勞動(dòng)合同解除證明，解除勞動(dòng)合同證明

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-11 23:05:40 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，解除勞動(dòng)合同證明
2，需要一份解除勞動(dòng)合同證明
3，解除勞動(dòng)合同證明是如何寫的
4，勞動(dòng)合同終止證明怎么寫
5，勞動(dòng)解除關(guān)系證明
6，解除勞動(dòng)合同證明怎么寫

1，解除勞動(dòng)合同證明

茲有我單位員工XXX，身份證號(hào)碼：XXXXXX，從XX年X月至XX年X月在我單位從事XX工作，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，從XX年X月X日開(kāi)始解除勞動(dòng)合同。特此證明單位名稱并蓋公章日期

解除勞動(dòng)合同證明

2，需要一份解除勞動(dòng)合同證明

《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的證明》合同雙方（甲方全姓名，乙方全姓名）于猴年馬月狗日（寫全解除合同的日期）正式解除勞動(dòng)合同。特此證明。甲方簽字乙方簽字日期

這個(gè)要向原工作單位給你開(kāi)證明

需要一份解除勞動(dòng)合同證明

3，解除勞動(dòng)合同證明是如何寫的

是由用人單位開(kāi)出來(lái)的。證明 ***于200*------到時(shí)間在我公司工作。日前已經(jīng)與我單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。特此證明。 *****單位（）印章 2009-12-10

證明茲有ＸＸ同志（身份證號(hào)碼）在我公司擔(dān)任ＸＸ職務(wù)，任職期間為．．．．．．．．，該同志已于　年　月　日　與我司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，特此證明！ＸＸＸＸ公司（蓋章）

解除勞動(dòng)合同證明是如何寫的

4，勞動(dòng)合同終止證明怎么寫

關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明 ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。單位蓋章 ____年____月____日

5，勞動(dòng)解除關(guān)系證明

應(yīng)聘新的工作單位，對(duì)方要求提供勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明，你只要找上一家工作單位讓對(duì)方出個(gè)證明就好。無(wú)需證明解除是由，只要證明勞動(dòng)合同已終止或解除就可以。而且出這個(gè)證明是上一家單位的法定義務(wù)，對(duì)方不能推辭。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。因此，你有權(quán)要求公司出具“解除勞動(dòng)合同的證明”，公司也應(yīng)當(dāng)出具。

6，解除勞動(dòng)合同證明怎么寫

解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動(dòng)者單方解除 □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 □5、用人單位裁員 □6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定) □8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位(蓋章) 年月日