對(duì)于高溫補(bǔ)貼規(guī)定不一。由于我國(guó)南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長(zhǎng)短不一，正和我國(guó)各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長(zhǎng)為4個(gè)月，多為北方地區(qū)，達(dá)到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。其中，海南發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)，時(shí)長(zhǎng)為4-10月，達(dá)到7個(gè)月時(shí)間，緊隨其后的為重慶市，時(shí)長(zhǎng)為5-10月，為6個(gè)月;發(fā)放時(shí)長(zhǎng)最少為3個(gè)月，有四個(gè)省份。另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒(méi)有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5、室內(nèi)不能降低至33以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼一般是計(jì)算的哪幾個(gè)月

2，高溫補(bǔ)貼是什么

高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下，一般日最高氣溫達(dá)到 35攝氏度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。法律依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

高溫補(bǔ)貼是什么

3，申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼怎么寫(xiě)

高溫補(bǔ)貼申請(qǐng) 我為公司***部門的員工，員工編號(hào)為*****.現(xiàn)因夏季來(lái)臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【2007】186號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級(jí)市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。我作為**部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補(bǔ)貼。特提出申請(qǐng)，望公司依法支付。申請(qǐng)人：*** **年*月*日

申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼怎么寫(xiě)

4，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，因此，同樣適用于享受高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)（工作）活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。二、高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。

5，山西太原高溫補(bǔ)助有哪幾個(gè)月

本報(bào)訊6日，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。《通知》指出，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，不能因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33℃以下的 (不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日10元。高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。要是用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

沒(méi)看懂什么意思？

6，高溫補(bǔ)助費(fèi)一年發(fā)幾個(gè)月

高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元; 一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時(shí)間為6至9月僅供參考！

高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)等級(jí)，最高每人每月120元，從7月份開(kāi)始，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。按規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月120元；非高溫作業(yè)工人每人每月100元；一般工作人員每人每月95元。開(kāi)支列入企業(yè)成本費(fèi)用，不能計(jì)入工資。同時(shí),各類生產(chǎn)企業(yè)和施工企業(yè)，對(duì)在沒(méi)有降溫設(shè)施車間作業(yè)和野外露天作業(yè)的職工，要適時(shí)調(diào)整作業(yè)時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，并切實(shí)做好職工生產(chǎn)生活后勤保障服務(wù)工作。浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳還要求，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要引導(dǎo)和督促企業(yè)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定并落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，確保夏季企業(yè)與職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康有序進(jìn)行。

三個(gè)月，以前是7.8.9三個(gè)月，現(xiàn)在是當(dāng)天溫度超過(guò)36還是38度就要高溫度，根據(jù)當(dāng)天溫度來(lái)計(jì)算的，一天多少錢，你可以在網(wǎng)上搜索一下，高溫補(bǔ)貼就可以了。

7，高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)法里面的一種嗎

廣東省高溫假的規(guī)定：1、在6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如需按天數(shù)折算的，則按每人每天6.9元計(jì)算。2、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。3、若有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)爭(zhēng)議處理程序解決。

勞動(dòng)法就一部，這種情況應(yīng)當(dāng)屬于因公負(fù)傷，屬于工傷，如果用人單位沒(méi)有給繳納工傷保險(xiǎn)的話，就需要你們?nèi)ト松缇止J(rèn)定科認(rèn)定工傷，之后鑒定級(jí)別，然后去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)享受對(duì)應(yīng)的工傷待遇。

每個(gè)省份不一致，但勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有明確說(shuō)明高溫補(bǔ)貼是企業(yè)必須給的。但是如果你們的勞動(dòng)合同約定有，那就是必須給的了，不給可以申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槿绻f(shuō)給，這個(gè)就屬于工資的一部分，糾紛與勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。如過(guò)合同或者企業(yè)制度都沒(méi)寫(xiě)，那就沒(méi)有了。

8，高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)有哪些

根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。與此同時(shí)，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過(guò)20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。《辦法》中明確，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據(jù)《辦法》規(guī)定，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者們，提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。要注意的是，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。以上就是華律網(wǎng)小編對(duì)高溫補(bǔ)貼的資料整理，您可以根據(jù)以上來(lái)判斷應(yīng)得的高溫津貼，來(lái)判斷是否接受到合法的權(quán)益，如若沒(méi)有，您可以通過(guò)新規(guī)定來(lái)維護(hù)自己應(yīng)得的權(quán)利。

9，2021年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

2021年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：江蘇省規(guī)定每人每月200元、上海的標(biāo)準(zhǔn)為每月200元、河南每人每工作日10元、廣東每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，對(duì)于高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定的，在這一標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，各省市可以有自己的具體標(biāo)準(zhǔn)。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣（環(huán)境）工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。3、河南：勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。6、廣東：廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。7、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場(chǎng)所溫度達(dá)到37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場(chǎng)所溫度超過(guò)35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。防暑補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。8、浙江：高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。9、江西：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。