正如上文所述，目前相關(guān)的行政整治與司法懲處，都集中針對下游施工、勞務(wù)、包工頭，并未觸及農(nóng)民工欠薪問題的根源與核心，因此很難徹底解決農(nóng)民工欠薪問題。制度建設(shè)與制度保障，源頭上根治農(nóng)民工欠薪問題相較于行政力量下的短期權(quán)益維護(hù)保障，毫無疑問，制度層面的相關(guān)建設(shè)更能長久、根源的解決農(nóng)民工工資拖欠問題。

1、又到年底了，農(nóng)民工欠薪問題何時(shí)能解決？我們農(nóng)民工該怎么辦？

首先我確定下，我一名農(nóng)民工，農(nóng)民工的酸甜苦辣我是深有體會(huì)！與家人離多聚少那種滋味，把青春給了工地，還來微薄的心汗錢！年初老板們會(huì)用各種手段和花言喬語，與家人短暫相聚告別老婆孩子離開了家鄉(xiāng)，從此進(jìn)打工生活，有些年青農(nóng)民都到工廠里上班，有待遇勞動(dòng)合同比較正規(guī)公資有保證，不過也有黑廠一樣沒有保證。

但很少，剩下年齡大的農(nóng)民，文化又不高只有進(jìn)工地，每座大樓的掘起離不開農(nóng)民工的身影，大部分農(nóng)民工是沒有勞動(dòng)合同的，今年我受點(diǎn)傷到勞動(dòng)局受理我拿不出勞動(dòng)合同，公司又轉(zhuǎn)包給個(gè)人，不是建設(shè)公司的直接職員，又拿出足夠證明材料確定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)局沒辦法受理。農(nóng)民工工資老板有錢多給你幾個(gè)，沒錢的話就拖拖，誰管你和家怎吃飯，

農(nóng)民工那些苦常人是無法承受的，刮風(fēng)下雨在樓頂上穿著雨衣干活，有些夫妻兩個(gè)干十四五小時(shí)，兩頭沒見太陽拼命，炎熱夏季一樣頂著太陽上班，身上的汗水能把衣服都洗了，一到時(shí)間再熱也得上班，再冷的天沒停過，出了小問題要受代班和老板的吊難。隨時(shí)處于水深火熱之中，吃不舍得吃吃些路灘小貶，價(jià)格低廉衛(wèi)生通常沒有保證，衣服穿不破不扔，

運(yùn)氣好碰到好工地工資適合好拿些。今年小編就沒有那么好運(yùn)，進(jìn)一個(gè)皮保公司，套牌，實(shí)名登記通道虛統(tǒng)擺設(shè)，工傷險(xiǎn)沒有，勞動(dòng)合同更不用提了，老板墊不起工資拖，馬上該過年，我們家人和孩子都要錢生活，快過年了，上街游行就要違法拘留，工地的東西你又不敢動(dòng)只要你動(dòng)了一樣要拘留！我相信不久的將來國家政府整理一套完整的法律體系，能把農(nóng)民工兄弟們像其他公司一樣，正規(guī)的勞動(dòng)合同，相應(yīng)醫(yī)保其他工資月月能拿到！如果認(rèn)為我說的有道理！轉(zhuǎn)發(fā)評論也順便點(diǎn)個(gè)贊，我謝謝了，

2、農(nóng)民工年底遭遇欠薪，如何處理較有效？

臨近年底，對于國內(nèi)勞務(wù)用工密集型行業(yè)領(lǐng)域，如建筑施工行業(yè)，農(nóng)民工工資的發(fā)放問題一直是一項(xiàng)重要的社會(huì)民生問題。由于建筑施工行業(yè)的特殊性，年底通常是勞務(wù)人員集中結(jié)算薪資的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加之建筑農(nóng)民工群體數(shù)量龐大，一旦出現(xiàn)工資拖欠問題，極易出現(xiàn)社會(huì)影響嚴(yán)重的“農(nóng)民工討薪”事件，因此，每臨歲末也同樣是國家重點(diǎn)整治農(nóng)民工工資拖欠問題的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

一如此次的農(nóng)民工欠薪治理冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，多部門聯(lián)合下，以強(qiáng)力的行政手段直接對涉事企業(yè)進(jìn)行查處，保障農(nóng)民工群體能夠如期、順利領(lǐng)取工資回家過年，尤其今年年底的清欠工作，相關(guān)部門制定出明確的清欠時(shí)間表，為廣大農(nóng)民工群體提供了一道重要心理保障。但需要注意的是，這種行政力量主導(dǎo)的臨時(shí)性治欠行動(dòng)，盡管“力度強(qiáng)、見效快”，但實(shí)際上并未觸及到“農(nóng)民工工資拖欠”問題的核心，因此，無法從根本上解決長期困擾我國建筑行業(yè)發(fā)展與社會(huì)民生保障的農(nóng)民工工資拖欠問題，

1、行政整治與司法懲處，欠薪壓力集中于直接用人方此次四部門聯(lián)合整治行動(dòng)，是我國行政力量與司法力量的集中體現(xiàn)。近年來，我國一方面不斷加大對拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)的行政監(jiān)管力度，另一方面也不斷健全完善關(guān)于欠薪治理、欠薪懲處的司法基礎(chǔ)保障，如：1）2011年5月《刑法修正案（八）》將拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬入刑；2）2013年1月，最高法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪定罪量刑的具體標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律事務(wù)問題，為惡意欠薪犯罪設(shè)置了相對比較低的入罪門檻。

3）2019年8月13日，人社部發(fā)布《保障農(nóng)民工工資支付條例（草案征求意見稿）》，為專項(xiàng)立法解決農(nóng)民工工資拖欠問題進(jìn)行意見征詢，其中，第二項(xiàng)的司法解釋規(guī)定是目前建筑市場勞務(wù)糾紛常用的法務(wù)判決依據(jù)，此次發(fā)布會(huì)上，最高人民法院研究室副主任周加海就援引其中內(nèi)容表示：懲處內(nèi)容：拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在五千元到兩萬元以上的，或者是拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。