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1，你對教師職業的理解
2，教師的職業現狀該職業現階段的就業率薪酬社會需求量等和教
3，美術教師的行業分析
4，用教師職業理念來分析的應該從哪些方面去答
5，教師行業分析
6，求小學教師的職業定位分析
7，教師就業前景分析

1，你對教師職業的理解

教師，是神圣的，崇高的，承擔者祖國下一代的成長的重要使命的職業。

你對教師職業的理解

2，教師的職業現狀該職業現階段的就業率薪酬社會需求量等和教

都需要考試進入，就業率一般，只要考試就有競爭。薪酬可觀（實行績效的話努力才會客觀），職業很好，完全可以達到中產，只要用心才會受到社會尊重，不過現在一般口碑不太好，當然這也有體制原因。

教師的職業現狀該職業現階段的就業率薪酬社會需求量等和教

3，美術教師的行業分析

1.現在國家注重教育，教師的待遇也好了，不會像以前一樣拖欠工資的事情了。2.一星期1一休或兩休，還有還有寒暑假，這是其他公司沒有的。3.一個月3000左右（各地區工資不同），還有三險之類的。是個穩定安分的職業。

我認為美術教師的行業是不太吃香的，因為…據我所知吧…其實不做美術教師還有很多其它的美術行業可供選擇的，有漫畫，廣告策劃，服裝設計…等

美術教師的行業分析

4，用教師職業理念來分析的應該從哪些方面去答

（1）教師的道德素養教師要有高尚的教師職業道德（簡稱師德）。主要包括第一，忠誠教育事業；第二，熱愛學生；第三，具有團結協作的精神。第四，以身作則，為人師表。（2）教師的專業素養 ①專業知識素養：第一，廣博的科學文化知識。具有豐富的人文科學知識、社會科學知識、自然科學知識和生活知識。第二，精深的專業知識。透徹把握所教學科的基本概念、基本原理及其內在的聯系。（懂、熟、化）第三，寬厚的教育科學知識、心理科學知識和管理科學知識。 ②專業能力素養：第一，對學生的發展進行分析、預測和指導的能力；第二，駕馭教材和組織教學的能力；第三，精湛的語言表達能力；第四，運用現代教育技術手段的能力；第五，較強的組織管理能力；第六，較高的教育機智；第七，教育科研能力。（3）教師的人格素養：善于理解學生、性格開朗；情緒樂觀、意志力強；熱情、有責任心、仁慈友善；耐心周到、有幽默感；樂于助人、合群合作；公平、客觀等。

首先把理論列出來，然后根據材料分析，注意要分點寫，最后再總結，然后表態，作為教師我們應該怎么怎么樣

5，教師行業分析

近年來,職業倦怠現象日趨嚴重，并且存在于很多行業中，比如警察、教師、律師、醫生等，這些行業的工作重復性強，工作壓力大，特別容易發生職業倦怠。教師職業倦怠問題已經成為全世界教育研究者普遍關注的問題之一。教師職業倦怠既影響教師的身心健康,影響教育教學質量,又直接或間接地影響學生的健康發展和教育事業的順利進行。本文在參考國內外相關研究的基礎上,選用MBI-GS問卷,隨機選取沈陽市4所中小學的130名教師進行職業倦怠相關狀況的調查研究，從情感衰竭、去個性化、成就感低落三個維度對倦怠情況進行分析，結果表明23.00%的被調查中小學教師有較嚴重的倦怠現象，大部分教師表現出存在倦怠問題，教齡在15-20年的教師職業倦怠現象比較嚴重，年輕教師職業倦怠現象少見。本文通過對沈陽市部分教師的調查，分析了影響教師職業倦怠的因素，提出了教師職業倦怠的特點，及一些避免教師產生職業倦怠的措施。只有有效的預防避免教師產生職業倦怠現象，才能保證教師的工作熱情與態度，保證教學質量，使學生的身心健康發展。關鍵詞：職業倦怠；中小學教師；情感衰竭；去個性化；個體成就感低落

招聘考難考，考進了會得咽喉病，肺病，會被學生氣死

6，求小學教師的職業定位分析

第一：看你適合什么樣的工作？（教學、教務、管理） “適合”的工作有三個考量標準： ●工作性質與工作內容工作性質與工作內容要符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業志趣，并且個人的能力(包括通用能力結構、專業知識和技能等)能夠滿足工作需要，達到工作標準。也就是說，個人通過努力能夠勝任工作，工作反過來也能夠為個人能力的充分發揮提供有效平臺。 ●個人發展空間適合的工作應該讓從業者看到個人的發展空間、事業發展的前景。也許這個工作并不是職業者的終極目標，但是它能夠讓職業人明確從這個工作中能得到的鍛煉機會和晉升范圍。 ●薪資待遇工作的薪資待遇能夠客觀體現個人的職業價值，即使在職業人實施職業轉型、職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也應完全在職業人的接受范圍之內。第二：如何找到適合的工作?（你的職業方向定位）找到適合工作有兩大步驟： ●自我分析既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。這些信息實質上是進行個人職業定位的元素，比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，它們對確定職業基本方向有著核心指導意義。另外，要對個人的教育背景、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行為中獲取職業價值點。然后根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和(工作與行業)經驗等，在職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個復雜的流程才是真正科學客觀的職業定位。 ●落實切入點，實施生涯規劃明確了切入點，就要付出一切努力實現它。只有實際的工作才代表著個人的職業發展進入了快車道。如果沒有切實可行的職業生涯計劃，個人的職業行為將處于盲目狀態，極有可能為了"高位高薪"偏離了發展道路。個人與工作如果能夠高度契合，個人、公司和社會無疑都能實現利益最大化。當社會體制還無法完全實現對人力資源的最優配置，如果個人對自己真正適合什么工作、如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，那么將會在今后的社會、職場中被逐步淘汰。所以，必須找到實際的"適合"工作載體，才能不斷向職業成功邁進。根據以上分析，最后我們給小王的建議是：對他來說，從事與所學專業有關的工作不一定是最好的選擇，因為工作如果缺少興趣與熱情是不能長久的，而如果去從事營銷方面的工作，相對于相同起點但專業更對口的其他大學畢業生來說，他理論知識的缺乏一定會削弱競爭力，從而增加就業阻力。因此，去干編輯或記者這類與文字相關的職業或許是較好的選擇。當然這只是個建議，他也可以根據更深入透徹的分析來進行更為長遠的規劃。

1、應明白自己要什么。2、有自己的夢想。 3、不斷的充電才能實現自己的夢想。

教師角色有四類角色：1、社會角色：教師作為促進民族國家社會發展和經濟發展的角色。2、學校角色：教師作為學生家長、教師同事、教學管理員等角色。3、課堂教學角色：教師作為“教學專家”和學生學習的“引導者”。4、自我職業角色：自我職業認同和自我角色重塑。

7，教師就業前景分析

東部已經相當飽和了，中西部應該還挺好。

我引用滴……會計專業就業前景　內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。　　職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。　　因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。　　有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。　　薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。　　師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，會計專業在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業，因為可以利用時間，參考注冊會計師或acca，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。　　外企：待遇好，學得專業　　職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。　　工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。　　后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。　　薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。　　師兄建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過cbra或acca考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。　　多看面試經驗談。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪（借用某同學的話）。很多同學的專業功底和英文水平都很不錯，最后卻拿不到offer的原因就在于不適應他們的面試風格。建議大家在網上下載或書店購買一些目標單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應聘其他環節的事項，例如著裝和表達等等。　　最近，法律+財會的法務會計也是很受上市公司和外資企業歡迎的人才。選修了法律專業并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發展前途也很光明。　　事務所：小所和外資大所的云泥之別　　職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。　　但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。　　薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。　　師兄建議：進事務所不一定要通過cbra，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。　　假期實習。找個事務所做實習助理，通過社會關系，包括導師、師兄尋找這樣的實習機會對你的就業很有好處，以學習經驗為目的，給不給工資還是別計較那么多。　　想進外資所的同學，一定要把英語練好，特別是會計專業英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關于介紹會計審計項目，以及其中的團隊協作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財務經理的朋友說，在他們的眼中，專業水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。　　理財咨詢：方興未艾的陽光職業　　職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，

教師很好啊