管理十級，2004年進事業單位時定級為干部身份管理十級如何升到管理九級呢

來源：整理時間：2022-10-13 21:37:57 編輯：廈門本地生活手機版

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1，2004年進事業單位時定級為干部身份管理十級如何升到管理九級呢
2，管理崗位十級以上是什么意思
3，事業單位辦事員十級再進一級是什么職稱
4，管理十級升九級需要的條件是什么
5，鄉鎮人社局管理崗十級月收入有多少
6，管理崗十級和九級的工資區別是什么
7，學歷由大專升成本科事業單位十級管理崗位會成為九級嗎
8，管理崗十級和九級的工資區別是什么
9，十級內容管理員
10，事業單位管理崗十級如何晉升九級
11，徐州工程學院公選課要修滿幾個學分 10級的管理學是不是要修藝術類
12，2015年新工傷管理條例哪些傷病符合十級傷殘

1，2004年進事業單位時定級為干部身份管理十級如何升到管理九級呢

領導要同意

我也是咸陽的，同樣問題。求解。

2004年進事業單位時定級為干部身份管理十級如何升到管理九級呢

2，管理崗位十級以上是什么意思

管理崗位十級以上是辦事員，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。技術職稱是指根據評審條件應達到水平的要求，通過筆試的形式對專業技術人員測試情況進行檢驗，考試成績是衡量專業技術人員水平的組成部分。

管理崗位十級以上是什么意思

3，事業單位辦事員十級再進一級是什么職稱

辦事員十級是管理崗，不能評聘職稱

有沒有從事專業技術工作，沒有則不評。

事業單位辦事員十級再進一級是什么職稱

4，管理十級升九級需要的條件是什么

十級職員升為九級職員的晉升條件：1、在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷。2、連續3年考核不低于合格等次。3、能勝任本職工作，經有權部門批準可升為九級。不過事業編管理崗，與公務員崗位一樣，一個蘿卜一個坑，要晉升上一級崗位，需要有空缺崗位一樣。因此，事業編管理崗晉升9級，必須是9級崗位有空缺，任管理崗10級3年以上，每年考核都是合格以上。管理崗位的級別要求事業單位管理崗位從低到高分為十級，依次是管理十級、管理九級等，一直到管理一級。管理十級相當于公務員級別中的辦事員，管理九級相當于科員，這兩個級別，由單位直接聘任。一般來講，大專以上文化程度，包括本科、雙學位本科、非碩士研究生，都有一年實習期，實習期為管理十級，實習期滿晉升管理九級。中專、高中及以上文化程度，實習期為三年，同樣實習期滿晉升管理九級。碩士研究生實習期滿，可以直接評定管理八級，博士生可以直接評定管理七級。

5，鄉鎮人社局管理崗十級月收入有多少

你說的是事業編制管理十級我見過的最高的才七級

搜一下：鄉鎮人社局管理崗十級月收入有多少

6，管理崗十級和九級的工資區別是什么

工資不一樣，每升一個級別就會高出50多元錢。事業單位工資等級管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。事業單位新舊崗位工資對照專業技術人員。聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準;聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標準;聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準;聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標準;聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標準。管理人員。聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準;聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標準;聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標準;聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標準;聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標準;聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標準。工人。聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標準;聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標準;聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標準;聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。

7，學歷由大專升成本科事業單位十級管理崗位會成為九級嗎

別誤導好不，事業單位承認的是全日制學歷，如果你通過成考，電大，函授再取得的學歷也會得到承認的，但是只是享受待遇，也就是工資會給你增加些。如果一旦牽扯到升職會優先全日制的。這就是事業單位體制最讓人蛋疼的地方。

8，管理崗十級和九級的工資區別是什么

9，十級內容管理員

十級內容管理員2.打開的是吉祥，看到的是鴻運，愿所有祝福涌向您，祈望您心情舒暢萬事順意，愿這美好心愿化為最真摯的問候傳給您！黃鶯鳴翠柳紫燕剪春風橫批：鶯歌燕舞

各有分工，分類管理員是有檢舉，轉移，處理過期問題，推薦答案的權限(新增)。內容管理員有檢舉(不在考核中)，處理過期問題，處理緊急提問，以及推薦答案的權限(新增)

10，事業單位管理崗十級如何晉升九級

事業單位管理崗位從高到底，設置管理一級到管理十級，十個崗位。管理十級、九級就相當于公務員的辦事員和科員，管理七級、八級相當于正科級和副科級，管理五級、六級相當于正處級和副處級等。具體對應關系見下表：管理十級和管理九級一般由單位自己聘任，管理八級以上一般需要組織人事部門任命。一般情況下，大專以上學歷剛畢業參加工作轉正定級后直接定管理九級。但是，有的單位為區別新錄用人員和有工作經歷人員的區別，在定級的時候不考慮人員學歷，都直接定為管理十級。在管理十級達到一定任職年限后，才晉升為管理九級。還有一種情況是，有的單位管理九級按股級對待，尤其是縣以下科級事業單位，一般人員都按管理十級對待，如果被單位聘為內設科室領導職務了，才晉升為管理九級。總之，單位和單位之間掌握的情況不一樣，有的任管理十級三年后就可以晉升管理九級，有的需要聘任為股級職務后才能晉升。見解：①管理崗9級有空缺；②任管理崗10級滿3年；③3年期間考核都為合格以上；④需經過組織考核、民主測評、任職公示等程序。一、事業編管理崗分為10個等級。從 10級至1級，其中10級相當于辦事員，9級相當于科員，8級相當于副科，等等。中專、大專畢業，定級為10級；在9級有空缺的情況下，大學本科畢業生定級為9級，若9級沒有空缺，也只能定級為10級。二、事業編管理崗10級晉升9級的條件和程序。事業編管理崗，與公務員崗位一樣，一個蘿卜一個坑，要晉升上一級崗位，需要有空缺崗位一樣。因此，事業編管理崗晉升9級，必須是9級崗位有空缺，任管理崗10級3年以上，每年考核都是合格以上；還要經過單位考核、黨委集體研究、任職前公示等程序，沒有發生群眾舉報等問題，才能晉升管理崗9級。問題是：事業單位管理崗位十級如何晉升九級？作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。答案如下：一、事業單位管理崗位事業單位員工職位，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類崗位。管理崗位職級共有十級，分別對應國家公務員序列職級，正省部級~辦事員級。一級~正省部級，二級~副省部級；三級~正廳局級，四級~副廳局級；五級~正縣處級，六級~副縣處級；七級~正鄉科級，八級~副鄉科級；九級~科員級，十級~辦事員級。二、十級晉升九級管理崗位十級、九級職務，管理權限為單位自管，至多是報主管部門備案，單位擁有較大的自主權。一般情況下，大專以上學歷參加工作入職，試用期滿，轉正定級后直接定管理崗位九級，大專以下學歷定為管理崗位十級；任管理崗位十級滿三年，每年度考核為稱職以上的，就可以晉升管理崗位九級。管理崗位八級以上為領導職務，晉升難度較大，原因一個是職數限制，另一個是管理權限歸屬上級黨委、組織人事部門管理。僅供參考；事業單位管理崗位從低到高分為十級，依次是管理十級、管理九級等，一直到管理一級。管理十級相當于公務員級別中的辦事員，管理九級相當于科員，這兩個級別，由單位直接聘任，一般來講，大專以上文化程度，包括本科、雙學位本科、非碩士研究生，都有一年實習期，實習期為管理十級，實習期滿晉升管理九級。中專、高中及以上文化程度，實習期為三年，同樣實習期滿晉升管理九級。碩士研究生實習期滿，可以直接評定管理八級，博士生可以直接評定管理七級。管理八級對應公務員級別中的副科級，一般由組織部門評聘。事業單位管理八級以上級別，按單位性質、級別、編制進行核定，50名編制以下的，一般只能核定三名領導崗位，根據單位級別確定管理等級。事業單位沒有職稱并行政策，如果得不到提拔晉升的機會，有可能一輩子都是管理九級，一直到退休。除過正常晉升，目前只有在寧夏試行事業人員類似公務員職級并行政策，規定事業人員管理九級或者管理八級，如果五年考核合格，并且有一年是優秀，可以對應晉升管理八級或者管理七級非領導職責，享受相應的待遇。這項政策能不能在全國事業管理人員中推廣，還存在很大的問題，因為事業單位還有專業技術人員和工勤人員，如果管理人員推行類似“職級并行”政策，專業技術人員職稱制度是不是也應該有類似的政策規定，才能體現公平公正原則。事業單位人員構成復雜，管理難度較公務員更大，能不能實行類似職級并行政策，解決管理人員長期得不到晉升，或者專業技術人員職稱評定困境，目前還沒有任何有利的消息。事業單位管理崗有十級，一到十級分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。管理十級相當于辦事員，九級相當于科員。事業單位招錄的全日制大專以上學歷人員，試用期轉正后即可定九級，中專則定十級。現在在就業市場幾乎見不到中專學歷，所以管理十級其實非常少見。事業單位職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規定的條件執行。大致記牢一點就行，即從下級晉升上級副職，一般需要三年；從同級副職晉升正職需二年。那么，從十級職員晉升九級職員需要什么條件？首先九級職員必須有崗位空缺。在此基礎上，只要符合下面兩個條件的任意一點即可晉升：1、晉升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上；2、年度考核等級連續3年合格以上，能勝任本職工作，經有關部門批準可晉升九級。很高興能為你解答這個問題。事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗，這個首先要了解下，知道他們的區別，同時你要咨詢下組織部門，詢問下各個崗位的編制人員情況，下面會詳細說。先回答你的問題，管理崗十級你就認為是實習期就可以了，當你實習期滿，一般是一年，自然而然就會定級為管理崗九級。上面說的是定級為管理崗九級，這個時候，還需要組織部門聘用你為管理崗九級，然后你就可以拿管理九級的工資了。這就是我們常說的“先評后聘”。下面說下你的前途問題，分兩大類討論，晉升及轉崗。這里不討論考公務員、下海、副業等為題，僅僅指在事業編里面的做法。 01 鄉鎮如果是在鄉鎮的話，建議轉專技崗。之前有說過，咨詢組織人事部門，看看編制情況，看看能否管理崗和職稱同時進行，看看轉專技崗的條件是什么。為什么要轉專技崗？要知道，專技崗的工資最后晉升到副高（鄉鎮正常是副高），其工資數額明面上是在正科到副處之間的。（副高也有三個級別，有差距）除了工資原因，在鄉鎮上，走事業單位管理崗，副科頂天了。畢竟鄉鎮一把手也不過是正科，況且鄉鎮事業編升管理八級非常的難。因此，在鄉鎮不建議走管理崗，除非有人脈或者可以和職稱同時晉升。 02 區縣以上如果是在區縣以上的話，一般副科機會還是很大的，熬到一定時候自然就有了。所處單位級別越高，管理崗的優勢越大。如果是省直屬事業編的管理崗，到你退休，也許弄個副處都是可能的。當然要認清現實，如果單位不行，或者說崗位定死了就1,2個副科，還要排資論輩。我建議還是走專技崗比較好。事業單位管理崗十級晉升到管理崗九級很容易，只需要在十級任職滿一年就行。事業單位九級職員就相當于科員，十級職員相當于辦事員，通常來說，這種晉升滿足以下幾個條件就行。 1、十級職員任職滿一年。現在十級職員已經很少了，以前的大專以下人員進入事業單位的，首次定級一般定為十級職員，現在基本都是本科畢業進入單位的，定級一般都是九級職員。還有一種情況就是工勤轉崗到管理崗的，一般技術工人五級轉為十級職員。文件有規定，十級任職滿一年就可以晉升九級職員。 2、單位九級職員有空崗。這個就是單位自身情況了，有些單位人員超編，比如九級職員沒空位，那就沒辦法晉升了，這個是個先決條件。 3、單位啟動崗位競聘工作。有些單位領導不注重人員流動，或者故意壓著，總是不啟動晉升工作，遇到這種情況也只有望洋興嘆了。所以加強跟人事的溝通很重要，時不時向領導和人事的負責人溝通，督促他們啟動該工作，這個非常關鍵。以上就是十級職員晉升九級職員的相關條件，三個條件必須同時具備，缺一不可。十級職員晉升到九級職員后，崗位工資大概漲130元。這種晉升相對來說比較容易，不算什么事，畢竟這個級別太低了，各個單位九級職員的設置都是比較多的，所以不用太擔心。我是輕輕松松談體制，如果有體制內各種疑惑，歡迎隨時 @輕輕松松談體制管理崗十級到管理崗九級相對來說，還是是比較容易的。一般情況下，全日制大專及以上學歷的人員試用期通過后，轉正定級定為管理九級，而大專以下學歷的人員，需在十級職員崗位上任職滿3年以上，才可以升到九級職員。前提條件，需要用人單位有相應職數且主管人事部門相關領導同意。不過，有一些單位因為崗位職數等問題，大部分人員在管理十級上呆了很多年也依然無法晉升。隨著，事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的開展，相信未來事業單位管理崗人員也可以和公務員一樣享受職級并行，這絕對是廣大基層人員的福音！在我國，事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，各個崗位的晉升方式都有所不同。目前，事業單位管理崗的晉升還是靠提拔。因為管理崗的一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理崗十級到管理崗九級相對來說是比較容易的，正常大專及以上學歷的人員試用期過后轉正定級就可以定為管理九級，而大專以下學歷的人員需在十級職員崗位上任職滿3年以上才可以升到9級。不過需要單位有相應職數并且同意，一些單位因為崗位職數等問題，不少人在管理十級上呆了很多年也依然無法晉升。而管理崗九級到管理崗八級就非常困難了。因為管理崗八級就相當于副科了，正常在市一級的大多數事業單位都只是科級，八級就是單位領導了，每個單位的領導職數就才那么幾個，競爭是非常的激烈。所以，一些管理崗的人員如果提拔無望，在單位職稱有職數的情況下，選擇轉為專技崗是不錯的選擇。不過，隨著事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的開展，未來事業單位管理崗人員也可以和公務員一樣享受職級并行，對于基層人員來說，九級到八級就不再是一個跨不過去的坎了。

11，徐州工程學院公選課要修滿幾個學分 10級的管理學是不是要修藝術類

徐州工程學院公選課要修滿8個學分；藝術類的管理、藝術各兩分這兩門是必修課，不修是不予畢業的。徐州工程學院坐落在國家歷史文化名城、兩漢文化發源地、素有“五省通衢”之稱的古城徐州，是經國家教育部批準的一所全日制普通公立本科院校，是中華人民共和國教育部“卓越工程師教育培養計劃”實施高校、中德應用型高等教育聯盟成員、國家工程實踐教育中心首批入選高校、中德能源與礦區生態環境研究中心理事單位。截至2016年12月，徐州工程學院有3個校區，占地面積1990.5畝，校舍面積57.22萬平方米，固定資產17.97億元，教學儀器設備值1.67億元，設有15個二級學院、1個繼續教育學院和徐州創新創業教育學院，開設54個本科專業，全日制在校生2.3萬人。學校與美國、俄羅斯、德國等13個國家和地區的20所高校和機構建立了合作關系。

8個，其中藝術2分

LZ見諒我做任務

我也10級的，要修滿8個學分，管理，藝術各兩分（這兩門是必修的）

你好！應該修滿8個學分就可以了，我09級的，除了本專業外，其它所有種類都修了！如果對你有幫助，望采納。

12，2015年新工傷管理條例哪些傷病符合十級傷殘

5.10 十級 5.10.1 定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 5.10.2 十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。 1)符合中度毀容標準之一項者； 2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2 cm2； 3)全身瘢痕面積＜5％，但≥1％； 4)急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經刺激征者； 5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失； 6)指端植皮術后(增生性瘢痕1 cm2以上)； 7)手背植皮面積＞50 cm2，并有明顯瘢痕； 8)手掌、足掌植皮面積＞30％者； 9)除拇趾外，任何一趾末節缺失； 10)足背植皮面積＞l00 cm2； 11)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者； 12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者； 13）四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術后遺留輕度功能障礙； 14)一手或兩手慢性放射性皮膚損傷Ⅱ度及Ⅱ度以上者； 15)一眼矯正視力≤0.5，另一跟矯正視力≥0.8； 16)雙眼矯正視力≤0.8； 17)一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術后矯正者； 18)上瞼下垂蓋及瞳孔1／3行成形手術后矯正者； 19)瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術后矯正者； 20)職業性及外傷性白內障術后人工晶狀體跟，矯正視力正常者； 21)職業性及外傷性白內障I度～Ⅱ度（或輕度、中度），矯正視力正常者； 22)晶狀體部分脫位； 23)眶內異物未取出者； 24)眼球內異物未取出者； 25)外傷性瞳孔放大； 26)角鞏膜穿通傷治愈者； 27)雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB； 28)雙側前庭功能喪失，閉眼不能并足站立； 29鉻鼻病(無癥狀者)； 30)嗅覺喪失； 31)牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上； 32)一側顳下頜關節強直，張口困難I度； 33)鼻竇或面頰部有異物未取出； 34)單側鼻腔或鼻孔閉鎖； 35)鼻中隔穿孔； 36)一側不完全性面癱； 37)血、氣胸行單純閉式引流術后，胸膜粘連增厚; 38)腹腔臟器挫裂傷保守治療后； 39)乳腺修補術后； 40)放射性損傷導致免疫功能輕度減退； 41)慢性輕度磷中毒； 42）氟及其他無機化合物中毒慢性輕度中毒； 43)井下工人滑囊炎； 44)減壓性骨壞死I期； 45)一度牙酸蝕病； 46)職業性皮膚病久治不愈。

1、員工工傷，社保需要支付醫療費、住院期間生活費等治療期間的費用。如果有傷殘者，根據傷殘等級，支付一次性傷殘補助金或者還有一次性醫療補助金。 2、單位支付工傷期間員工的工資，按月支付，工資按照原工資不變。如果有傷殘，在解除勞動關系時支付一次性就業補助金或者還有一次性醫療補助金。 3、支付標準以《工傷保險條例》及地方法規來確定。以工傷十級傷殘為例：工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補助金為35000元。 4、在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。 5、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。 4、法規：《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

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管理十級，2004年進事業單位時定級為干部身份管理十級如何升到管理九級呢

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1，2004年進事業單位時定級為干部身份管理十級如何升到管理九級呢

2，管理崗位十級以上是什么意思

3，事業單位辦事員十級再進一級是什么職稱

4，管理十級升九級需要的條件是什么

5，鄉鎮人社局管理崗十級月收入有多少

6，管理崗十級和九級的工資區別是什么

7，學歷由大專升成本科事業單位十級管理崗位會成為九級嗎

8，管理崗十級和九級的工資區別是什么

9，十級內容管理員

10，事業單位管理崗十級如何晉升九級

11，徐州工程學院公選課要修滿幾個學分 10級的管理學是不是要修藝術類

12，2015年新工傷管理條例哪些傷病符合十級傷殘

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2，管理崗位十級以上是什么意思

3，事業單位辦事員十級再進一級是什么職稱

4，管理十級升九級需要的條件是什么

5，鄉鎮人社局管理崗十級月收入有多少

6，管理崗十級和九級的工資區別是什么

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8，管理崗十級和九級的工資區別是什么

9，十級內容管理員

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