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1，國家規定基本工資是多少

750

1000元以上

680

國家規定基本工資是多少

2，標準工資什么意思

法律分析：標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。法律依據：《中華人民共和國民法典》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

標準工資什么意思

3，工資基準線是啥

簡述：什么是工資基準線，工資增長基準線是根據工資指導價位制度來調整的，是企業工資指導線內容中的一部分，是工資增長基準的一個標準。工資增長基準線是工資指導線制度中的一部分，1997年1月，原勞動部發布了《關于試…　　什么是工資基準線，工資增長基準線是根據工資指導價位制度來調整的，是企業工資指導線內容中的一部分，是工資增長基準的一個標準。　　工資增長基準線是工資指導線制度中的一部分，1997年1月，原勞動部發布了《關于試行地區工資指導線制度試行辦法》，決定在北京等10個省市開展工資指導線制度試點工作，對深化企業工資制度改革提出了規范的試點辦法。　　1999年10月，原勞動保障部在全國范圍內建立了工資指導價位制度。隨著中國收入分配制度改革的不斷深化，徹底改變了過去的工資決定機制，企業分配完全屬于企業自主權范圍內。一般來說，成熟的市場經濟下，都是由企業方和工會方通過集體協商談判來決定工資水平。這跟計劃經濟時期完全不一樣了。　　雖然工資指導線僅僅是企業決定工資的參照系，對企業并沒有強制性，但它是政府調控工資分配的一種重要手段之一，以工資權威信息發布的方式對置身于勞動力市場中的用人單位和勞動者約定合同工資起引導作用，也是企業與工會雙方通過協商談判決定工資水平的重要依據。　　基準工資制度　　“基準工資制度”是基于計劃報告系統的實時目標管理、成本核算、業績考評、付酬系統。它可以幫助管理人員全面了解項目進展和員工業績，及時調整方法和控制成本，建立工作、協調、評估一體化的管理系統。　　一、“基準工資制度”的構成：　　1、以工作周為單位的目標計劃系統　　該計劃系統旨在建立基于工作流程和行業標準任務基準的任務系統。通常項目中90%的工作可分解為日常標準任務，可以按照標準任務所需要的時間、資金、人力制定工作計劃，也就是說企業目標的90% 是可以控制。而非標準任務也可以根據實踐經驗逐步形成標準任務。目標計劃系統報告包括了每個員工的目標、任務、標準任務、完成時間、工作方法、預算、合作等等。　　2、以工作周為單位的業績報告系統　　依據目標報告系統中的任務、標準任務、完成時間和確定的方法，把實施的結果同步反映在業績報告系統中，包括原始數據、階段數據、決算等等。　　3、以工作效益為單位的評估與付酬系統　　根據企業與員工事先的約定和業績報告中的實施反饋，進行工作評價，計算員工的每月薪酬。　　4、行業標準任務系統　　根據本行業統計數據得出的行業最優數據和標準數據，為企業制定企業標準任務和員工考核提供客觀的參考。　　三、“基準工資制度”的實施：　　1、培訓　　幫助管理人員系統了解基準工資系統的原理和成敗經驗　　2、調研　　分析企業崗位和工作流程，定制企業標準任務和計劃報告系統　　3、實施　　員工培訓，試運行，調整參數，建立數據庫　　· 2012年企業工資指導線:新疆天津最高北京最低

工資基準線是啥

4，國家標準工資是多少

目前最低工資 1300

每個地區的工資標準都不樣的~安徽這邊的標準是人均工資至少要達到1010元~

5，工資標準是什么

法律分析：(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；法律依據：《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

6，什么是標準工資

“標準工資”是指企業與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職位）相對應的工資標準。依據：勞動部《關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函》（勞辦發〔1996〕243號）

7，什么是標準工資基本工資兩者區別在哪

基本工資就是除了補助、津貼、福利等發的薪水，而標準工資則是包含這些

具體要看員工與用人單位約定的工資構成，一般來說，基本工資指正常工作情況下的工資收入，而標準工資則指包括基本工資、資金、補貼、津貼等總和，但還是要以雙方約定的實際情況為準。

沒有區別。績效和職稱掛鉤。職稱改革之后，只有初級職稱，中級職稱，高級職稱之分，和教師所教學段無關。

8，本科生標準工資多少

現在已經并沒有所謂的本科生工資標準了，現在的企業/公司都是以崗定薪了，一般情況下，剛畢業的學生的工資就是略高于當地的最低工資標準。

5000-7000

本科生不代表工資首先看城市發展物價變化會影響基本工資一二線城市高一點有三千四千三四線多少都可有然后你的基本工資加上加班費補貼費五保一金業務費等還有是否持有行業資格證的初級高級如果剛出來什么都沒有沒有經驗只能干體力和勤勞有三千多沒有轉正已經是到頂了

9，關于基本工資和標準工資

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。　　標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。

不知道您是哪里的，當地勞動執法情況如何。。其實，公司這樣做的目的，因為勞動合同要送交勞動局備案，所以，上面寫的數額不能低于當地最低工資標準（標準各地不同）；實際發放的是協議工資。。即所謂的陰陽合同。現實中，在多數地方，這樣的例子很多很多，不建議您爭取的。供您參考

10，勞動法規定的標準工資

　標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。對這個問題我們首先要明確“正常工作時間” 的概念。對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時;《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時為基礎計算;《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，“正常工作時間”應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為準。在該標準時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標準工資，標準工資是計算加班工資的基礎，超出標準工作時間之外提供的勞動都屬于加班工資。