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1，一次性補繳社保需要帶什么資料

社保可以在退休的時候，辦理一次性補繳的，之前沒有社保帳號，也是不能補繳的

社保的補繳類政策都是各地社保自行制定的，因此解釋權歸發布文件的社保機構，其他地區社保是沒法幫你解讀的。所以只能向文件當地社保機構咨詢。

一次性補繳社保需要帶什么資料

2，社保可以補交么

離職之后原單位肯定不給你繼續繳納社保費，自己也無法補交的。正確的做法是盡快把原單位的社保轉移到新單位，進行賬戶合并。現在不合并，到退休的時候社保局就會要求有多個社保賬戶的都要進行賬戶合并、折算、計算退休待遇。因為一個人到退休的時候只允許有一個符合退休條件的社保賬戶，合并時其他社保賬戶里面的個人繳納部分金額只計算銀行利息，把本金及利息合并到符合退休條件的社保賬戶。

社保可以補交么

3，關于社會保險補繳的含義

看當地規定了，如果是強制補交，必須補，否則新單位無法給你上的，如果不是強制補交，那么可以不補的，以后能不能補要看當地規定，通常是不可以了

保險繳納跟戶口所在地并沒有關系，如果你的社保關系已經進行了轉移，那么原單位是無法幫你補繳社會保險的，如果關系沒有轉移，還在原單位，也沒有辦理停保，養老保險和醫療保險是可以補繳的，其它如生育、工傷、失業是不可以補繳。最好還是咨詢一下當地的社保中心，以免有地區政策差異。

關于社會保險補繳的含義

4，社保補交問題

你2010年12月離開，單位只給你交到2010年7月的養老保險，那是單位的錯，應該交到12月的。你可以找原單位商量，要求給你補交保險。但是一般都得不到單位的認可的。現在勞動法是最弱的法律，執行很不徹底，沒有辦法。

這屬于無記錄補繳，需提供以下資料1、《補繳基本養老保險費申請表》（單位加蓋公章、職工本人簽字認可）； 2、勞動合同、工資發放明細表等相關材料；3、職工養老保險手冊、職工檔案；每個地方程序是不是一樣不好說了，可到你們單位所繳費的社保局去咨詢和辦理。

5，什么情況可以補繳社保

社保補繳方式：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：職工檔案和養老保險手冊；《補繳基本養老保險費申請表》；勞動合同、工資發放明細表等；其他相關材料。

補繳條件:　　因用人單位原因造成職工未繳納社會保險費，用人單位應為職工辦理補繳業務。　　社保是不能個人補繳的，補繳必須是單位。補繳材料:　　1、單位營業執照復印件;　　2、《北京市補繳基本養老保險費申辦單》;　　3、《北京市社會保險補繳明細表》(表四)(報表一式三份并加蓋公章);　　4、《基本醫療保險基金補繳情況表》(表十)(報表一式三份并加蓋公章);　　5、“北京市社會保險信息系統企業管理子系統”報盤生成數據文件的u盤。　　6、工資支付憑證原件　　7、勞動合同原件

6，社保養老金如何補繳

1.補交以后，申請退休，審核無誤，次月開始領取養老金2.是否需要補交醫保，看當地規定，建議你再咨詢下3.不能補發

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。　　養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。　　養老保險金的補繳：　　員工到達退休年齡，沒有養老保險的，可以一次性交滿15年的養老保險以后再辦理退休手續，享受退休以后按月領取養老金的待遇。　　國家出臺補繳養老保險費新政策，對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定，為各類人員補繳以前中斷期間的養老保險費，接續養老保險關系提供了政策依據。　　實行個人繳費制度后，核定過繳費基數，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。　　整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳后，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬后的下月起納入基本養老保險統籌。

1.社保養老金補交后，審核無問題就可領取養老金,這應不成問題;2現在社保繳費雖然是同一基數,但享受養老金與補交醫保是兩件事;3.醫保補交金額應由當地醫保部門核算確定;4.社保欠款補齊后,不能補領前1年的養老金;

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7，如何讓單位進行補繳社保

首先，你辭職不辭職跟單位給你補不補保險沒有影響，也就是說只要單位想給你補你辭職與否都可以。其次，如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會得到應有的保障的，最多讓單位給你補償一些應該給你上保險的款，如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報，而且你還可以去勞動仲裁去告，因為勞動法規定不與勞動者簽訂勞動合同的應向勞動者支付二倍工資，但是前提是你手里必須有證據，如：工資條、考勤記錄等等，就是能證明你在這家公司上班的證據。希望可以幫到你。還有，想追問你一句。你們單位是就沒給你一個人上還是全不給上？

付費內容限時免費查看回答您好很高興為您服務的，單位是需要給您補交的（一）累計補交年限不足3年的補交材料：1、勞動合同；2、工資支付憑證或記錄；3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工表、報名表等招工記錄；5、考勤等記錄等。（二）一次性或累計補交年限超過3年的補交材料：除了以上補繳材料外，需要提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察行政部門或勞動人事爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系相應文書。同時強調文書不能事后補辦的形式出具。

可以向社保征繳機構反映，該機構會對單位作出相應處罰，督促單位補繳社保。社會保險法第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

勞動合同必須要簽，否則你可以到勞動仲裁去告；最好是與單位進行協調解決，首先你要有證據證明你確實在那家單位工作了一年，工資條、考勤之類的都可以。有證據才行，你可以要求雙倍工資賠償（未簽合同）。