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1，二級傷殘的賠償標準
2，二級傷殘賠償標準
3，二級殘一年多少錢
4，有二級傷殘鑒定嗎
5，一般重傷二級和輕傷二級做傷殘鑒定能做到幾級
6，工傷評定為二級傷殘有哪些待遇
7，國家對二級傷殘補助標準

1，二級傷殘的賠償標準

是工傷賠償還是人身損害賠償?建議當.

二級傷殘的賠償標準

2，二級傷殘賠償標準

二級傷殘的標準是當地城鎮或農村當年人均收入的18倍

二級傷殘賠償標準

3，二級殘一年多少錢

一級至四級傷殘待遇標準　　一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月　　按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)五級、六級傷殘待遇標準

二級殘一年多少錢

4，有二級傷殘鑒定嗎

有二級傷殘鑒定的輕傷與傷殘等級沒有關系，輕傷是傷情鑒定，傷情鑒定的結論與是否構成刑事犯罪有關，傷殘等級需要做傷殘鑒定。《民法通則》[2]第119條及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用；損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

有的，司法鑒定中心可以鑒定的。

5，一般重傷二級和輕傷二級做傷殘鑒定能做到幾級

無法確定重傷二級和輕傷二級，傷殘鑒定可以評定為幾級傷殘。重傷二級、輕傷二級，是傷情鑒定結論。傷情鑒定在于確定損傷本身的嚴重程度，即確定其機體組織結構的破壞、功能障礙及心理、精神方面的影響和損害程度，在傷情發生后即應進行，適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷程度鑒定標準》，目的是確認侵害人承擔刑事責任還是行政責任，以及刑事責任的程度。而傷殘鑒定，傷殘評定主要在于評判治療終結后的傷殘程度，即對受害人工作、生活、社交能力的影響程度，在臨床治療效果穩定時進行，適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》，目的是確認侵害人民事賠償標準。傷情鑒定結論和傷殘鑒定等級沒有對應關系，有些損傷本身可能很嚴重，但經過治療后可能痊愈而不影響功能，從而不構成傷殘等級。

輕傷

6，工傷評定為二級傷殘有哪些待遇

工傷被認定為二級傷殘的員工應該享受以下待遇：1、保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。2、從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。3、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。4、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。申領的材料和流程，因地區不同而有異，具體可咨詢51社保網或者當地社保中心。

職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

7，國家對二級傷殘補助標準

《工傷保險條例》第33條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第34條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第35條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。附帶參考咨詢http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6%D7%C9%D1%AF&fr=index。