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1，工傷認定的程序
2，工傷傷殘鑒定流程
3，工傷鑒定程序怎么走
4，工傷認定流程
5，工傷認定詳細流程
6，工傷認定需要那些資料和步驟
7，工傷認定辦理程序

1，工傷認定的程序

發生工傷事故后，單位應當提出工傷認定，如單位不申請工傷認定，勞動者了在工傷發生之日起義年內提出申請工傷認定。工傷保險條例,本地的工傷保險實施辦法.上海松江為您排憂解難，請點擊“采納意見”。

先去勞動保障部門，要一份工傷認定申請表，自己填好，根據要求提供能夠證明你與單位之間是勞動關系的證據，以及你受傷經過的證人證言，還有醫院的病歷及診斷證明。由他們進行工傷認定。認定是工傷后，他們會通知你作傷殘等級鑒定。

工傷認定的程序

2，工傷傷殘鑒定流程

如果有書面的勞動合同，單位在事故發生后30天內，個人在事故發生后一年內向單位所在地勞動局申請工傷認定，在認定屬于工傷后，向當地的勞動局勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。如果沒有書面勞動合同，就要先向當地勞動爭議仲裁委員會申請確認存在勞動關系，然后再申請認定工傷，評殘。

工傷傷殘鑒定你可以自己去申請，但要有和原單位工作的證據（物證），到勞動局就可以申請了，是免費的。評定傷殘等級是要看痊愈后對生活、工作的影響程度而定。

工傷傷殘鑒定流程

3，工傷鑒定程序怎么走

在縣級以上醫院療傷病時要求工傷手續，進行科學的認定，然后到勞動保障部門要求鑒定及仲裁，同時與用工方溝通，這樣你就處于申訴過程中了。到有結果這是一個漫長的過程，因為你朋友的病傷估計較難認定——有這種工傷認定資質的單位應該在省級相關醫院（我估計）。特此建議希望有用。

工傷事故發生以后，用人單位應該在三月以內申請工傷認定，如果他不申請工傷認定，你就在一年內向人社局申請工傷認定，工傷認定以后，繼續申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定以后就可以要求賠償，如果調解不成就申請勞動仲裁。如果對仲裁不服，到法院起訴。

工傷鑒定程序怎么走

4，工傷認定流程

個人申請工傷認定程序 (1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明; (2)《職工工傷認定申請書》; (3)員工本人身份證和工作證(或工卡); (4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過); (5)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等); (6)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的); (7)工傷認定所需的其他材料; (8)受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

5，工傷認定詳細流程

由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，由單位按工傷保險標準支付、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局），各地賠償具有嚴重地域性、傷殘就業補助金等、根據工傷鑒定結果要求相應工傷賠償、一次性工傷醫療補助金、工資1，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、輔助器具費、一次性傷殘補助金。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）：醫療費、向人力資源和社會保障局申請工傷認定、解除勞動關系時間不同而有差異； 2、護理費，如果公司不申請。工傷賠償范圍包括，如果單位買了工傷保險； 3、受傷時間，如果單位沒買工傷保險；我在蘇州；工傷賠償根據事故發生地、與用人單位存在勞動關系的證明材料，應當申請勞動能力鑒定、醫療診斷證明等、食宿費、康復治療費、停工期工資、住院伙食補助費，公司需要在事故發生的一個月內申報，可以直接問我、交通費、個人年齡

6，工傷認定需要那些資料和步驟

1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 ------我---是---分---割---線-----歡迎加入“勞動糾紛咨詢”qq群，qq群群號： 204346233

7，工傷認定辦理程序

工傷認定要先去勞動局拿一份工傷認定申請表，并填寫完整，蓋好單位的公章，然后帶好受傷本人的身份證原件和復印件（注：所有的復印件都要蓋單位公章）勞動合同原件和復印件；所有的病例的原件和復印件；單位營業執照復印件；如果有住院還要帶出院小結等等材料，還要帶受傷本人一同前往，最后勞動局會給你一份受理通知書，拿到這個通知書就可以了，接下來就等結果了。

工傷認定的程序員工發生工傷的，單位應當自事發之日或確診之日起３０日內，向單位所在地區的勞動局提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。但是在現實情況中，有些單位未了回避自己的責任，故意不為員工申請認定工傷，在這種情況下，員工或者其直系親屬可以在事發之日或確診之日起１年內，直接向單位所在地勞動局申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（勞動局有，直接去領了填就可以）（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）病歷等醫療診斷證明勞動局應當自受理之日起６０日內作出工傷認定的決定，并書面通知員工和單位。

1、職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。 3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。 4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經辦機構。

1.工傷認定要先去勞動局拿一份工傷認定申請表，并填寫完整，2.蓋好單位的公章，然后帶好受傷本人的身份證原件和復印件（注：所有的復印件都要蓋單位公章）勞動合同原件和復印件3.所有的病例的原件和復印件，單位營業執照復印件4.勞動局會給你一份受理通知書，拿到這個通知書就可以了，接下來就等結果了。