重慶市事業(yè)單位可不可以調(diào)動(dòng)，有沒有專業(yè)人士知道重慶非主城區(qū)跨區(qū)縣事業(yè)單位調(diào)動(dòng)需要通過

來源：整理時(shí)間：2022-12-25 08:30:20 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，有沒有專業(yè)人士知道重慶非主城區(qū)跨區(qū)縣事業(yè)單位調(diào)動(dòng)需要通過
2，有編制的事業(yè)單位人員可以調(diào)動(dòng)工作嗎
3，重慶事業(yè)單位可以跨區(qū)縣調(diào)動(dòng)嗎如果可以求詳細(xì)攻略謝謝搜
4，事業(yè)單位內(nèi)能不能互調(diào)
5，事業(yè)編可以跨市調(diào)動(dòng)嗎
6，事業(yè)單位人員可以跨市調(diào)動(dòng)嗎
7，事業(yè)單位在編人員跨市調(diào)動(dòng)的辦法

1，有沒有專業(yè)人士知道重慶非主城區(qū)跨區(qū)縣事業(yè)單位調(diào)動(dòng)需要通過

需要

有的

有沒有專業(yè)人士知道重慶非主城區(qū)跨區(qū)縣事業(yè)單位調(diào)動(dòng)需要通過

2，有編制的事業(yè)單位人員可以調(diào)動(dòng)工作嗎

應(yīng)該可以，不過事業(yè)單位的調(diào)動(dòng)公務(wù)員的調(diào)動(dòng)要組織部批準(zhǔn)，事業(yè)編的人員要人事部門批準(zhǔn)，看看你有沒有關(guān)系了

有編制的事業(yè)單位人員可以調(diào)動(dòng)工作嗎

3，重慶事業(yè)單位可以跨區(qū)縣調(diào)動(dòng)嗎如果可以求詳細(xì)攻略謝謝搜

你得先找到愿意接收的單位，同時(shí)本單位要同意放人。要調(diào)往的單位在確認(rèn)有編制，并經(jīng)過審批程序后，會(huì)進(jìn)行考察，發(fā)商調(diào)函等一系列手續(xù)，當(dāng)然還會(huì)查看檔案，最后你就進(jìn)去了。

重慶事業(yè)單位可以跨區(qū)縣調(diào)動(dòng)嗎如果可以求詳細(xì)攻略謝謝搜

4，事業(yè)單位內(nèi)能不能互調(diào)

能是能我同意我樓上的話得縣長(zhǎng)（市長(zhǎng)）批復(fù) 因?yàn)檫@樣的調(diào)動(dòng)是逆向的難度不亞于你現(xiàn)在沒工作給你硬塞進(jìn)全額財(cái)政的事業(yè)

能不過我覺得自收自支的工資應(yīng)該高的吧。也許還有點(diǎn)不穩(wěn)定

你好！事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)很正常，不過要看你的能力和機(jī)遇，或者你是否有后臺(tái)。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

能，縣長(zhǎng)簽字后就行！

5，事業(yè)編可以跨市調(diào)動(dòng)嗎

以工作需要為前提的調(diào)動(dòng)都是可以的。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置及職數(shù)的原則規(guī)定：“不允許超崗位比例、超職數(shù)引進(jìn)流動(dòng)人員”。也就是說，只要你想去的單位有空編，且該單位同意接收你，這事兒就能成。事業(yè)單位職工調(diào)動(dòng)目前兩種方式，一是借調(diào)，人走編不走；二是調(diào)離，編隨人走。借調(diào)相對(duì)而言比較簡(jiǎn)單，也是目前普遍使用的一種事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)手段。如果想跨市調(diào)動(dòng)，首先大家要明確一點(diǎn)，事業(yè)編只是在地級(jí)市組織部門、人社部門有備案，在其他省市是沒有備案的，簡(jiǎn)單地說，其他省市并不承認(rèn)你的事業(yè)編身份。這與公務(wù)員不同，公務(wù)員是都有備案，所以事業(yè)編想要跨市調(diào)動(dòng)是非常難的。不過也有例外，以工作需要為前提的調(diào)動(dòng)都是可以的。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置及職數(shù)的原則規(guī)定：“不允許超崗位比例、超職數(shù)引進(jìn)流動(dòng)人員”。也就是說，只要你想去的單位有空編，且該單位同意接收你，這事兒就能成。

在中國(guó)，事在人為在哪兒都管用

6，事業(yè)單位人員可以跨市調(diào)動(dòng)嗎

這個(gè)問題太幼稚了吧！理論上當(dāng)然可以，但現(xiàn)實(shí)操作很難，有這種情況但很少。1.組織需要的調(diào)動(dòng)，這些都不是問題，手續(xù)由組織解決。2.通過接收方招聘或者人才考錄等形式的，問題也不算大，只要原單位同意調(diào)出即可。3.個(gè)人想法異地調(diào)動(dòng)的，比較難。首先你要尋找接收單位，同時(shí)原單位放你走。然后還要辦理兩地醫(yī)保和社保關(guān)系的接續(xù)。如果是文教衛(wèi)生類事業(yè)單位，凡是有勞動(dòng)用工合同的，解除合同都要向原單位支付違約金的。

以前鐵飯碗時(shí)可以，現(xiàn)在不行，都是合同工新單位怎么能認(rèn)可你。

可以的，但是比較困難的，關(guān)鍵是要在你老公所在地找好接收單位，不過時(shí)間肯定會(huì)比較長(zhǎng)的，要做好心理準(zhǔn)備啊首先請(qǐng)您聯(lián)系接收單位，然后由接收單位向您現(xiàn)工作單位發(fā)商調(diào)函，在征得您現(xiàn)工作單位及其主管部門同意后，再由接收單位按有關(guān)規(guī)定組織考察、決定接收和辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。您若有意回老家安慶工作，聯(lián)系同意接收的單位，是第一步，同時(shí)也是最重要的一步。在調(diào)動(dòng)過程中，您本人無需直接和組織部門聯(lián)系。

事業(yè)單位調(diào)動(dòng)一般程序如下：1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級(jí)或上級(jí)人事部門同意并開具商調(diào)函；2、原單位同意調(diào)出，申報(bào)主管部門，經(jīng)同意后申報(bào)同級(jí)或上級(jí)人事部門同意并開具調(diào)函；3、接收單位同級(jí)或上級(jí)人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。事業(yè)單位工作人員跨市調(diào)動(dòng)程序： 1、到人社局（人力資源和社會(huì)保障局）領(lǐng)取“調(diào)動(dòng)審批表”，可先到人社局網(wǎng)站上去看一下，若有，從網(wǎng)站上下載即可。 2、將個(gè)人的基本情況和愛人的基本情況填完。 3、到接收單位將審批表的“調(diào)入單位意見”欄簽字蓋章。再到調(diào)入單位主管部門將“調(diào)入主管部門意見”簽字蓋章。“調(diào)入組織人事部門意見”可先不蓋章，因?yàn)槟莾菏亲钪匾模绻{(diào)動(dòng)成功那兒就無所謂了。 4、將調(diào)動(dòng)審批表和調(diào)動(dòng)申請(qǐng)一起交往調(diào)入單位組織人事部門提出審請(qǐng)。等待調(diào)入市領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)研究，如通過則會(huì)進(jìn)入下一個(gè)程序。 5、調(diào)入市的人社局向調(diào)出市的人社局發(fā)商調(diào)函。 6、到調(diào)出單位將審批表的“調(diào)出單位意見”簽字并蓋章，到調(diào)出單位主管部門將“調(diào)出主管部門意見”簽字蓋章，到調(diào)出市的人事主管部門（人社局）將“調(diào)出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。

7，事業(yè)單位在編人員跨市調(diào)動(dòng)的辦法

事業(yè)單位工作人員跨市調(diào)動(dòng)程序：1、到人社局（人力資源和社會(huì)保障局）領(lǐng)取“調(diào)動(dòng)審批表”，可先到人社局網(wǎng)站上去看一下，若有，從網(wǎng)站上下載即可。2、將個(gè)人的基本情況和愛人的基本情況填完。3、到接收單位將審批表的“調(diào)入單位意見”欄簽字蓋章。再到調(diào)入單位主管部門將“調(diào)入主管部門意見”簽字蓋章。“調(diào)入組織人事部門意見”可先不蓋章，因?yàn)槟莾菏亲钪匾模绻{(diào)動(dòng)成功那兒就無所謂了。4、將調(diào)動(dòng)審批表和調(diào)動(dòng)申請(qǐng)一起交往調(diào)入單位組織人事部門提出審請(qǐng)。等待調(diào)入市領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)研究，如通過則會(huì)進(jìn)入下一個(gè)程序。5、調(diào)入市的人社局向調(diào)出市的人社局發(fā)商調(diào)函。6、到調(diào)出單位將審批表的“調(diào)出單位意見”簽字并蓋章，到調(diào)出單位主管部門將“調(diào)出主管部門意見”簽字蓋章，到調(diào)出市的人事主管部門（人社局）將“調(diào)出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。擴(kuò)展資料：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，文件對(duì)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)做出了如下要求：一、事業(yè)單位工作人員交流，堅(jiān)持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規(guī)范。調(diào)入單位應(yīng)有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應(yīng)崗位基本任職條件，具備相應(yīng)履職能力；二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員可通過交流方式進(jìn)入事業(yè)單位工作，并規(guī)定了6種一般不得交流的情形：1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；2、縣（市、區(qū)）以上所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作不滿5年的；3、通過招生招聘并軌方式為基層事業(yè)單位定向培養(yǎng)的人員，未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的；4、人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員身份（以下簡(jiǎn)稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的；6、不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

到底事業(yè)單位有什么好處呢？現(xiàn)在來給大家簡(jiǎn)單分析一下。1、豐厚的福利待遇一般事業(yè)單位逢年過節(jié)都會(huì)有相應(yīng)的福利待遇，跟一些私企比起來是相當(dāng)不錯(cuò)的，一般企業(yè)都不會(huì)享有這些福利待遇。2、上下班制度固定事業(yè)單位的上下班時(shí)間是有明確固定的，很少出現(xiàn)加班現(xiàn)象，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日更是一個(gè)不少，自由時(shí)間較多，可以在閑暇時(shí)間發(fā)展一下自身的興趣愛好，提升自身能力。3、工作穩(wěn)定事業(yè)單位都是國(guó)營(yíng)企業(yè)，組織架構(gòu)都比較完善，并且各項(xiàng)規(guī)章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會(huì)面臨辭退的風(fēng)險(xiǎn)的。說白了，在事業(yè)單位只需要你踏踏實(shí)實(shí)的去努力工作，就不用提心吊膽地?fù)?dān)心失業(yè)。4、社會(huì)形象好在社會(huì)人的眼中，在事業(yè)單位上班是一件非常體面的正當(dāng)工作，受到人們的廣泛認(rèn)可，尤其是在老一輩的眼里，唯有事業(yè)單位這種鐵飯碗深受他們的認(rèn)可。5、人脈資源廣可以結(jié)識(shí)一些同樣在事業(yè)單位工作的人，在事業(yè)單位上班的人，一般都是比較有權(quán)利的人，相對(duì)于在普通企業(yè)上班的人，你可以結(jié)識(shí)很多人脈，對(duì)你以后的發(fā)展有很大的好處。6、工作環(huán)境單純相對(duì)于普通企業(yè)來說，事業(yè)單位的工作環(huán)境比較單純，沒有太多的勾心斗角，讓人心累，也不會(huì)涉及太多復(fù)雜的人際關(guān)系。只需做好自己的工作，其他的都不用擔(dān)心。

事業(yè)單位在編人員是可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，你這種情況挺多的，前提是你要找到合適的接收單位，我可以幫你了解一下，

不是國(guó)家公務(wù)員已經(jīng)沒有調(diào)動(dòng)一詞了，事業(yè)單位的干部雖然有編制也是聘任聘用制，編制定的是數(shù)量而不是某一個(gè)人。但“調(diào)動(dòng)”的實(shí)質(zhì)是可以的，本地調(diào)動(dòng)，異地調(diào)動(dòng)都可以，人事檔案也隨人而去。但本人當(dāng)?shù)氐木幹剖遣荒軒ё叩摹?/section>

關(guān)鍵是要找好接收單位啊只要你所在城市有單位愿意接收你男友這樣手續(xù)辦起來應(yīng)該不難啊我們單位就有從其他城市調(diào)過來的啊不過都是一個(gè)系統(tǒng)的哦