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1，重慶社保個人最低交多少年

連續交15年，男60歲女50歲以后領

15年，且社保繳納不能中斷，需及時續繳。

重慶社保個人最低交多少年

2，社保卡交費是交幾年的

養老保險最少是15年，依據是：社會保險法第十六條　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。醫療保險一般是25年左右，各地不同。失業保險如果享受待遇，最少的繳費年限是1年。工傷沒限制。生育各地不同。希望對你能有所幫助。

15年

大約有15年

社保卡交費是交幾年的

3，重慶社保醫療保險交多少年才能終身享受

男繳費25年，女繳費20年才能終身享受醫保。2001年4月1日后參加工作的按實際繳納基本醫療保險費的累計年限計算，享受當期醫療保險待遇，如實際繳費年限男不足25年女不足20年，退休后不享受基本醫療保險待遇。

醫療保險自繳納開始起45天生效，繳費即享受醫療保險，不繳費不享受。養老保險繳納滿15年(繳費年，不繳費的年份不計算)即有資格領取養老金，但這是必要條件，如果你還沒有退休，則需要繼續繳納到退休為止。

重慶社保醫療保險交多少年才能終身享受

4，重慶市視同繳費年限

社會養老保險中視同繳費年限：視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。根據國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發放基本養老保險金。

5，重慶市的醫療保險要繳多少年

醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。醫療保險辦理條件：1、具有本市非農業戶籍未納入城鎮職工基本醫療保險范圍，且男年滿60周歲和女年滿50周歲的居民；2、具有本市非農業戶籍且在本市行政區域內的小學、初中、高中、中等專業學校、技工學校、中等職業技術學校、特殊學校、工讀學校和各類普通高等院校（全日制學歷教育）就讀的在冊學生，以及參保繳費當年年齡在16周歲以下非在校少年兒童、托幼機構兒童和散居嬰幼兒；3、具有本市非農業戶籍, 男年滿16周歲不滿60周歲，女年滿16周歲不滿50周歲, 未納入城鎮職工基本醫療保險覆蓋范圍的居民；4、未納入城鎮職工基本醫療保險范圍，七至十級殘疾軍人、城鎮優撫對象以及民政部門負責管理的見義勇為的城鎮居民。

也分新人、中人、老人。這里的老人不是指生理上的年齡。就新人講吧，男性60歲退休，多數地方要求工齡在25年以上，甚至30年；女性55歲退休，女工人50歲退休，工齡要求在20年以至25年。醫保要享受終身待遇，以上就是社保的要求。目前醫療保險男同志需要交滿25年，女同志需要交滿20年，當達到退休年齡經有關勞動部門審批，方可享受報銷藥費的待遇。

6，關于社保的繳費年限

社會保險的繳費年限，分為視同繳費年限，實際繳費年限。第一，視同繳費年限，是指在國家實行繳納社會保險之前就參加工作的職工，或者根據國家勞動部門認定可以視同繳費年限的時間，比如下鄉，參軍，等等，雖然沒有繳納養老保險，但是國家承認這個期間的工作時間，也當做繳費一樣的對待。第二，實際繳費年限，就是根據國家社會保險法的規定，實際繳納社會保險費用的時間，就是實際繳費年限，通俗的講，就是從你口袋里拿錢參保繳費的年限，或者單位職工從工資里面扣繳社保費用的年限，就是實際繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限之和，就是計算退休養老金的繳費年限。

你要保證你社保不要斷，而且社保繳費時間越長，退休后退休金越多，不建議還沒退休就斷保

社保繳納年限不足，如果從你辦理社保開始的那一天到現在有斷交的部分可以去辦理補交。如果辦理完補交，年限可以滿15年的，你在你退休的時候可以享受養老金待遇。如果辦理完補交，年限還不足的，你只能辦理退保，由社保局將你的個人賬戶儲存額全部給付。不能享受養老金待遇。如果你中間沒有任何斷交，但是年限還是不夠的，那么你只能辦理退保，由社保局將你的個人賬戶儲存額全部給付。不能享受養老金待遇。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五險中的養老保險必須在退休前累計繳納15年。其他保險必須一直繳納，不能斷繳。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。希望能幫助到你

關于社保繳納的年限，很多人都以為是15年，其實是不全面的國家雖然沒有規定繳納社保的最高年限，但是我們的最低繳納期限是15年。只有我們在交夠15年的情況下，達到退休年齡后，方可領取養老金。根據“社保法”的有關規定，個人支付共計15年，在達到法定退休年齡后，可以領取每月養老金。很多人就有這樣的一個誤區，以為自己交夠15年后，就無須在繳費了。其實，15年是最低的一個期限。這意味著你必須支付至少15年。事實上，您支付的時間越長，您退休后獲得的退休金就越多，因為您的退休金由您的繳費基數決定。年齡越長，基數越大，養老金越多。這都是毋庸置疑的鐵定事實。目前，國家規定的法定退休年齡為60歲。 2004年之前女性的退休年齡為50歲，2004年以后的法定人退休年齡為55歲。必須達到法定退休年齡。也就是說，你已達到法定退休年齡，而且繳納的時間已經達到最低的15年，這樣你就可以辦理退休手續。每個月就能夠正常領取養老金費用。如果你是城鎮職工，雖然交夠15年，但是并未達到退休年齡，那么你是需要繼續支付到退休年齡為止。這樣才可以申請退休，因為這是國家強制性規定，所有員工必須遵守。其次，靈活就業員工，如果社保已經累計繳納15年，到了退休年齡就可以申請退休金，他們沒有強制要求。但是我們的退休金與我們的購買基數是成正比的，這一點是不可否認的；雖然在繳納的時間，固定職工和靈活就業人員有所不同，但是其性質是一樣的。所以，大家還是按照國家的規定，積極購買社保吧！

7，社會保險要交多少年

養老保險要交15年之后才可領取養老金，男必須交滿25年、女必須交滿20年且退休后方能享受退休醫療保險待遇退休以后,個人及單位不再繳納基本醫療保險費用。　　社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。　　社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。　　社會保險費的計算：　　社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

按社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

基本養老保險交滿15年，基本醫療保險交滿20年。根據現行政策規定： 1、在同一城市，累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險20年，退休時，即按繳納所在城市標準發放最低基本養老金，執行繳納所在城市醫療保險標準。 2、流動工作人員，在每一城市，基本養老保險與基本醫療保險均未夠年限，而在所有城市的累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險滿20年，則按其戶藉所在地標準發放基本養老金，執行戶籍所在地醫療保險標準。 3、在所有城市，基本養老保險與基本醫療保險繳納均不夠年限，則在退休時，按當年度所在地社保繳納基數，一次性補足規定年限的基本養老與基本醫療。 4、根據最新的改革放案，從2015年開始，每3年延長一年退休時間，至2030年止，將我國的男性勞動者退休年齡延長至65歲，女性退休年齡延長至60歲。擴展資料社會保險如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。1、社保繳費基數社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。2、繳費比例繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。參考資料來源：搜狗百科：社會保險

1.如果個人參加養老保險,,,就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行.自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!! 自由職業者,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金 . 醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%; 目前，以個人名義只能辦理養老與醫療保險。 2.具體沒月的繳費數額,要看當地的社會平均工資, 咨詢平均工資情況,按照上面的比例計算就清楚了; 3.繳費年限包括視同繳費年限,繳費年限達到15年是辦理退休按月享受養老待遇的基礎; 看來你對社會養老保險繳費15年的問題的理解也不全面啊!!雖然養老保險有15年,退休后就可以按月享受養老金待遇的說法,但辦理退休手續仍然是按照國發(1978)104號文件規定,即退休年齡一般是男60歲,女工人50歲,特殊工種提前5年. 對“養老保險繳費滿15年”情況的理解: “養老保險繳費滿15年”這是辦理退休并享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在于個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。 4.知道現在的養老保險政策,就會大致清楚以后的待遇了.看看最新的養老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發布的<>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。這是目前計算養老待遇的最新規定.

根據現行政策規定：1.在同一城市，累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險20年，退休時，即按繳納所在城市標準發放最低基本養老金，執行繳納所在城市醫療保險標準。2.流動工作人員，在每一城市，基本養老保險與基本醫療保險均未夠年限，而在所有城市的累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險滿20年，則按其戶藉所在地標準發放基本養老金，執行戶籍所在地醫療保險標準。3.在所有城市，基本養老保險與基本醫療保險繳納均不夠年限，則在退休時，按當年度所在地社保繳納基數，一次性補足規定年限的基本養老與基本醫療。4.根據最新的改革放案，從2015年開始，每3年延長一年退休時間，至2030年止，將我國的男性勞動者退休年齡延長至65歲，女性退休年齡延長至60歲。（15年限為最低基本養老金，繳納年限越長則發放的越多）養老金：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋首次領取時個人賬戶儲存余額／計發月數