第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行,勞動合同的修改版應分別由雇主和勞動持有,法律依據:《中華人民共和國合同法》第十條勞動合同確立了勞動的關系，應當寫成勞動,法律分析:勞動合同續簽流程有以下程序:1.出具續簽-2合同意向書，征集/。1、怎么續簽勞動合同法律分析:1。-2合同期限屆滿或其他法定及約定的終止條件出現時，任何一方要求續約-2合同應提前30日向對方發出“續約”通知。2.Renew-2合同。如原勞動合同的主要條款發生較大變化，雙方應協商簽訂...