黑龍江省的養老金水平并不算高，總體來看，增加的養老金錢數也不會特別多，特別是今年養老金的調整幅度只有4%。按養老金水平掛鉤，是按照上年度12月份本人基本養老金水平的1.12%增加，按養老金水平調整部分，2018年是1.6%，2019年是1.4%，降低了0.2個百分點。

1、江蘇省上調養老金方案？

江蘇省養老金2020年調整方案暫時沒有出臺，一旦出臺，我會及時帶給大家。實際上江蘇省2019和2020年的養老金調整方案變化不會太大，根據4月17日國家公布的養老金調整的通知，調整時間、調整范圍、調整方式以及步驟安排跟往年相比都沒有太大變化。調整比例也已經是第3年維持5%的水平，我們可以先看一下2019年的養老金調整方案，再比較一下2018年，就可以猜出今年有什么變化了。

江蘇省2019年調整方案是：①退休、退職或領取定期生活費人員每人每月定額調整34元，這是人人相等的部分，屬于最公平的調整。但是，過于平均，容易產生平均主義大鍋飯，社會對于有關養老金調整的各種要求還是很多的，比如下面的多繳多得和長繳多得。②繳費年限15年及以下部分，繳費年限每滿一年增加基本養老金兩元；繳費年限15~25年的部分，繳費年限每滿一年增加基本養老金三元；繳費年限25年以上的部分，每年增加4.8元，

這種調整方式主要是向長繳多得來傾斜，鼓勵大家繳費時間長一些，這樣養老金會更高。需要提醒大家的一點是：繳費年限不滿一年按一年計算，如果說我們多出一個月，實際上也要按一年計算的，非常劃算，不要湊夠整年就不繳了，這可就不是很劃算了。③退休、退職或者領取定期生活費人員按本人基本養老金的1.4%增加，這是多繳多得部分，因為大家可以算出如果都按照相同的比例養老金只會越差越大。

可是如果沒有相同的比例調整，也就無法顯示出高低繳費基數的差別，影響了大家按高基數繳費的積極性，所以，養老金調整總額中，總會拿出一定的比例貫徹多繳多得的理念。比如養老金的平均調整比例是5%，那么增加1.4%，也就是有28%是按照比例去調整的，④是針對70歲以上的老人進行傾斜照顧。70~75歲，75~80歲，80歲以上的退休人員，每人每月增加基本養老金25元“35元和45元，退職及領取定期生活費的人員增發15元、25元和35元，

江蘇省沒有艱苦邊遠地區，也就沒有這一類照顧政策了。2019年和2018年有什么不同呢？2018年定額調整也是34元，2019年沒有變化，不過按繳費年限掛鉤部分，針對15年及以下、15年以上25年以下部分、26年及以上部分，繳費年限每滿一年增加的基本養老金分別是1.7元、2.7元和3.9元。2019年比2018年要高出0.3元、0.3元和0.9元，

按養老金水平調整部分，2018年是1.6%，2019年是1.4%，降低了0.2個百分點。相對而言，是養老金調整中更加傾向于公平調整了，雖然繳費基數高的會虧一些，但總歸影響不大。對高齡老人傾斜照顧部分，2018年也是針對不同人群增加25元、35元和45元、以及15元、25元和35元是完全一樣的，沒有變化，

總體來看，2020年養老金也是繼續維持定額調整、掛鉤調整和適當傾斜等方式調整，理論上只會變動一下具體的額度，并不會有太多的變化。比如說2020年上海市的養老金調整方案已經公布，定額調整部分有60元增加到了75元，但是按繳費年限調整部分，每年繳費年限增加基本養老金由兩元變為了1.5元，不過，至少繳費年限30年以下的群體都會沾光的。

2、今天鎮江養老金補發了嗎?補發嗎？

國家人社部與財政部最近發出《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法，掛鉤調整體現為“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。