重慶市事業編母朋進，重慶市招事業單位人員招進去是編制還是正式員工

來源：整理時間：2023-01-19 14:11:32 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市招事業單位人員招進去是編制還是正式員工

有編制即是所謂正式員工，與公務員的待遇差別肯定是有的。是不同的兩個層次，不具可比性，考核方式也不一樣，但都是相應級別的財政支付工資。

重慶市招事業單位人員招進去是編制還是正式員工

2，重慶市事業單位好進嗎

機會只是留給有準備的人。相對來說，不同崗位和不同區域的競爭激烈程度都不同最重要的是－－你準備好了沒有

那是相當的難，逢考必進。

重慶市事業單位好進嗎

3，2013重慶市屬事業單位報名入口報名注意事項

您好啊，2013重慶市屬事業單位報考人員在2013年2月18日9：00至2月23日18:00期間登錄重慶市人力資源和社會保障網進入報名系統，提交報考申請。報名注意事項等更多的考試信息可到 http://url.cn/9YsVUV 這里查詢！

2013重慶市屬事業單位報名入口報名注意事項

4，2020下半年重慶渝中區事業單位考試的進面比例是多少

【渝中事業單位筆試后進入面試環節規則】（1）任一科筆試缺考的，不得進入面試環節。（2）進入面試的人員比例：①藝體類崗位：按照與招聘名額5:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。②其他崗位：按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。若最后一名進入面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，后續環節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例（最低應不低于2:1）繼續執行后續環節；競爭比例達不到2：1的，相應遞減招聘名額至競爭比例不低于2:1（四舍五入），招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中屬急需招聘的緊缺人才的，經市級事業單位人事綜合管理部門認定，可作為緊缺崗位開考。以上就是針對此問題的回答，希望對你有所幫助！

一律取消報考資格。網上申報操作時間：2013年9月13日8，大小不超過10k)→自行打印《報名表》。網上填寫和打印《報名表》的方法是：登錄石家莊市人力資源和社會保障局點擊“石家莊市2013年度事業單位公開招聘工作人員考試報名入口”→按網上提示和要求提交個人信息→上傳報考者本人近期免冠照片(照片規格首先在網上填寫并打印《石家莊市2013年度事業單位公開招聘工作人員考試報名表》，考生應如實填寫《報名表》，每人只準許報考一個崗位：30—9月25日17:30止。建議考生盡早打印《報名表》，白天擁堵時，請在夜間進行申報，高寬比例4︰3：正面大頭照。報名實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或不符合報名資格條件的，jpg格式，避免后期報名擁擠造成網路堵塞而影響報名

5，重慶市第三季度事業單位公招你考了多少分

綜合一科？？綜合考76的話算不錯了，如果管理或者專業課稍微考好點150沒問題啊~150的話一般進面試是沒問題的，除非你那個單位招的少而且考霸多~

我考了89

重慶市事業單位公招面試一是事業單位面試試題專業性較強。除了特殊崗位以外，公務員基本上屬于萬金油，對其要求也是差距不大，因此公務員的面試可以所有單位、所有職位，一套試題，一個標準。但是事業單位技術性強，不同的具體崗位要求差異很大，因此其面試試題與公務員的有所不同。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且占的比重較大。更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是事業單位的大多是自我認知、綜合分析等類型方面的。人際關系、組織策劃、反應應變、即時表達等類型方面的較少。二是用人單位在事業單位面試中的決定作用較大。這幾年，公務員面試的考官組成一般實行異地交流，用人單位無權參加，也就是說用人單位對公務員的面試成績作用甚少。這是為了保證公務員錄用客觀、公正的必須措施。但是，與公務員面試的情況不同，用人單位在事業單位的面試中，起著相當大的作用，甚至是決定性的作用。這主要是由于事業單位的技術性、專業性很強，難以統一標準，一般考官無法評價造成的。例如，你報考的學校，招聘的條件之一是必須熟練掌握法語，且是旅游專業畢業生。我們這些考官一竅不通，只能讓學校自己進行面試。三是面試成績的使用方式不同。公務員的最后成績一般是按筆試、面試各50%的比例計算的，有的地方是按筆試、面試分別占40%、60%的比例計算的。而事業單位的情況大大不同。按照規定，在今年省直事業單位招考人員中，采取筆試過關入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1：3的比例、筆試成績從高分到低分的順序，決定進入面試的人選，最終按面試成績決定是否錄用。或者說，筆試成績不進入下一輪，只是個入門的門坎。面試成績起著最終的作用。有的城市，比如今年濟南市的事業單位招考，與省直事業單位的規定就不一樣。濟南市是按筆試、面試分別占30%、70%的比例計算總成績的。四是面試的形式不盡相同。公務員面試的試題是統一的，考官不得脫離試題進行提問，也不得擅自與考生相互交流。但是，事業單位的面試中，這是完全可以的。用人單位的領導、專家，很可能隨時詢問你一些問題。他問的越多，說明對你越重視、越關注，你被錄用的可能性越大

6，2021年的重慶事業單位有哪些地方是只開展面試環節的

一、九龍坡區公安分局警務輔助崗 1. 招聘計劃：因工作需要，重慶精誠人力資源管理有限公司受重慶市公安局九龍坡區分局委托，采用派遣制方式面向社會公開招聘警務輔助人員（以下簡稱輔警）5人。2. 報名時間：2021年2月23日12:00-17:003. 考試考核：筆試、體能測試、面試。二、武隆區行政事業單位招聘 1.招聘計劃：2021年武隆區行政事業單位文職崗招聘5人，具體崗位詳見原文公告。2.報名時間：2021年2月23日至2021年2月28日。3.考試考核：本次招聘考試采用面試方式進行。三、武隆區社區矯正社會工作者招聘 1.招聘計劃：2021年武隆區浩口和江口司法所社區矯正社會工作者招聘社會工作者2名，由武隆區司法局統一調配到浩口司法所和江口司法所從事社區矯正工作。2.報名時間：2021年02月23日至02月28日下午5：003.考試考核：考試分為筆試和面試。四、開州區行政服務中心招聘 1.招聘計劃：2021年開州區行政服務中心招聘21人，具體崗位詳見原文公告。2.報名時間：2021年3月1日至3月3日。3.考試考核：本次招聘考試包括筆試和面試，筆試和面試滿分均為100分。

一是事業單位面試試題專業性較強。除了特殊崗位以外，公務員基本上屬于萬金油，對其要求也是差距不大，因此公務員的面試可以所有單位、所有職位，一套試題，一個標準。但是事業單位技術性強，不同的具體崗位要求差異很大，因此其面試試題與公務員的有所不同。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且占的比重較大。更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是事業單位的大多是自我認知、綜合分析等類型方面的。人際關系、組織策劃、反應應變、即時表達等類型方面的較少。二是用人單位在事業單位面試中的決定作用較大。這幾年，公務員面試的考官組成一般實行異地交流，用人單位無權參加，也就是說用人單位對公務員的面試成績作用甚少。這是為了保證公務員錄用客觀、公正的必須措施。但是，與公務員面試的情況不同，用人單位在事業單位的面試中，起著相當大的作用，甚至是決定性的作用。這主要是由于事業單位的技術性、專業性很強，難以統一標準，一般考官無法評價造成的。例如，你報考的學校，招聘的條件之一是必須熟練掌握法語，且是旅游專業畢業生。我們這些考官一竅不通，只能讓學校自己進行面試。三是面試成績的使用方式不同。公務員的最后成績一般是按筆試、面試各50%的比例計算的，有的地方是按筆試、面試分別占40%、60%的比例計算的。而事業單位的情況大大不同。按照規定，在今年省直事業單位招考人員中，采取筆試過關入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1：3的比例、筆試成績從高分到低分的順序，決定進入面試的人選，最終按面試成績決定是否錄用。或者說，筆試成績不進入下一輪，只是個入門的門坎。面試成績起著最終的作用。有的城市，比如今年濟南市的事業單位招考，與省直事業單位的規定就不一樣。濟南市是按筆試、面試分別占30%、70%的比例計算總成績的。四是面試的形式不盡相同。公務員面試的試題是統一的，考官不得脫離試題進行提問，也不得擅自與考生相互交流。但是，事業單位的面試中，這是完全可以的。用人單位的領導、專家，很可能隨時詢問你一些問題。他問的越多，說明對你越重視、越關注，你被錄用的可能性越大

7，重慶市事業單位女職工生育費如何報銷200分提問有用再加200

女職工休滿產假后，由單位填報《生育保險金報銷單>>，持戶口簿、準生證、出生證,獨生子女證、醫院證明（難、順、剖腹產）及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。

你先找個生育醫生教教你... 這樣也該會的~~

男女職工都要參保嗎？ “不管是已生過孩子的還是未生孩子的，不管是男職工還是女職工，單位都要為他們參加職工生育保險。”杜平副主任表示，生育保險是一個社會統籌的概念，用人單位應當按月足額繳納生育保險費，職工和雇工個人不用繳納生育保險費。此次新政策的最大亮點就是把參保單位從企業擴展到基本醫療保險關系在合肥市的國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位以及具有合肥市戶口的有雇工的城鎮個體工商戶。根據規定，國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率為0.4%；企業的繳費費率為0.8%；其他用人單位可選擇上述某一種費率，用人單位繳費基數按用人單位上年度全部職工工資總額確定。目前尚未參保的用人單位應當自3月1日起一個月內，到所在地的地稅機關和社會保險經辦機構辦理生育保險...男女職工都要參保嗎？ “不管是已生過孩子的還是未生孩子的，不管是男職工還是女職工，單位都要為他們參加職工生育保險。”杜平副主任表示，生育保險是一個社會統籌的概念，用人單位應當按月足額繳納生育保險費，職工和雇工個人不用繳納生育保險費。此次新政策的最大亮點就是把參保單位從企業擴展到基本醫療保險關系在合肥市的國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位以及具有合肥市戶口的有雇工的城鎮個體工商戶。根據規定，國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率為0.4%；企業的繳費費率為0.8%；其他用人單位可選擇上述某一種費率，用人單位繳費基數按用人單位上年度全部職工工資總額確定。目前尚未參保的用人單位應當自3月1日起一個月內，到所在地的地稅機關和社會保險經辦機構辦理生育保險參保登記手續。如果用人單位違反規定不參加生育保險，或者未按規定申報應當繳納的生育保險費數額，情節特別嚴重的，將對直接主管負責人和其他直接責任人員處以5000元以上10000元以下的罰款。同時，用人單位逾期不繳納保險費的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。生孩子可報哪些費用？杜平副主任告訴記者，新政策與原先相比，女職工將享受更多生育保險待遇，同時，生育保險基金的支付范圍擴大了，支付標準也相應提高。生孩子可以報銷的醫療費用包括妊娠和分娩期間所必需的檢查費、接生費、手術費、藥費和住院費，這其中也包括了基本醫療所必須的床位費、護理費、麻醉費、治療費和材料費。但涉及嬰兒的醫療、護理、保健等費用以及不具備臨床剖宮手術指征而實施剖宮產手術，其超出順產分娩支付標準的生育醫療費用等將不能報銷。據介紹，產假期間生育并發癥、生育當期合并癥和計劃生育手術當期并發癥的醫療費用也納入基金支付范圍，同時，職工因計劃生育實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通術所發生的費用也可以報銷。而參保的男職工如果其妻子為農業家庭戶，且在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，還將發給男職工生育護理假補貼500元。參保后何時開始享受？用人單位如果按規定及時參保、連續繳費的，其參保職工自履行足額繳費義務的次月起就可以享受生育保險待遇了。杜平副主任告訴記者，以前的政策規定是單位參保一年后職工才可以享受待遇，現在將時間提前，更利于參保職工享受生育保險待遇。同時，新政策還擴大了生育津貼享受范圍，并明確按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產的，享受3個月的生育津貼；其參保女職工妊娠3個月以上(含3個月)7個月以下流產、引產的，享受1個半月生育津貼；3個月以下流產或患子宮外孕的，享受1個月生育津貼。月生育津貼標準為本人生育或流產、引產前12個月的平均繳費工資額。按0.4%費率繳納生育保險費的用人單位，其女職工不享受生育津貼，產假期間工資福利仍由用人單位發放。異地生育該如何辦理？杜平副主任表示，新政策實施后，參保職工自確診懷孕后3個月內應當持本人社會保障卡、《生殖保健服務證》或《生育證》到經辦機構備案。因夫妻分居兩地，到其夫工作地點生育或回一方父母居住地生育等原因，參保職工確需異地生育的，應當在備案時一并提供單位或街道、社區出具的證明。參保職工本地就醫應當持社會保障卡到生育保險定點服務機構生育或者實施計劃生育手術，醫療費用符合生育保險支付范圍的，由生育保險定點服務機構與經辦機構結算；不屬于支付范圍的，由醫院向個人收取。據悉，已辦理生育備案的參保職工在本地生育的，可在生育后的次月，到經辦機構指定的銀行按月領取生育津貼。在本地實施計劃生育手術的參保職工和符合享受生育護理假補貼的男職工，應當在醫療終結或產假后1個月內，到經辦機構辦理津貼、補貼審核手續。

.<<生育保險條例>>有明確的規定:.<<生育保險條例>>規定的很清楚:第十條女職工同進符合下列情況時，享受生育保險；（一）連續工齡滿一年以上; （二）結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定。第十一條女職工生育保險基金支付項目及標準。（一）正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。（二）分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元（難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元）。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。第十....<<生育保險條例>>有明確的規定:.<<生育保險條例>>規定的很清楚:第十條女職工同進符合下列情況時，享受生育保險；（一）連續工齡滿一年以上; （二）結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定。第十一條女職工生育保險基金支付項目及標準。（一）正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。（二）分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元（難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元）。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。第十二條女職工休滿產假后，由單位填報《生育保險金報銷單>>，持戶口簿、準生證、出生證,獨生子女證、醫院證明（難、順、剖腹產）及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。 3.如果單位沒有參加生育保險,女職工的育產費用應當比照上面的規定,由單位全部負擔.