重慶市的扶貧工作，重慶市萬州區(qū)今年扶貧有那些項目

來源：整理時間：2023-01-11 10:39:06 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市萬州區(qū)今年扶貧有那些項目

打撫貧辦公室電話?；蛘叩奖镜氐膿嶝氜k公室去問，太多了

重慶市萬州區(qū)今年扶貧有那些項目

2，重慶有哪些重點扶貧區(qū)縣

（一）國家級貧困縣（14個）城口縣巫溪縣巫山縣奉節(jié)縣云陽縣開縣萬州區(qū) 秀山縣黔江區(qū) 酉陽縣彭水縣石柱縣武隆縣豐都縣（二）省級貧困縣（4個）涪陵區(qū) 南川區(qū) 潼南縣忠縣

重慶有哪些重點扶貧區(qū)縣

3，重慶建卡貧困戶

查一下512323196909050318是不是貧困戶

http://cx.cqfp.gov.cn/百度“重慶市扶貧開發(fā)辦公室”，進去之后，右邊有一個“貧困農(nóng)戶在線查詢”的鏈接，就是我上邊給的網(wǎng)址可以查

搜一下：重慶建卡貧困戶 zhidao.baidu.com

重慶建卡貧困戶

4，重慶石柱縣又沒有修四環(huán)路

石柱土家族自治縣簡稱石柱縣，位于重慶市東部、長江南岸、山峽庫區(qū)腹心，是集少數(shù)民族自治縣、三峽庫區(qū)淹沒縣、國家扶貧工作重點縣于一體的特殊縣份。幅員面積3012平方公里，轄32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總人口54萬人。從唐武德二年（公元619年）開始建縣，因縣城南賓鎮(zhèn)東部萬壽山上有一對巨石酷似少男少女、分別稱“男女石柱”而得名。

5，擔任村兩委助理和從事駐村扶貧工作請問這兩種工作具體要做

工資待遇和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)的公務員是一樣的是在村上工作的簡單的說就是選拔應屆畢業(yè)生到基層工作，以緩解當前的就業(yè)壓力，再者就是建設新農(nóng)村啊

農(nóng)村工作很復雜，首先不要急于表現(xiàn)，凡是都要先看三委成員和村書記的意思，畢竟你只是去掛職，如果你大包大攬，那你就完蛋了，第一村里建設肯定讓你回原單位要錢，給修個路啊，修個邊溝等等，爭取文體器材啊，如果你原單位沒問題，一把手全全支

6，重慶事業(yè)單位和三支一扶考試的區(qū)別在哪

一、考試性質(zhì)(一)“三支一扶”是指大學生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實就業(yè)問題提供具體的指導和保障。支教：支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育事業(yè)，主要從事9年義務教育中的小學、初中學科教育。支醫(yī)：支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，主要從事臨床診療，中醫(yī)診斷，醫(yī)療救護，醫(yī)學檢驗工作等。支農(nóng)：支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，主要從事涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)(種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、深加工等)建設工作。扶貧：支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層扶貧攻堅工作，主要從事與農(nóng)村脫貧致富相關工作(二)事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施)。二、考情對比(一)三支一扶1、報考條件：90%的省份學歷要求是?？埔陨?部分崗位有專業(yè)、證書限制;畢業(yè)屆數(shù)限制，多為畢業(yè)兩年之內(nèi);部分省份有戶籍限制。2、競爭比：崗位報考限制條件多，報考人數(shù)相對較少，競爭平均比例約20：1。3、考試難度：各省三支一扶不盡相同，三支一扶的考試科目為綜合知識、申論，多為基礎知識，試卷難度較低。(二)事業(yè)單位1、報考條件：具有崗位所需學歷、職稱、專業(yè)和技能條件。2、競爭比：全國各地競爭比不同，最高226：1，最低6.98：1。3、考試難度：事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》，有時也會考《申論》。不會太難，但是很全面，一般考試的最后會有一個論述題。從不同省份的考試情況來看，事業(yè)單位考試是難度僅次于公務員考試。事業(yè)單位的考試往往專業(yè)性強，涉及面廣，致使考試難度大，但也因為是限制專業(yè)，所以對專業(yè)對口學生來講，則更加有優(yōu)勢。而三支一扶相對來說要比事業(yè)單位簡單一些。

三支一扶和事業(yè)單位主要有如下區(qū)別： 1、考試難度考試難易度上來說，三支一扶比事業(yè)單位簡單一些，題簡單，題量較少。相對而言，事業(yè)單位的題目就會偏難一點。 2、服務年限三支一扶有最低服務年限，一般是2年，在服務年限內(nèi)一般是不允許辭職的。而事業(yè)單位基本無最低服務年限，一旦被錄用，就是終身事業(yè)，只要不犯原則性錯誤，可以一直做到退休。 3、編制情況三支一扶三支一扶分為支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧，服務期間的人員是沒有編制的，而事業(yè)單位被錄用后是事業(yè)單位編制。 4、工資待遇三支一扶人員有生活補貼，有五險一金，但工資待遇明顯要低于事業(yè)單位，事業(yè)單位的工資待遇有財政保障。

7，如何推進本鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準扶貧工作的建議

（一）相對固定黨建扶貧工作隊并加強管理堅持“不脫貧不脫鉤”的原則，各個掛鉤扶貧單位及幫扶的鄉(xiāng)、村一經(jīng)確定，就不能更換，必須堅持幫扶直到被幫扶的鄉(xiāng)村經(jīng)考核確實脫貧后才能脫鉤。相對固定黨建扶貧隊員為兩年一換，以保持工作的連續(xù)性。對扶貧單位派出的黨建扶貧隊員嚴格把關，不符合要求的一律不得派出。加強對黨建扶貧隊的管理，定期或不定期抽查隊員駐點工作情況、考勤記錄，督促工作隊完成好工作計劃。（二）提高鄉(xiāng)村規(guī)e69da5e887aae799bee5baa631333363353834劃編制質(zhì)量一是把扶貧開發(fā)規(guī)劃編制作為指導農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，指導黨建扶貧工作的重要工作，加緊做好扶貧開發(fā)規(guī)劃前期工作。進一步完善市、縣、鄉(xiāng)、村規(guī)劃體系，先由工作隊與鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定鄉(xiāng)、村規(guī)劃，再由縣級扶貧部門牽頭統(tǒng)籌銜接規(guī)劃，最后由市級扶貧部門召集相關部門和專家一起審定規(guī)劃，通過調(diào)研、論證，提高規(guī)劃的科學性和可操作性。二是規(guī)劃要統(tǒng)籌當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，將基礎設施、社會事業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村鎮(zhèn)建設等納入規(guī)劃內(nèi)容，規(guī)劃制定要重視項目的合理布局，今后對鄉(xiāng)村的投入應隨著規(guī)劃和項目安排。堅持以規(guī)劃定項目、以項目定資金的原則，規(guī)劃和項目確定后，原則上各部門的項目就按照規(guī)劃落實，使黨建扶貧工作隊與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要精力不再耗費在跑項目、爭資金上。三是各有關部門特別是涉農(nóng)部門要深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做好規(guī)劃培訓，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高規(guī)劃質(zhì)量。規(guī)劃編制過程中要有專家參與，各相關部門應結合自身工作實際，派出工作能力強、政策水平高的骨干，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制規(guī)劃。黨建扶貧工作隊要配合鄉(xiāng)、村分析鄉(xiāng)情、村情，出主意、想辦法，協(xié)調(diào)有關部門共同編制好規(guī)劃。（三）切實將黨建扶貧工作重點轉變到送觀念、送思路上來認真落實黨建扶貧隊員駐村工作的時間規(guī)定，每名黨建扶貧隊員每年至少提交一篇實地調(diào)研的報告，督促工作隊及隊員深入鄉(xiāng)、村認真開展調(diào)查研究，熟悉鄉(xiāng)情、村情、民情，從而幫助鄉(xiāng)、、群眾理清發(fā)展思路，找準發(fā)展方向。黨建扶貧工作隊的重心要從為幫扶點爭取項目資金轉移到指導、加強村級基層組織建設上來，轉移到宣傳、動員和組織群眾貫徹落實黨的路線、方針、政策上來，轉移到對實施項目的督促和監(jiān)管上來，尤其是要幫助鄉(xiāng)村建立好項目后續(xù)管理機制，使有限的扶貧資源發(fā)揮更大的作用。（四）積極探索扶貧資金約束激勵機制探索財政性扶貧資金變無償為“有償”的方式，即對于生產(chǎn)性扶貧項目，使用農(nóng)戶應采取“借”的方式使用，到期可以歸還本金，也可以歸還“利潤”，歸還的現(xiàn)金或物資可以進入下一個循環(huán)，扶持別的農(nóng)戶，不斷滾動發(fā)展。這樣既提高農(nóng)戶在實施項目時的責任感，使他們感到壓力，有利于充分發(fā)揮農(nóng)民在黨建扶貧攻堅中的主體作用，增強農(nóng)民的主人翁意識和自我發(fā)展的能力，又能提高扶貧資金的使用效益。同時，“有償”使用還能壯大村級集體經(jīng)濟，增強村級組織的號召力。（五）扎實推進基層組織建設一是積極推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織，創(chuàng)新項目管理方式，增加村級集體經(jīng)濟積累。二是多渠道提高村干部待遇，建立調(diào)動村干部工作積極性的激勵機制。首先,采用財政增加一點、兼職提高一點、誤工補貼一點、積累補助一點、考核追加一點等方式，在現(xiàn)有基礎上提高村干部月報酬，達到平均500元以上。其次,要落實村干部的養(yǎng)老保險，努力解決村干部的后顧之憂。再次,要加大對村級組織運轉經(jīng)費的投入，按照村規(guī)模大小、集體經(jīng)濟情況和人口規(guī)模確定運轉經(jīng)費，確保村級組織能夠順利地開展各項農(nóng)村工作。第四,探索招考村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位制度，在條件具備的情況下村干部可參與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長選舉。從政治和經(jīng)濟待遇上逐步讓村干部能脫產(chǎn)工作并有想頭、奔頭、干頭。三是繼續(xù)深入開展以培養(yǎng)“雙培雙帶”能手為主要內(nèi)容的活動。采取教育培訓、結對扶持、政策傾斜等多種形式，加大對黨員的扶持和培訓力度，幫助農(nóng)村黨員解決困難，增強農(nóng)村黨員的“雙帶”能力。建立關愛黨員長效機制，在學習上、政治上、工作上、生活上幫助黨員解決實際困難，讓黨員真正感受到黨組織的溫暖和關懷，進一步增強黨員的榮譽感和責任感，充分調(diào)動基層黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，切實增強基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。（六）進一步完善黨建扶貧考核一是由各個黨建扶貧工作隊制定的年度工作計劃，經(jīng)主管部門和扶貧團審核后下發(fā)執(zhí)行，考核主要是檢查工作隊年度目標任務完成情況。對工作隊的考核既要對牽頭單位進行，也要對各個組成單位進行，以督促各單位重視黨建扶貧工作。二是考核指標要結合工作隊任務制定，如在基礎設施、公益事業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、培訓教育等等方面做什么、什么時間完成，以督促黨建扶貧工作隊完成好工作。三是根據(jù)實際情況進行考核，考核周期適當延長至2年或3年一次，以檢查黨建扶貧工作實績。同時，要加強日?？己藱z查，督促工作隊遵守紀律。

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