聯(lián)通所在的電信運(yùn)營商行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)怎么樣呢。如果你要去聯(lián)通公司工作，那你可以了解下他們公司的晉升制度，你要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和才華能力，衡量下自己的薪資報(bào)酬，根據(jù)自己的薪資目標(biāo)聯(lián)通公司能不能滿足你，聯(lián)通橫向比較移動(dòng)電信，優(yōu)勢(shì)明顯的地方是年輕化，聯(lián)通公司（僅限南21省的聯(lián)通）的平均年齡比同區(qū)域內(nèi)的移動(dòng)電信要小很多，很多科級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部基本在28-35，處級(jí)的多在35-45，相對(duì)移動(dòng)電信的干部年輕很多，這代表著聯(lián)通更能夠給年輕人機(jī)會(huì)，否則我也不可能3年多的時(shí)間就給我做一個(gè)縣分負(fù)責(zé)人，那也是一年兩三千萬的收入盤子。

1、聯(lián)通公司地級(jí)市的待遇怎么樣？

北方大省地級(jí)市二十年后臺(tái)老員工十一級(jí)，月收入4500左右，10級(jí)員工4100左右，9級(jí)員工3500左右。前臺(tái)基本靠業(yè)績，營業(yè)員2300到3000,機(jī)線員1800到3000，客戶經(jīng)理3000到5000，前臺(tái)這幾類視業(yè)績還能更高。但是現(xiàn)在面臨市場(chǎng)飽和，競爭環(huán)境惡劣，績效很難拿到，反而處處因?yàn)橥瓴怀芍笜?biāo)被考核扣錢的幾率更大，

2、聯(lián)通公司的工作怎么樣？有沒有前途？

有朋友在聯(lián)通，單從朋友在聯(lián)通四年的發(fā)展來看，可以說是相當(dāng)順風(fēng)順?biāo)鋵?shí)如果當(dāng)時(shí)在留在市里面，馬上就可以做一個(gè)縣分公司負(fù)責(zé)人，然后再熬幾年十年到分公司副總。如果繼續(xù)留在省公司，再熬幾年，說不定也能提拔個(gè)小組負(fù)責(zé)人或者更好的機(jī)遇的話能搞個(gè)副處級(jí)的部門副總或者到市分公司副總，但那都是如果，還是結(jié)合自身經(jīng)歷來說一下感受到的優(yōu)勢(shì)與不足吧，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司待了兩年后再回過頭來看。

一、優(yōu)勢(shì)：1、能夠給年輕人更多的機(jī)會(huì)，聯(lián)通橫向比較移動(dòng)電信，優(yōu)勢(shì)明顯的地方是年輕化，聯(lián)通公司（僅限南21省的聯(lián)通）的平均年齡比同區(qū)域內(nèi)的移動(dòng)電信要小很多，很多科級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部基本在28-35，處級(jí)的多在35-45，相對(duì)移動(dòng)電信的干部年輕很多，這代表著聯(lián)通更能夠給年輕人機(jī)會(huì)，否則我也不可能3年多的時(shí)間就給我做一個(gè)縣分負(fù)責(zé)人，那也是一年兩三千萬的收入盤子。

2、只能說關(guān)系相對(duì)還算簡單，不知道是我工作期間不問世事專心工作還是怎么滴，反正沒有感覺到什么勾心斗角啊之類的，同事之間關(guān)系還算簡單，在聯(lián)通也能有兄弟般的同事。3、平臺(tái)還算比較大，我們省聯(lián)通的用戶份額和收入份額都不錯(cuò)，公司的資源也比較豐富。像終端公司、學(xué)校等資源都能接觸到不少，且市場(chǎng)線還算能夠接觸到比較全面和比較新的信息，

4、公司福利比較完善。五險(xiǎn)一金繳存比例高，在市公司基本一個(gè)人的公積金可以還房貸月供，5、穩(wěn)定是最大的優(yōu)勢(shì)。合同制員工幾乎不用擔(dān)心什么失業(yè)這類的，只要不要犯超級(jí)大錯(cuò)誤，工作還是有保障，一年內(nèi)哪怕你請(qǐng)病假請(qǐng)個(gè)半年都沒問題，而在外面的私企，就很有可能只能辭職了，二、不足1、最大的問題是組織發(fā)展。聯(lián)通只有人力資源部，沒有組織發(fā)展部，

因?yàn)檫@種大型國企的組織已經(jīng)接近僵化，無論從薪酬激勵(lì)、升降級(jí)等，基本都玩不出花招，組織基本無法發(fā)展，只是維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因?yàn)轫攲訃Y委那個(gè)環(huán)節(jié)開始就僵化了，雖然經(jīng)常搞些劃小CEO、什么同崗?fù)曛惖模嵌几杏X沒啥變化。做的再好的人，每個(gè)月的薪資也就那么一點(diǎn)，并且感覺不到調(diào)薪，我從7崗升到9崗，都沒感覺薪資有啥變化（在互聯(lián)網(wǎng)公司不到兩年，薪資上漲50%），

而且大國企里總會(huì)有很多閑人，他們的不作為就會(huì)導(dǎo)致那種閑的情緒影響到其他人，因此這樣的薪酬體系和人員體系就會(huì)逼著劣幣驅(qū)逐良幣。另外干部選拔，感覺還是有些門派限制，尤其到了副處級(jí)那一層，基本沒有進(jìn)入省公司一把手的圈子或者沒有這個(gè)圈子的人幫忙，這輩子就沒戲了，2、選工作一定要了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、了解公司在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭、了解所在部門在整個(gè)公司的所處地位、了解所在崗位在整個(gè)部門的價(jià)值地位。

那么聯(lián)通所在的電信運(yùn)營商行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)怎么樣呢？電信運(yùn)營商在過去二十年為社會(huì)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，目前三家飽和競爭，同時(shí)在國務(wù)院要求下持續(xù)不斷的提速降費(fèi)，在整個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，電信運(yùn)營商已經(jīng)處在了價(jià)值鏈的底層，徹底淪為管道，感覺今后的趨勢(shì)是做一個(gè)福利性的組織了，像自來水公司一樣提供基礎(chǔ)設(shè)施就行，同時(shí)目前全國很多省的聯(lián)通已經(jīng)在移動(dòng)用戶和寬帶用戶兩大市場(chǎng)都淪為第三了。