一般企業員工手冊包括哪些主要內容,員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等,4、在企業單方面解聘員工時，合法的員工手冊往往會成為有力的依據之一,法律依據：《公司法》第十一條公司章程設立公司必須依法制定公司章程。
企業員工手冊的作用：1、員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的縮影，是企業內的“法律法規”。2、員工手冊既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏，站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。3、員工手冊還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。4、在企業單方面解聘員工時，合法的員工手冊往往會成為有力的依據之一。法律依據：《公司法》第十一條公司章程設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力
2、一般企業員工手冊包括哪些主要內容員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執。
