第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,勞動(dòng)合同的修改版應(yīng)分別由雇主和勞動(dòng)持有,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng)合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng),法律分析:勞動(dòng)合同續(xù)簽流程有以下程序:1.出具續(xù)簽-2合同意向書(shū)，征集/。1、怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同法律分析:1。-2合同期限屆滿或其他法定及約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，任何一方要求續(xù)約-2合同應(yīng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出“續(xù)約”通知。2.Renew-2合同。如原勞動(dòng)合同的主要條款發(fā)生較大變化，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂...