聽朋友講過碧桂園的工作情況，這么大的公司工作強度大是難以避免的。就我而言，我在碧桂園工作了1年了，發自肺腑來我挺喜歡碧桂園的，當今社會工作節奏快，在哪個行業不努力都是白搭，地產公司工作強度基本沒啥區別，何況其他行業更甚，到了今年，碧桂園更是提出了“千名博士在崗”計劃，而且據網上信息現實，很多博士甚至從體制內辭職加盟碧桂園成為地產操盤手了，而且這些博士在碧桂園發展的還很不錯，比如很多已經是區域城市的執行總裁或者項目總經理之類的。

1、在碧桂園上班怎么樣？

剛開始進來，多少有些不是太適應，后來適應以后覺得挺好的。每個公司都有自己的規章制度，按照流程制度去做事、做好事、認真做事，對得起自己拿到的那份薪水，認真去執行、去做好項目，是一件非常有成就感的事情，別人都說碧桂園如何如何，但是我以個人工作感受來看，這是一個提供巨大平臺的地方，機會多，只要肯努力，升職加薪都是沒問題的，剛進來不到一年我就晉升、加薪，當然要非常感謝我的領導們給我機會，我自己也不斷的在努力認真的對待每一項工作。

誰的工作不是有苦有甜有笑有淚呢？生活不也是這樣么？公司制度都是很健全的，流程也很規范，分工也很明確，不會造成權責不清晰，職責不明確等等，我覺得這樣非常好，形成固定的制度、流程、規范，而不是瞎指揮亂搞亂來，當然，很多人都會說，你是碧桂園的，你在替你們公司說好話，但是我要說，作為公司的一名員工，公司提供給了我很多機會，也給了我平臺，這是一個很好的發展平臺，我只是用我的實際感受表達出來而已。

你說其他公司，兩萬一保一恒，還有其他的地產公司，難道就沒有任何問題么？難道就非常好嗎？碧桂園也不是說完美到無可挑剔，但是一直在改進、在完善、在聽取員工建議、搜集一些好的想法，這個是非常好的事情，就像每個個人一樣，誰都有缺點，有缺點就正視他，然后改正、完善，這才是大公司的態度。發自肺腑來說，我挺喜歡碧桂園的，

2、進碧桂園工作難嗎？

就我而言，我在碧桂園工作了1年了。其實難不難就看自己了，碧桂園更注重的是考查個人能力，尤其注重人才的培養會經常組織培訓，對個人能力的提升很有幫助。當然，也是有門檻的，工程的話估計怎么也得本科以上才行，營銷的話，學歷要求低一些，大專就可以，也得看你選擇的崗位，不過碧桂園的薪資待遇挺好的，在房地產行業里面屬于比較高的，高薪資的同時也承擔著高壓力，所以要不斷地努力競爭。

3、碧桂園工作強度大嗎？

聽朋友講過碧桂園的工作情況，這么大的公司工作強度大是難以避免的，當今社會工作節奏快，在哪個行業不努力都是白搭，地產公司工作強度基本沒啥區別，何況其他行業更甚。有時候大企業工作強度大是件好事，大企業大平臺，員工扛得住壓力大成長的也快，所以為什么從大企業出來的人說話辦事就是不一樣，這么大的企業，能有這么高的執行力，員工指哪打哪，這是多少老板夢寐企及的能力。

4、為什么碧桂園要招聘那么多博士生？

碧桂園不多招博士難道要多招專科生才對嗎？房地產不需要那么多高學歷難道只需要售樓的小妹嗎？1碧桂園的人才引進計劃據公開的一些資料顯示，九品職麻官發現碧桂園最近幾年的動作其實不少，而且人才引進計劃我覺得還值得有些企業學習，比如碧桂園2013年提出了“未來領袖”計劃，準備在全世界引進100名博士，2016年底的時候，碧桂園已經有了400名以上的博士員工，而且這些博士不乏劍橋大學和哈佛大學之類的世界名校。

到了今年，碧桂園更是提出了“千名博士在崗”計劃，而且據網上信息現實，很多博士甚至從體制內辭職加盟碧桂園成為地產操盤手了，而且這些博士在碧桂園發展的還很不錯，比如很多已經是區域城市的執行總裁或者項目總經理之類的，總之，看起來碧桂園的人才引進計劃我覺得沒有受困于僵化的制度，反而更加靈活，貌似給這樣一家大型企業注入了一股生猛的力量。

2為什么引進那么再反觀這個問題本身，為什么碧桂園要引進那么多博士生？我覺得作為企業來說，要引進人員自然是對人員有需求，比如你要引進項目經理，那么自然應該是你們公司正好很急需或者欠缺項目經理人才，而之所以要引進很多博士，自然很可能是需要博士生來改變一下公司現有的人才知識結構等等，總之，在人力資源市場上，供給和需求都是緊密相關的，有需求自然有供給。