每位教師都知道自己的基礎性績效工資基數。調整后的績效工資縮小了校與校之間，農村學校與城鎮學校之間的差距，比如，我所熟悉的在行政事業單位工作的部分城鎮居民，他們每月領取6000元以上工資的也是少數，如果家庭3-4口人，其家庭人均可支配收入肯定很難達到4000元。

1、徐州的平均工資是多少？

數據說話：徐州居民人均月收入面包財經2017年已經回答了當時徐州市人均月收入情況。這里再就2018年情況回答一下，徐州市政府2019年工作報告及2018年統計公報數據，2018年徐州市城鄉居民人均可支配收入27385元，人均可支配月收入2282元。分城鄉數據，城鎮常住居民人均可支配收入33586元，人均2799元；農村居民人均可支配收入18206元，人均1517元，

再看看徐州市所轄各縣（市）人均可支配收入情況：至2018年底，徐州各下轄縣（市）人均月收入。據綜合整理徐州五縣（市）2019年政府工作報告和2018年統計公報顯示：截至2018年年底，各縣（市）情況如下表：2018年徐州市各縣（市）人均可支配收入表由上圖可以看出，豐縣、沛縣、邳州、新沂、睢寧五個縣（市）城鄉居民人均可支配月收入，無一例外的均低于3000元，

當然，居民人均可支配收入，只是反映居民收入的整體人均情況。你無可避免的，因為被平均，存在少部分富裕家庭人均可支配收入被拉低，另外大部分家庭人均收入被拔高的客觀情況，擠干大部分中低收入家庭被平均增加部分，他們的人均可收入具體能達到多少，不知道。比如，我所熟悉的在行政事業單位工作的部分城鎮居民，他們每月領取6000元以上工資的也是少數，如果家庭3-4口人，其家庭人均可支配收入肯定很難達到4000元，

2、南京中小學老師的工資待遇怎么樣？

南京市的中小學教師工資待遇和全國各地區一樣，得到了落實，而且比多地區還要優厚許多。從2018年出臺的《南京市義務學校績效工資實施辦法》和記者采訪情況看，一位小學副校長，副高級職稱，任職5年，教齡20年，崗位津貼是2140元，一年工資收入在8萬元左右，年終績效獎勵工資(含獎金〉有4一5萬元，南京市主要從績效工資方面給教師增加工資。

績效工資另增加30%，作為獎勵性績效工資，其中總量的30%由學校按規定程序和要求，自主建立分配方案，通過考核后自主發放，調整后的績效工資縮小了校與校之間，農村學校與城鎮學校之間的差距。每位教師都知道自己的基礎性績效工資基數，調整后的基礎性績效工資考慮了職稱，任職時間(年限)，工教齡年限。如，副高級職稱，七級崗位，任職5年以下，工作時間11一20年，績效崗位津貼為2020元，

工作21年一30年，績效崗位津貼2140元，工作31年一40年，績效崗位津貼2260元，工作41年以上績效崗位津貼2380元。獎勵性績效工資與年終獎金總量合并，南京市地區教師的工資待遇還享受有，交通費，住房公積金，住房補貼，地區生活補貼人均月1750元，農村補貼200元。教師工資待遇政策得到全面落實，教師工資收入水平大幅度提高，

3、在徐州月收入多少算小康？

2018年，徐州居民人均可支配收入水平如下：全市人均27385元，其中，城鎮人均33586元，農村人均18206元。平均到月，全市人均2282元，城鎮人均2799元，農村人均1517元，居民人均可支配收入，包括工資、房屋出租、投資收益、股票證券銀行儲蓄收益等等。這僅是一個所有居民家庭收入的平均數，千萬不要認為你就應該是平均數了，要知道你家庭的低于平均收入之坑，被一些富有家庭的高收入填平了，

職工平均工資，也是同樣道理，你低于平均數距離越大，就有很多人超過平均數越高。這樣看來，如果大體上按三人之家的人口估算，城鎮家庭月收入能略超2018年的人均收入，即全家月收入超過8000元，就算比上不足、比下有余的中等生活水平了，如果你家月收入達到萬元以上，在徐州市城鎮居民家庭中，即可算得上小康家庭了。