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1，工作表揚信急
2，求公司對優秀員工表揚信的范文
3，員工寫給公司的感謝信
4，給過年不回家主動提出值班的員工寫一封表揚信怎么寫謝謝大家
5，員工對企業的責任心
6，表揚信怎么發
7，班組長對手下員工的新年寄語如何寫

1，工作表揚信急

由于你們的支持，我們要好好地表揚你們，你們的測量工作做的很好，我們給予你們獎賞．

工作表揚信急

2，求公司對優秀員工表揚信的范文

積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎、團結，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業員工是企業發展壯大的生力軍

求公司對優秀員工表揚信的范文

3，員工寫給公司的感謝信

久旱逢甘霖，他鄉遇貴人。以為山窮水盡，豈料上蒼眷顧，讓我遇上您，又得柳暗花明。孩子的求學夢在您這里得到圓滿，身為父母的我們不知說些什么。只有用好的業績回報公司的好意。孩子也會記得是您給了他第二次希望。結草銜環以報恩德，拜廟宇祈禱上天，讓我們公司生意興隆，好人一生平安。

員工寫給公司的感謝信

4，給過年不回家主動提出值班的員工寫一封表揚信怎么寫謝謝大家

表揚茲有XX部XXX為保障我司節假日照常運行（或其他理由），自愿在春節期間值班，對這種舍小家為大家的奉獻精神，經領導同意，給予xxx全公司通報表揚一次，并特頒發節日補助10000000000000元，以資鼓勵。xxxxxxx公司xxx年xxx月xxx日

月休假工資為平時工資的2倍，過年7天中有3天是法定假，這3天是平時工資的3倍，4其余天是2倍。你的平時工資為2200/21.75＝101元。你的春節7天的加班費是4x101x2＋3x101x3＝1717元，月休假4天工資為808元，整月工資為2200＋1717＋808＝4725元。

5，員工對企業的責任心

責任心是由內在道德品質和外在約束激勵機制決定的。員工的道德品質不是你在短時間內可以教育提高的，所以就要考慮制定合理的約束激勵機制。多少薪金，什么福利，怎么獎勵都會影響員工的責任心和績效。當然通過人情關系也可以讓員工更為老板著想，但是人情是一把雙刃劍，人情會減輕制度的約束力，而且并不是所有人都你對他好，他就對你好的。總之，我覺得首先是在工作上制定責任，獎懲明確的制度兼以在生活上適當的人情，恩威并施，才能讓員工敬畏你。敬你，就不會耍小手段；畏你，就不敢馬虎工作。

你現在有計劃，有目標嗎？對自己有人生規劃嗎？如果你這一切都有，說明，你在那個公司已經得不到你想要的了如果你沒有，那么就給自己訂一個工作計劃，你在那里工作三年了，對這個公司一定非常了解。我不知道你現在的工作職位是什么，但是我一定有上升的空間也許你現在自己在心里告訴自己：我已經在這里三年了，熟悉了，感覺有點膩了，或者是你感覺自己在這里沒有提升的空間了。這樣想是不對的，你自然沒有了這份責任心有了動力，你就會想把事情做好！

6，表揚信怎么發

表揚信通常由標題、抬頭、正文、結尾和落款五部分構成。 (一)標題一般而言，表揚信標題單獨由文種名稱“表揚信”組成。位置在第一行正中。 (二)稱謂表揚信的稱呼應在開頭頂格寫上被表揚的機關、單位、團體或個人的名稱、姓名。寫給個人的表揚信，應在姓名之后加上“同志”、“先生”等字樣，后邊加冒號。若直接張貼到某機關、單位、團體的表揚信，開頭可不必再寫受文單位。 (三)正文正文的內容要另起一行，空兩格寫。一般要求寫出下列內容。 1.交代表揚的理由用概括敘述的語言，重點敘述人物事跡的發生、發展、結果及其意義。敘述要清楚，要突出最本質的方面，要讓實事說話，少講空道理。 2.指出行為的意義在敘事的基礎上進行評價、議論，贊頌該人所作所為的道德意義。如指出這種行為屬于哪種好思想，好風尚，好品德。 (四)結尾該部分要提出對對方的表揚，或者向對方的單位提出建議，希望對某某某給予表揚。如“某某某同志的優秀品德值得大家學習，建議予以表揚。”寫給本人的表揚信，則應適當談些“ 深受感動”、“值得我們學習”等方面的內容。并要求在結尾處寫上“此致敬禮”等結束用語。但“此致”、“祝”、“謹表”、“向你”等字寫在末尾，其余的字，要另起一行，頂格寫。 (五)落款落款應寫明發文單位名稱或個人姓名。并在右下方注明成文日期。

7，班組長對手下員工的新年寄語如何寫

全體員工朋友：金虎長嘯辭舊歲，玉兔獻瑞迎新春。滿懷著豐收的喜悅，我們送走了不平凡的2010年，又迎來了嶄新的2011年。征途如虹，歲月如歌，值此辭舊迎新之際，我們謹代表公司黨政領導班子向全體員工朋友致以節日的慰問和美好的祝福！ 2010年，對寶鋼發展來說是不平凡的一年。這一年是公司實施戰略發展規劃的起步年，這一年，公司面臨生產經營、項目建設、業務整合以及改革穩定等多線作戰的挑戰。面對這些重重挑戰，在你們奮發努力和協同共進的支持下，公司全面啟動了再生資源商業計劃項目，牢牢抓住了市場機遇，實現了快速發展，各板塊、各業務單元的生產經營也取得了良好的業績。2010年，公司累計實現營業收入147億元，完成年度預算的145%；利潤總額6.77億元，完成年度目標的157%；凈資產收益率（ROE）為10.37%，經濟增加值（EVA）為1.95億元；全年實現降本增效1.2億元，完成年度挑戰目標的150%，并為股份公司降本增效4000萬元。2010年，公司還先后完成了寶鋼上海地區物流業務、資源再生業務以及生活后勤業務的整合；再生油項目建成投產；包裝園區項目實現了“當年開工、當年投運”；高爐礦渣資源綜合利用項目開工建設；氧化鐵紅綜合利用產業化項目落地江蘇海門海寶工業園區。這些驕人的業績離不開你們在崗位上兢兢業業的努力和全心全意的付出。你們是企業發展最堅實的基石！風正潮平，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬揚鞭。2011年是“十二五”的開局之年，也是我們公司的奮發進取之年。今年，公司的改革發展任務依然艱巨，經營環境依然嚴峻。憶往昔，崢嶸歲月；看今朝，朝氣蓬勃；展未來，前程似錦。只要我們有更加飽滿的熱情、更加科學的觀念、更加務實的態度、更加昂揚的斗志，抓住市場發展機遇，相信公司2011年定能走得更堅實，也將會續寫綠色發展的新篇章。一年來，公司的發展傾注了全體員工的汗水和努力。在此，通過《新發展》這個平臺，我們代表公司黨政領導班子成員，向公司全體員工以及你們的家屬拜個年，祝大家兔年宏圖大展，身心健康，萬事如意！

你能給積分嗎?要是給的話我可以幫你寫一封.