女性靈活就業養老保險已交了20年，其中自己交了15年單位交了5年，50歲可以退休嗎。工人身份最后5年連續在企業就業參保的，可以50歲退休，原國有企業、集體企業的正式女工人，在解除勞動關系后以靈活就業人員參保的，各地的規定基本上還是50歲退休。
1、靈活就業人員，養老保險繳納20年，50歲可以退休嗎？為什么？
女性靈活就業養老保險已交了20年，其中自己交了15年單位交了5年，50歲可以退休嗎？為什么？退休年齡的規定主要的文件有兩個，一個為國務院【1978】104號，和勞動保障部【2001】20號，對女性退休年齡的表述為，女工人50歲，女干部55歲，靈活就業人員女性55歲，但都比較籠統，實際中有很多具體的特殊情況，因此各省市有不同的具體規定。
1、原國有企業、集體企業的正式女工人，在解除勞動關系后以靈活就業人員參保的，各地的規定基本上還是50歲退休，2、女性無論怎么參保，都是統一50歲退休，比如四川、溫州、青島等地，一直都是實行50歲退休的政策。3、規定時間點前參保的女性，可以50歲退，如重慶，1996年1月1日之前參保的女性，可以在50歲辦理退休。
4、本身不滿足50歲退休要求、但經鑒定達到完全喪失勞動能力的女性，可以在年滿45歲后退休，這點需要注意的是，可能有些地方有限制，比如四川病退的對象只能是企業職工，作為個體參保人員，是不能辦理病退的。5、工人身份最后5年連續在企業就業參保的，可以50歲退休，如重慶、山東，這個情況對女工人來說絕對是個福音。
