第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行,勞動合同的修改版應分別由雇主和勞動持有,法律依據:《中華人民共和國合同法》第十條勞動合同確立了勞動的關系，應當寫成勞動,法律分析:勞動合同續簽流程有以下程序:1.出具續簽-2合同意向書，征集/。
法律分析:1。-2合同期限屆滿或其他法定及約定的終止條件出現時，任何一方要求續約-2合同應提前30日向對方發出“續約”通知。2.Renew-2合同。如原勞動 合同的主要條款發生較大變化，雙方應協商簽訂新的勞動。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-2合同中約定的義務。第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協商解除勞動合同。
2、 勞動 合同到期 續簽流程是怎么規定的法律分析:勞動合同續簽流程有以下程序:1 .出具續簽-2合同意向書，征集/。2.雙方通過協商達成協議；3.簽訂協議續簽-2合同；4.驗證或備案，法律依據:《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關系，應當寫成勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式，用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動 合同繼續有效，勞動 合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行，第三十五條發包人可以協商變更勞動合同的約定內容。對勞動 合同的更改應以書面形式進行，勞動 合同的修改版應分別由雇主和勞動持有。
