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2，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需要什么條件
3，重慶社區(qū)工作者是什么性質(zhì)的工作
4，事業(yè)單位職業(yè)資格證書的評(píng)定
5，重慶彭水自治縣事業(yè)單位考核招聘招聘范圍和對(duì)象是什么
6，重慶市巴南區(qū)事業(yè)單位筆試有主觀題嗎
7，報(bào)考事業(yè)單位的要求是什么

2，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需要什么條件

教師職稱申報(bào)材料填寫注意事項(xiàng)，專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件下集 00:00 / 04:3270% 快捷鍵說(shuō)明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開(kāi)小窗播放快捷鍵說(shuō)明

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需要什么條件

3，重慶社區(qū)工作者是什么性質(zhì)的工作

社區(qū)專職工作者報(bào)酬由基本補(bǔ)貼、社區(qū)工作年限補(bǔ)貼、示范補(bǔ)貼、職業(yè)資格補(bǔ)貼和績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼組成。各類專職工作者基本補(bǔ)貼分別較現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)上提400元/人·月，分別為正職3400元/人·月、副職3200元/人·月、委員及其他專職工作者3100元/人·月；連續(xù)工作每增加1年，每月社區(qū)工作年限補(bǔ)貼相應(yīng)增加30元；專職工作者所工作的社區(qū)被評(píng)為區(qū)級(jí)、市級(jí)、國(guó)家級(jí)和諧示范社區(qū)的，按該專職工作者基本補(bǔ)貼的15%、20%、30%發(fā)給示范補(bǔ)貼；對(duì)專職工作者取得國(guó)家高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師和重慶市社會(huì)工作員（含原重慶市社區(qū)管理師、社區(qū)管理員）職業(yè)資格的，逐月發(fā)給500元、300元、200元、100元職業(yè)資格補(bǔ)貼；績(jī)效考核按照16000元/人·年額度核撥街道統(tǒng)籌發(fā)放。“五險(xiǎn)一金”由工作所在街道統(tǒng)一辦理，其中住房公積金繳存比例參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行。專職工作者月收入4400元—6300元。對(duì)社區(qū)非專職工作者給予生活補(bǔ)貼1000元/人·月；對(duì)社區(qū)居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員、居民小組長(zhǎng)、居民代表給予誤工補(bǔ)貼，分別為150元/人·月、150元/人·月、100元/人·月。社區(qū)居委會(huì)日常工作經(jīng)費(fèi)按照15萬(wàn)元/個(gè)·年核定；對(duì)獲評(píng)區(qū)級(jí)、市級(jí)、國(guó)家級(jí)和諧示范社區(qū)的，每年分別增撥工作經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元、3萬(wàn)元、5萬(wàn)元。社區(qū)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)由街道根據(jù)實(shí)際情況報(bào)管委會(huì)審定后納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算安排。

重慶社區(qū)工作者是什么性質(zhì)的工作

4，事業(yè)單位職業(yè)資格證書的評(píng)定

我覺(jué)得是職稱的問(wèn)題幫你查了下第四條評(píng)聘印刷工藝專業(yè)技術(shù)職稱，以履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)水平，解決實(shí)際問(wèn)題的能力和工作成就為主要依據(jù)，并考慮學(xué)歷和從事印刷工藝工作的資歷。第五條印刷工藝技術(shù)員，應(yīng)具有印刷工藝的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，能夠從事一般技術(shù)工作，協(xié)助完成本專業(yè)一般研究，設(shè)計(jì)任務(wù)，幫助記載和整理有關(guān)專業(yè)資料。本專業(yè)或相近專業(yè)中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿。第六條助理印刷工藝師，應(yīng)具有較系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能，能夠獨(dú)立地解決本專業(yè)一般性問(wèn)題，能對(duì)印刷工藝活動(dòng)進(jìn)行分析綜合，提出建設(shè)性意見(jiàn)。本專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿；大學(xué)專科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖掠∷⒐に嚬ぷ鲀赡暌陨希恢械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，擔(dān)任印刷工藝技術(shù)員四年以上。第七條印刷工藝師，應(yīng)具有本專業(yè)系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能，具有獨(dú)立工作能力，能履行相應(yīng)職務(wù)的職責(zé)，熟悉本專業(yè)的歷史傳統(tǒng)和發(fā)展趨勢(shì)。大學(xué)本科、專科畢業(yè)，擔(dān)任助理印刷工藝師四年以上。第八條在首次開(kāi)展評(píng)聘時(shí)，為了更好地開(kāi)發(fā)人才，充分調(diào)動(dòng)印刷包裝行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，特補(bǔ)充如下意見(jiàn)： 1、在專業(yè)技術(shù)崗位上工作六年以上，具有現(xiàn)崗位工作能力，經(jīng)本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)考試合格者，可以參加印刷工藝技術(shù)員職稱評(píng)審。 2、在專業(yè)技術(shù)崗位上工作十年以上，具有現(xiàn)崗位工作能力，經(jīng)本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)考試合格者，可以參加助理印刷工藝師職稱評(píng)審。 3、在專業(yè)技術(shù)崗位上工作十五年以上，具有現(xiàn)崗位工作能力，經(jīng)本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)考試合格者，可以參加印刷工藝師職稱評(píng)審。基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)考試科目由市職改辦會(huì)同有關(guān)部門確定。第九條為了不拘一格地選拔和使用人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出過(guò)較大貢獻(xiàn)者，可不受上述條件的限制，破格評(píng)聘相應(yīng)的印刷工藝專業(yè)技術(shù)職稱。三、任職資格評(píng)審和初定第十條各級(jí)印刷工藝專業(yè)技術(shù)職稱需經(jīng)相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)根據(jù)任職條件和職責(zé)要求，進(jìn)行考核評(píng)審。具備本細(xì)則第五條、第六條規(guī)定學(xué)歷，中專畢業(yè)申報(bào)員級(jí)，大專、本科畢業(yè)申報(bào)助理級(jí)印刷工藝專業(yè)技術(shù)職稱的，可參照現(xiàn)行規(guī)定，填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格表》，縣（市、區(qū)）的由當(dāng)?shù)厝耸戮帧⑹袑倨髽I(yè)由市人才交流中心審批，初定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中先工作后取得學(xué)歷的，可減去一年見(jiàn)習(xí)期時(shí)間。具備規(guī)定學(xué)歷，年限已到，因以前未組織評(píng)審或初定而不具有低一級(jí)職稱的，可以直接申報(bào)高一級(jí)職稱。

5，重慶彭水自治縣事業(yè)單位考核招聘招聘范圍和對(duì)象是什么

您好，彭水自治縣事業(yè)單位考核招聘范圍和對(duì)象除了基本條件，年齡計(jì)算本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年7月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年8月1日及以后出生，依次類推。畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證，同時(shí)畢業(yè)學(xué)校需為QS2020年發(fā)布的世界一流大學(xué)前600位學(xué)校（附件6）。參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）、進(jìn)行專業(yè)資格審核。專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的2017年及以后入學(xué)的非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待。（六）特別說(shuō)明本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如專技12級(jí)以上，均含專技12級(jí)，以此類推。本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。本簡(jiǎn)章正文和附件所指應(yīng)屆高校畢業(yè)生，是指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在國(guó)（境）外高校全日制就讀且畢業(yè)時(shí)間在2019年8月1日—2020年7月31日之間的畢業(yè)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2018年、2019年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。對(duì)參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)參加本次招聘的人員，視為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，但已或曾被錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的除外。本簡(jiǎn)章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供。符合其他招聘條件但暫不具備教師資格的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可以按照“先上崗、再考證”有關(guān)規(guī)定，報(bào)名應(yīng)聘相應(yīng)崗位。未取得相關(guān)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格的高校畢業(yè)生被用人單位聘用后，在取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格之前主要從事輔助性工作；在與用人單位簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，依法解除聘用合同。以上就是對(duì)問(wèn)題的解答，希望對(duì)您有所幫助！

6，重慶市巴南區(qū)事業(yè)單位筆試有主觀題嗎

注冊(cè) 2008年4月7至30天。二，考試時(shí)間及科目考試時(shí)間主題 11日早上5月1日，上午9:00 - 11：30專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐（初，中級(jí)） /> 2:00 - 4：30經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（初，中級(jí)）我參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試三個(gè)條件申請(qǐng)時(shí)，你必須遵守憲法和中華人民共和國(guó)的法律，遵守職業(yè)道德。初級(jí)資格考試：報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格考試除了具有第一，還必須有畢業(yè)高中及以上教育。報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試除與第一，你必須有一個(gè)符合下列條件： 1。畢業(yè)于中等專業(yè)學(xué)校，10年的專業(yè)工作，經(jīng)濟(jì)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（包括國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的就業(yè)通過(guò)國(guó)家考試獲得的經(jīng)濟(jì)資格或國(guó)家統(tǒng)一考試，之前的主要經(jīng)濟(jì)和專業(yè)職務(wù)）。 2。大專以上學(xué)歷的專業(yè)工作至少6年。 3。大學(xué)研究生專業(yè)工作至少4年。 4。獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)的專業(yè)工作至少兩年。 5。獲得碩士學(xué)位的專業(yè)工作。 6。博士非經(jīng)濟(jì)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)后從事經(jīng)濟(jì)工作的人員，與經(jīng)濟(jì)和專業(yè)辦公室工作人員的適當(dāng)水平，按照第三條的規(guī)定，報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)中級(jí)資格考試段的四個(gè)就業(yè)如圖1所示，上述情況。 5個(gè)已經(jīng)退休的人員可能是一個(gè)，兩個(gè)，三個(gè)，四個(gè)條件，報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的資格考試。 6個(gè)香港，澳門，臺(tái)灣居民可按照規(guī)定的程序和要求參加專業(yè)技術(shù)資格考試在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的，我的本地考試，報(bào)名應(yīng)提交的注冊(cè)標(biāo)識(shí)的時(shí)候（須提交臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證）。規(guī)定的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)資格，注冊(cè)應(yīng)提交國(guó)務(wù)院教育行政部門認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的證明，在適當(dāng)?shù)膶I(yè)資格或?qū)W位證書的申請(qǐng)條件，以及相應(yīng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。水平的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)代碼表：級(jí)別：中級(jí)：1，初級(jí)：4 專業(yè)代碼專業(yè)名稱專業(yè)代碼專業(yè)名稱工商管理專業(yè)名稱專業(yè)代碼01保險(xiǎn)10人力資源管理15 農(nóng)業(yè)02運(yùn)輸 16 水路11帖子和電信業(yè)務(wù)03公路12月17日金融，房地產(chǎn)業(yè)房產(chǎn)稅07鐵路13旅游19 金融09民用航空14建設(shè)21 5，報(bào)名要求報(bào)名點(diǎn)的注冊(cè)人事考試報(bào)名系統(tǒng)（現(xiàn)場(chǎng)攝像頭）。登記程序 1。考生須仔細(xì)閱讀的條件申請(qǐng)審查文件，并攜帶本人有效身份證，學(xué)歷證書原件以及單位出具的從事專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明（考生考試在重慶人事網(wǎng)站點(diǎn)擊“下載”應(yīng)用程序要求的人事考試證明“ ），登記注冊(cè)點(diǎn)的實(shí)時(shí)視頻。 2。考生委托的招生代表，委托人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考生本人近期1寸登記：（1）本款，在指定文件和證明，由考生單位出具的注冊(cè)點(diǎn)注冊(cè)的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。兩名工作人員的入口點(diǎn)的考生的有效證件原件（身份證，畢業(yè)證）和??考生本人（照片），該支票必須是一致的;其次，原提供的有效證件的考生和考生報(bào)名條件證明的資格;三是校對(duì)單名考生報(bào)名，教育，重大，報(bào)價(jià)水平和內(nèi)容驗(yàn)證身份證號(hào)碼的準(zhǔn)確性;考生仔細(xì)核對(duì)登記內(nèi)容校對(duì)單并簽??字確認(rèn)。，報(bào)名地點(diǎn)縣報(bào)名點(diǎn)：區(qū)（縣）人事局考試管理部門均設(shè)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名的考生最近的屬地原則。立即報(bào)名點(diǎn)： 1。重慶市人事培訓(xùn)中心（地址：渝北區(qū)新牌坊一路1號(hào)，聯(lián)系電話： 86868725,86868726,86868727,67366827,67292666）。 2。重慶市人才服務(wù)中心（地址：重慶市江北區(qū)府路1號(hào)農(nóng)墾大廈四樓，電話：67765252）的交易所。 3人才市場(chǎng)中重慶大坪的市場(chǎng)（地址：長(zhǎng)江二路77號(hào)，重慶市渝中。人才市場(chǎng)，在重慶市沙坪壩市場(chǎng)（地址：重慶市沙坪壩區(qū)三峽廣場(chǎng)賽博五樓，聯(lián)系電話：65410804）。 4。區(qū)大坪萬(wàn)友1102室，11樓，電話：68770085）。 5。重慶市少年兒童圖書館輔導(dǎo)部（地址：重慶市渝中區(qū)中興路73號(hào)，電話：63842665）。 7考試費(fèi)全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)收費(fèi)為54元每人每科目。八，考場(chǎng)設(shè)置縣（縣）設(shè)置主考場(chǎng)。重慶市萬(wàn)州區(qū)，黔江區(qū)，涪陵區(qū)，渝中區(qū)，大渡口區(qū)，江北區(qū)，沙坪壩區(qū)，九龍坡區(qū)，南岸區(qū)，北碚區(qū)，萬(wàn)盛區(qū)，雙橋區(qū)，渝北區(qū)，巴南區(qū)江津市合川市永川區(qū)，長(zhǎng)壽區(qū)，南川區(qū)三梁平縣城口縣，忠縣，開(kāi)縣，云陽(yáng)縣，奉節(jié)縣，巫山縣，巫溪縣中考生申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)和專業(yè)技術(shù)中級(jí)考場(chǎng)（包括小學(xué)）。資格中級(jí)考場(chǎng)萬(wàn)州區(qū)參加考試。 4豐都縣，武隆縣，石柱縣經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格中級(jí)考場(chǎng)涪陵區(qū)參加考試的考生申請(qǐng)。五秀山縣酉陽(yáng)縣彭水縣考生的經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格的考生的中級(jí)考場(chǎng)重慶市黔江區(qū)設(shè)置為參加考試。其他六個(gè)縣的申請(qǐng)中間的候選人重慶市直屬參與經(jīng)濟(jì)和專業(yè)技術(shù)資格考試的考點(diǎn)。七縣登記參考數(shù)少于150人的合并到附近的縣參考。九，考試書訂閱 BR />根據(jù)教育部人事部人事考試中心關(guān)于2008年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和專業(yè)資格考試書訂閱工作的通知“（人測(cè)試中心函[2008] 14號(hào)），規(guī)定在2008年考試用書的入口點(diǎn)訂閱訂閱的工作，請(qǐng)注意以下問(wèn)題：財(cái)務(wù)和稅務(wù)的運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)（公路），運(yùn)輸?shù)纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況，頒布了6個(gè)專門的經(jīng)濟(jì)（水路），人力資源管理，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)，樓宇經(jīng)濟(jì)的初級(jí)，中級(jí)的12個(gè)經(jīng)濟(jì)考試用書改寫往年考試用書不再使用。除了六個(gè)專業(yè)，工商管理，9個(gè)專業(yè)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考試用書采取勘誤的方式進(jìn)行修訂。，比2007年版的書考試的考生，在6月20日人事考試中心下載相關(guān)考試書勘誤表的相關(guān)部分。，2008年版的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)中級(jí)書電子輔導(dǎo)光盤。這本書的售價(jià)為每本55元。考生可以預(yù)訂自愿考試用書的入口點(diǎn)。 10個(gè)其他相關(guān)事宜 2008年的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)設(shè)置題型，題量相同的音量去年。考試是客觀題，在答題紙上作答。考生須攜帶黑色鋼筆或簽字筆，2B鉛筆，橡皮，計(jì)算器（無(wú)聲編輯功能）。本卷中的主題文件可以作為草稿紙，回收試驗(yàn)后，不再另發(fā)草稿紙。三縣在登記點(diǎn)根據(jù)2008年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作日程時(shí)間表“（附件1）的要求完成的時(shí)間和質(zhì)量，特別是審查書征訂單準(zhǔn)時(shí)考試用書報(bào)告盡快發(fā)送盡可能的城市考生手中。結(jié)束該應(yīng)用程序的入口點(diǎn)是確保到2008年5月6日，2008年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試招生表“（附件2），”2008年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的書征訂單“（附件3），以及2008年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考試信息表”（附件4）和現(xiàn)場(chǎng)攝像頭的注冊(cè)信息和數(shù)據(jù)提交給市人事考試中心，連同支付報(bào)名考務(wù)費(fèi)。五名候選人要求門票的入口點(diǎn)時(shí)間：2008年10月后10 6個(gè)處理時(shí)間和要求。考生公布后，考試成績(jī)?cè)谥貞c人事網(wǎng)站點(diǎn)擊“人事考試”視圖“稱號(hào)的專業(yè)資格考試合格人員辦證時(shí)間表的處理時(shí)間，根據(jù)”手柄職稱（職業(yè)）的要求資格說(shuō)明資質(zhì)證書。 2008年的2010年3月19日附件： 2008年年度國(guó)民經(jīng)濟(jì)和專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃表開(kāi)始組織報(bào)名和資格認(rèn)定工作于4月7至30日幾天書 5月6日提交的2007年經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試前，認(rèn)購(gòu)考試用書征訂單所有區(qū)，縣的報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)攝像頭的注冊(cè)信息數(shù)據(jù)提交到市人事局檢測(cè)中心注冊(cè)的表和考試信息表 5月中旬9個(gè)縣考試中心 10，后5個(gè)區(qū)縣下的測(cè)試中心是負(fù)責(zé)簽發(fā)票 1月10十月29日至31日，29個(gè)遠(yuǎn)郊區(qū)縣接收文件;市人事考試中心10月31日上午，主城各區(qū)，市人事考試中心接收文件于2011年11月1日上午9:00-11:30專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐檢查（早期，中級(jí)） 14:00-16:30經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（初中間） 3月11日2-4個(gè)區(qū)縣下的測(cè)試中心移交給市人事局測(cè)試中心試卷答題紙上考試報(bào)告單，單上簽字公布的2009年考試成績(jī)的考生

7，報(bào)考事業(yè)單位的要求是什么

事業(yè)單位招考常見(jiàn)問(wèn)題解答一、事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員為什么要實(shí)行考試考核辦法公開(kāi)招聘？　　答：事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核辦法公開(kāi)招聘是事業(yè)單位人員配置方式的重大改革，也是事業(yè)單位試行人員聘用制度工作的重要措施。事業(yè)單位通過(guò)考試考核公開(kāi)招聘辦法補(bǔ)充工作人員，目的是擴(kuò)大選人視野，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，為各類人才進(jìn)入事業(yè)單位工作提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，有利于進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，使之能夠自主選擇到所需的優(yōu)秀人才。二、事業(yè)單位進(jìn)人要實(shí)行公開(kāi)招聘制度，有什么要求？　　答：事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔和政策性安置人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)該在編制內(nèi)進(jìn)行，必須在本地區(qū)發(fā)布招聘公告，采用公開(kāi)方式對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，考試或考核結(jié)果及擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示。三、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員如何實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)分類管理？　　答：財(cái)政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)的省屬事業(yè)單位招聘行政后勤管理人員、學(xué)生輔導(dǎo)員、教學(xué)科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員和經(jīng)費(fèi)實(shí)行收支兩條線管理，行使行政管理職能的事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，采取統(tǒng)一組織筆試的辦法，由省人事行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。財(cái)政核撥（撥補(bǔ)）經(jīng)費(fèi)的省屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員的考試工作，按照管理權(quán)限由上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，也可以委托具有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，或授權(quán)招聘單位自行組織實(shí)施，省人事行政部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。經(jīng)費(fèi)自給和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，可以采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開(kāi)招聘，也可以直接采取考核的辦法進(jìn)行招聘，由招聘單位自行組織實(shí)施，或由招聘單位委托有關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，并接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)。四、應(yīng)聘事業(yè)單位的人員必須具備的基本條件是什么？　　答： (一) 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；(二) 遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；(三) 遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；（四）應(yīng)聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)專科及其以上文化程度，同時(shí)具備崗位所需的專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格或技能條件。其中外省生源畢業(yè)生一般應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷；(五) 應(yīng)聘工勤崗位的，應(yīng)具備高中（含中專、技校）以上學(xué)歷，同時(shí)具備崗位所需的職業(yè)資格和技能；(六) 適應(yīng)崗位要求的身體條件；（七）首次聘用到事業(yè)單位的年齡一般不超過(guò)40歲；（八）崗位所需的其他條件。五、農(nóng)民、非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織人員能否報(bào)考？　　答：事業(yè)單位人事制度改革目標(biāo)之一，就是變身份管理為崗位管理。因此，事業(yè)單位不論專業(yè)技術(shù)、行政管理、工勤崗位招聘工作人員，只要符合公開(kāi)招聘方案中規(guī)定的資格條件要求的，不受原有身份限制，均可報(bào)考。六、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的正常程序是怎樣的？　　答：事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。七、事業(yè)單位招人，是不是由用人單位說(shuō)了算？　　答：不是。國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案；各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省（區(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案；地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。八、如何加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督？　　答：具體體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是實(shí)行招聘信息公開(kāi)制度、擬聘人選公示制度，強(qiáng)化社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)；二是明確了公開(kāi)招聘要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度；三是強(qiáng)調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門對(duì)公開(kāi)招聘進(jìn)行監(jiān)管指導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正；四是健全違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究制度，對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法，對(duì)保證事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的順利實(shí)施具有十分重要的作用。九、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人私自聘用人員，屬違紀(jì)行為嗎？　　答：當(dāng)然是違紀(jì)行為。以下情況均屬違紀(jì)行為，必須受到嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）其他違紀(jì)情形。十、對(duì)事業(yè)單位擬錄用人員是否需要進(jìn)行公示？　　答：對(duì)擬錄用人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。十一、事業(yè)單位實(shí)行聘用制時(shí)，哪些人員要實(shí)行回避制度？　　答：應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。十二、事業(yè)單位推行聘用制首次簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)職工有哪些保護(hù)性政策？　　答：根據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，有下列5種情況之一的，單位應(yīng)該與職工簽訂聘用合同：　　1、現(xiàn)役軍人的配偶；　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　3、殘疾人員；4、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1-6級(jí)傷殘的；　　5、國(guó)家政策有明確規(guī)定的。十三、事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時(shí)，有的職工拒絕與單位簽訂聘用合同怎么辦？　　答：根據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》規(guī)定，在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予不少于3個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。十四、事業(yè)單位工勤人員要不要實(shí)行聘用制？　　答：根據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，試行人員聘用制度的事業(yè)單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進(jìn)事業(yè)單位的職工，包括工勤人員都要實(shí)行聘用制度。十五、事業(yè)單位推行聘用制時(shí)，對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人有什么優(yōu)惠政策？　　答：根據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。十六、怎樣認(rèn)定聘用合同為無(wú)效合同？　　答：根據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，下面四類合同為無(wú)效合同：1、違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；2、采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；3、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；4、未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。無(wú)效合同由有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定。十七、什么情況下，聘用單位解除聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？　　答：有下列3種情況之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　1、聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；　　2、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。此外，聘用單位分立、合并、撤銷的，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上半年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。根據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)文件精神，關(guān)于解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按職工在本單位工作的工齡核定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)其在本單位工作的工齡補(bǔ)償。十八、我們單位是依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位,聽(tīng)說(shuō)將統(tǒng)一取消依照性質(zhì),我們是通過(guò)江蘇省公務(wù)員統(tǒng)一招考進(jìn)單位,單位改革對(duì)我們這些人有什么說(shuō)法呢?　　答：目前沒(méi)有出臺(tái)取消依照事業(yè)單位的意見(jiàn)。關(guān)于事業(yè)單位的性質(zhì)認(rèn)定、日常管理等問(wèn)題，將嚴(yán)格按照公務(wù)員法統(tǒng)一辦理。十九、事業(yè)單位分配制度是否只能采取一種形式？　　答：事業(yè)單位實(shí)行多元化分配制度，實(shí)質(zhì)上是要根據(jù)單位的具體情況，進(jìn)行多種形式的組合。一個(gè)單位不一定只有以崗定薪一種分配制度，年薪制、項(xiàng)目工資等也不一定適用于所有單位，所以，事業(yè)單位必須根據(jù)單位、崗位、人員等實(shí)際情況，選擇9種主要分配制度中的一種或幾種，組合在一起，形成行之有效的分配方案。二十、什么是事業(yè)單位的多元化分配制度？　　答：事業(yè)單位多元化分配制度是指在國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工資總額的宏觀調(diào)控下，事業(yè)單位享有充分的內(nèi)部分配自主權(quán)，遵循按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的分配原則，經(jīng)過(guò)一定的審議程序，自主確定事業(yè)單位內(nèi)部分配制度。它不再是國(guó)家統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、集中管理的工資制度，而是具有事業(yè)單位自身特點(diǎn)、多種分配形式相結(jié)合的更能體現(xiàn)個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值的分配制度。二十一、事業(yè)單位多元化分配制度有哪些主要形式？　　答：省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行多元化分配制度的意見(jiàn)》（蘇政辦發(fā)〔2001〕107號(hào)）中規(guī)定，事業(yè)單位可以根據(jù)自身特點(diǎn)，實(shí)行不同的分配制度：　　1、工資總額與單位效益掛鉤的分配制度；　　2、工資總額與單位貢獻(xiàn)掛鉤的分配制度；　　3、按崗定酬、崗動(dòng)薪變的分配制度；　　4、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的分配制度；　　5、兼職兼薪的分配制度；　　6、高新技術(shù)作價(jià)入股的分配制度；　　7、職務(wù)技術(shù)成果按收益比例獎(jiǎng)勵(lì)的分配制度；　　8、事業(yè)單位法定代表人個(gè)人收入與工作目標(biāo)和業(yè)績(jī)掛鉤的分配制度；　　9、補(bǔ)充購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的分配制度。　　（其中：第1、2條是國(guó)家對(duì)事業(yè)單位分配總量的宏觀調(diào)控制度，第3-9條是事業(yè)單位的內(nèi)部分配制度。）二十二、事業(yè)單位分配制度改革后如何保證職工利益？　　答：事業(yè)單位分配制度改革要切實(shí)貫徹“三個(gè)代表”的要求，樹(shù)立大局意識(shí)，強(qiáng)化群眾觀念，正確處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，深入地做好思想政治工作，在引導(dǎo)干部群眾積極支持和參與改革的同時(shí)，要幫助試點(diǎn)單位解決他們的實(shí)際困難，積極穩(wěn)妥地把改革推向深入。事業(yè)單位對(duì)職工工傷、享受產(chǎn)假、婚喪假、年休假、探親假期等有關(guān)的工資福利待遇，要按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定相應(yīng)制度。要堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。在制定內(nèi)部分配方案時(shí)，要保證職工最低收入水平。要根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，努力提高全部職工收入分配水平。二十三、事業(yè)單位制定分配方案，職工擁有哪些權(quán)利？　　答：事業(yè)單位要積極宣傳分配制度改革的有關(guān)政策，做好職工的思想工作，努力爭(zhēng)取廣大職工對(duì)分配制度改革的理解和支持。在分配方案的制定過(guò)程中，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在廣泛征求意見(jiàn)、充分論證的基礎(chǔ)上，研究制定內(nèi)部分配方案。方案必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論，單位職工代表大會(huì)或者全體人員大會(huì)通過(guò)，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)同級(jí)政府人事、財(cái)政部門審核后方可實(shí)施。事業(yè)單位職工享有對(duì)分配方案的建議、修改、審議、表決權(quán)。事業(yè)單位的法定代表人、主要經(jīng)營(yíng)者的收入分配，按照干部管理權(quán)限，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)考核、審批。二十四、事業(yè)單位實(shí)行分配制度改革是否可以取消職工的檔案工資？　　答：事業(yè)單位實(shí)行多元化分配制度，賦予事業(yè)單位充分的內(nèi)部分配自主權(quán)，工作人員的個(gè)人收入可以由單位在政府人事部門審批的工資總額內(nèi)，按照一定的程序，制定分配方案，經(jīng)考核后發(fā)放，將個(gè)人業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)與收入緊密掛鉤，從而更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性。同時(shí)，檔案中要記載工作人員所任職務(wù)、職稱，應(yīng)當(dāng)享受的國(guó)家以及所在地區(qū)規(guī)定的基本工資及津貼，當(dāng)工作人員調(diào)動(dòng)或退休時(shí)，按照檔案中記載的基本工資及津貼介紹工資或核發(fā)退休費(fèi)。因此，事業(yè)單位分配制度改革并不是取消檔案工資，而是要嚴(yán)格規(guī)范檔案工資與實(shí)際收入相分離的管理。實(shí)際收入要按照有關(guān)文件規(guī)定，制定科學(xué)的分配方案，建立嚴(yán)格的考核、發(fā)放制度；檔案工資要按照國(guó)家工資政策按時(shí)調(diào)整，及時(shí)歸檔，保證職工工資檔案記錄準(zhǔn)確完整。