南京地區三年工作經驗的工程師工資水平在10k左右。本科畢業第一年，在南京年薪就18萬，絕對算是很不錯的工資收入水平了，華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，2012年的時候呢華為的人均薪酬是4.9萬美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬，含股票的話人均是104萬，大家想想啊這是一家真正的人均百萬的公司，請問在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。

1、在華為工作的員工，一個月有多少工資？

華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，2012年的時候呢華為的人均薪酬是4.9萬美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬，含股票的話人均是104萬，大家想想啊這是一家真正的人均百萬的公司，請問在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。

華為到底如何做績效考核以及年終獎怎么去發，每半年考評一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc，我曾經兩年，連續三次是必加一次是a，這里面a的比例只占5%，如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工資，作為獎金什么意思呢？比如說你每個月是10萬那么你一年的工資就120萬，如果你的考核是a那么你就可以拿到120萬的獎金，請問你開不開心，請問你還要不要繼續奮斗啊，

大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎六個月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢？大概是兩到三個月的工資，最后一個要提到的就是c這個呢大概占了公司的5%的比例，這屬于被淘汰的是沒有任何的獎金的。最后提到一點，華為的年終獎是什么時候發呢？華為的年終獎的發放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才發放，

2、在上汽大通南京分公司做研發工作三年左右的待遇怎么樣？

首先，汽車行業不同于IT何金融。薪資水平不可相提并論，畢竟利潤和現金流擺在那。1.整車制造包括重要零部件制造都是重資產，重現金流的行業，利潤率維持在10%以內就非常不錯了。2.這一類的制造業，員工基數大，設備多，企業固定成本大，3.地區工資水平作為參考項。南京地區三年工作經驗的工程師工資水平在10k左右，

3、本科生，畢業第一年在南京年薪18萬是什么水平？

下圖是南京市的工資水平：我們可以看到：30%的人在5000以下；20% 的人在5-8千；10-12k以及8-10k的人都在10%左右的人；高于15k的人加起來也就15%左右。本科畢業第一年，在南京年薪就18萬，絕對算是很不錯的工資收入水平了，實際上，無論什么行業，年薪18萬，都算是中上水平了，更不用說剛畢業的。