重慶市職工工傷管理辦法，重慶市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年是怎樣規(guī)定的

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-24 23:50:17 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年是怎樣規(guī)定的

目前一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的上年度社平工資，只能用2013年的社平工資4252元，2014年的社平工資要今年5月公布。如果你與公司今年解除勞動(dòng)關(guān)系，可以用2014年的社平工資，所以建議下個(gè)月公布了2014年的社平工資再提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的工傷保險(xiǎn)待遇的仲裁請(qǐng)求。其他一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、鑒定期間生活津貼與受傷前12個(gè)月的平均工資有關(guān)，這與標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān)，涉及勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定；醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)都是實(shí)報(bào)或按規(guī)定認(rèn)定，沒(méi)有變化。

工傷保險(xiǎn)待遇主要是三個(gè)一次性金，即一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中有兩個(gè)一次性金都是解除勞動(dòng)關(guān)系上年度社平工資為基數(shù)。現(xiàn)在2015年解除勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該用2014年度的社平工資。但因統(tǒng)計(jì)的滯后，哇哦5月份才能出結(jié)果并發(fā)布。所以，建議到5月時(shí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)仲裁，按5月公布的2014年重慶社平工資作為基數(shù)，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

重慶市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年是怎樣規(guī)定的

2，重慶市工傷傷殘等級(jí)評(píng)定需要什么些手續(xù)

1.根據(jù)《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號(hào)文件第二十條之規(guī)定，工傷職工傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定表》，并提交《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、病歷及相關(guān)診療資料等。用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)其他工傷鑒定（確認(rèn)）的，應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。2.有什么不明白的，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定鑒定）就是必須要傷愈穩(wěn)定以后才能做的，當(dāng)然是出院才可以做。1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶如下資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定：①《工傷認(rèn)定書(shū)》（或單位開(kāi)具的工傷證明）；②身份證原件；③相關(guān)的工傷診斷資料（包括：醫(yī)院診斷證明書(shū)、出院小結(jié)、x光、ct等檢驗(yàn)資料）到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核相關(guān)資料后，開(kāi)具勞動(dòng)能力鑒定《介紹信》交申請(qǐng)人。 2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定殘廢等級(jí)。 3、工傷職工在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，須攜帶下列資料：（1）社保部門出具的鑒定《介紹信》；（2）身份證原件及復(fù)印件；（3）包括反映殘情及面容的彩色3r照片2張、1寸證件相5張；（4）定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明及出院證；（5）重要的儀檢報(bào)告單（如：mri、ct、ect）等醫(yī)療資料。非參保職工申請(qǐng)鑒定時(shí)還須攜帶單位的工傷證明（或社保部門的《工傷認(rèn)定書(shū)》）原件和復(fù)印件。也可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?2333

重慶市工傷傷殘等級(jí)評(píng)定需要什么些手續(xù)

3，重慶市工傷的有效申請(qǐng)時(shí)間是多久

職工個(gè)人或親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定是一年內(nèi)。工傷保險(xiǎn)條例第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

可以申請(qǐng)工商鑒定的農(nóng)民工雖然一般都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是存在事實(shí)勞務(wù)雇傭關(guān)系的

重慶市工傷的有效申請(qǐng)時(shí)間是多久

4，重慶市沒(méi)參保的員工工傷事故如何處理

沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的職工遭受工傷事故傷害，其處理程序和方法，與參保的唯一的區(qū)別是工傷保險(xiǎn)待遇的支付，參保的由工傷保險(xiǎn)基金與所在單位共同支付，未參保的均由所在單位支付，除此之外沒(méi)有區(qū)別。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

深圳市參保員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定須知一、申請(qǐng)條件： 1、傷(亡)者是在深圳市注冊(cè)登記的用人單位的員工； 2、申請(qǐng)人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會(huì)組織； 3、用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工（直系親屬）或工會(huì)組織應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷保險(xiǎn)部門提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)(職業(yè)病的需先到市衛(wèi)生防疫站或省職業(yè)病防治院進(jìn)行確診)。二、申請(qǐng)人應(yīng)向工傷保險(xiǎn)部門提供的材料： 1、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》 2、員工和用人單位簽訂的有效書(shū)面勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（如：?jiǎn)挝蛔C明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等） 3、員工的身份證(并復(fù)印件一份) 4、首次醫(yī)療病歷本（診斷書(shū)）(并復(fù)印件一份) 5、事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話） 6、用人單位注冊(cè)登記資料(可到市工商物價(jià)中心查詢、打印) 7、公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其它有效證明(屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的) 8、屬地公安部門（派出所）的證明材料或法院的判決書(shū)(屬暴力人身傷害等) 9、其它材料,見(jiàn)工傷保險(xiǎn)部門印制的“工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料清單” 三、辦事程序： 1、工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料，開(kāi)出“收件回執(zhí)”。如材料不齊的，當(dāng)場(chǎng)或15個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)出“補(bǔ)齊材料通知書(shū)”。 2、材料基本收齊后，工傷保險(xiǎn)部門向用人單位發(fā)出“事故處理通知書(shū)”，核對(duì)有關(guān)情況。 3、收到用人單位書(shū)面回復(fù)后，工傷保險(xiǎn)部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，開(kāi)出“受理告知書(shū)”；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，開(kāi)出“不予受理通知書(shū)”。 4、申請(qǐng)人提交的材料齊全并核實(shí)后，工傷保險(xiǎn)部門在正式受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，并于20個(gè)工作日內(nèi)通知到申請(qǐng)人和用人單位。四、其它事項(xiàng)： 1、員工在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定部門提出傷殘（等級(jí)）鑒定的申請(qǐng)，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點(diǎn)進(jìn)行傷殘（等級(jí)）鑒定。 2、員工領(lǐng)取鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，如與用人單位就工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可持工傷認(rèn)定書(shū)、傷殘（等級(jí)）鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療費(fèi)單據(jù)和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請(qǐng)工傷待遇仲裁(因工死亡的還應(yīng)提供直系親屬的身份證、戶口本、結(jié)婚證、收入證明等有關(guān)資料)。參考資料： <a target="_blank">www.caoyanyi.cn</a>

5，重慶工傷傷殘鑒定具體程序怎么走

認(rèn)定為工傷后，提交工傷認(rèn)定決定書(shū)，勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、一寸照片、身份證復(fù)印件和詳細(xì)的病例到做出工傷認(rèn)定地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，他們會(huì)組織你到醫(yī)院檢查。然后他們會(huì)根據(jù)醫(yī)院的檢查結(jié)果給你下鑒定結(jié)論。

1，勞動(dòng)局認(rèn)定書(shū)2，勞動(dòng)局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定3，勞動(dòng)局確定鑒定醫(yī)院，等待認(rèn)定世間4，帶上資料去醫(yī)院鑒定5，等待勞動(dòng)局鑒定級(jí)別通知書(shū)

工傷傷殘鑒定程序申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);(三)申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。申請(qǐng)因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評(píng)定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請(qǐng)。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定;用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。受傷嚴(yán)重的，還可以由社會(huì)保障科介紹，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。在申請(qǐng)過(guò)程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同，證明自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關(guān)部門提醒，外來(lái)務(wù)工人員在與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時(shí)，才可以有所依據(jù)，通過(guò)正當(dāng)途徑切實(shí)保障自身的權(quán)益。

工傷事故發(fā)生以后，用人單位應(yīng)該在三月以內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果他不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你就在一年內(nèi)向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定以后，繼續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定以后就可以要求賠償，如果調(diào)解不成就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服，到法院起訴。

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:三一試題庫(kù)重慶工傷傷殘鑒定流程是什么？工作過(guò)程中，難免發(fā)生意外，造成人員傷亡。這種情況在法律中表現(xiàn)為工傷事故。受傷員工通過(guò)工傷認(rèn)定，確定工傷等級(jí)，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)等補(bǔ)償。很多人不清楚重慶工傷傷殘鑒定流程是什么?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是什么?｜　　工作過(guò)程中，難免發(fā)生意外，造成人員傷亡。這種情況在法律中表現(xiàn)為工傷事故。受傷員工通過(guò)工傷認(rèn)定，確定工傷等級(jí)，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)等補(bǔ)償。很多人不清楚重慶工傷傷殘鑒定流程是什么?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是什么?　　▲一、工傷鑒定定義　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。　　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。　　勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。　　生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。　　勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。　　▲二、工傷鑒定的流程　　(1)申請(qǐng)初次鑒定(確認(rèn))的條件，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定表》，并按規(guī)定提交相關(guān)資料。

6，重慶工傷傷殘鑒定賠償停工留薪

1.首先應(yīng)確認(rèn)便血是否有工傷引發(fā)，如系工傷引發(fā)，可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，但如與工傷無(wú)關(guān)，單位轉(zhuǎn)為醫(yī)保的做法沒(méi)有不妥之處。2.工傷不存在生活費(fèi)之說(shuō)，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。3.現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對(duì)受傷后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）并沒(méi)有明確的時(shí)間上的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定（除非醫(yī)生書(shū)面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。4.至于是否聘請(qǐng)律師，在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，需工傷職工結(jié)合自身的實(shí)際情況有自己決定是否聘請(qǐng)。5.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。6.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

1、工傷賠償中，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪?jīng)]有關(guān)系，只是和傷殘等級(jí)有關(guān)的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7，重慶市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

你的問(wèn)題在重慶市勞動(dòng)保障部門網(wǎng)站上是可以查到的。我查的一份供你參考：　　重慶市工傷賠償一覽表　　根據(jù)重慶市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法、渝府發(fā)（2003）82號(hào)文、渝勞社辦法（2004）211號(hào)文　　項(xiàng) 目待遇備注　　計(jì) 算基數(shù) 月份比例支付渠道　　醫(yī)療期間停工留薪 12個(gè)月用人單位最長(zhǎng)24個(gè)月，原工資福利待遇不變，期滿仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　醫(yī)療費(fèi)用 100％基金單位和職工個(gè)人墊付,工傷認(rèn)定后按范圍報(bào)銷　　伙食補(bǔ)助本單位因工出差住院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 70％用人單位　　轉(zhuǎn)院費(fèi)用按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn) 用人單位交通、食宿費(fèi)用　　醫(yī)療終結(jié) 輔助器具按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(鑒定委員會(huì)確認(rèn)) 基金假肢、假眼、假牙、矯正器、輪椅　　護(hù)理費(fèi) 完全護(hù)理全市上年度職工月平均工資 50% 基金按月計(jì)發(fā)　　大部分護(hù)理全市上年度職工月平均工資 40% 基金按月計(jì)發(fā)　　部分護(hù)理全市上年度職工月平均工資 30% 基金按月計(jì)發(fā)　　一至四級(jí) 一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí) 本人工資 24個(gè)月基金本人工資:指工傷職工因工受傷或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％或低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60％分別按比例計(jì)算。　　二級(jí) 本人工資 22個(gè)月基金　　三級(jí) 本人工資 20個(gè)月基金　　四級(jí) 本人工資 18個(gè)月基金　　每月傷殘津貼一級(jí) 本人工資 90％基金傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷基金補(bǔ)差　　二級(jí) 本人工資 85％基金　　三級(jí) 本人工資 80％基金　　四級(jí) 本人工資 75％基金　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一級(jí) 全市上年度職工月平均工資 20個(gè)月未參加工傷保險(xiǎn)的職工因工受傷達(dá)到一至四級(jí)傷殘的，其工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇可實(shí)行一次性支付或長(zhǎng)期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，并與用人單位簽訂協(xié)議，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。　　二級(jí) 全市上年度職工月平均工資 18個(gè)月　　三級(jí) 全市上年度職工月平均工資 16個(gè)月　　四級(jí) 全市上年度職工月平均工資 14個(gè)月　　五至六級(jí) 一次性傷殘補(bǔ)助金五級(jí) 本人工資 16個(gè)月基金本人工資（同一至四級(jí)）　　六級(jí) 本人工資 14個(gè)月基金　　每月傷殘津貼五級(jí) 本人工資 70％用人單位企業(yè)難以安排工作的，按月享受，　　底線同一至四級(jí)　　六級(jí) 本人工資 60％用人單位　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金五級(jí) 全市上年度職工月平均工資 12個(gè)月用人單位職工本人提出終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)給付。距法定退休年齡10年以上：100％，9年以上不滿10年按90％支付，每減少一年遞減10％，距法定退休年齡不足1年的，按10％支付。　　六級(jí) 全市上年度職工月平均工資 10個(gè)月用人單位　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí) 每月傷殘津貼 5－15年用人單位　　六級(jí) 每月傷殘津貼 5－15年用人單位　　七至十級(jí) 一次性傷殘補(bǔ)助金七級(jí) 本人工資 12個(gè)月基金　　八級(jí) 本人工資 10個(gè)月基金　　九級(jí) 本人工資 8個(gè)月基金　　十級(jí) 本人工資 6個(gè)月基金　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金七級(jí) 全市上年度職工月平均工資 8個(gè)月用人單位合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。距法定退休年齡10年以上：100％，9年以上不滿10年按90％支付，每減少一年遞減10％，距法定退休年齡不足1年的，按10％支付。　　八級(jí) 全市上年度職工月平均工資 6個(gè)月用人單位　　九級(jí) 全市上年度職工月平均工資 4個(gè)月用人單位　　十級(jí) 全市上年度職工月平均工資 2個(gè)月用人單位　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金七級(jí) 全市上年度職工月平均工資 15個(gè)月用人單位　　八級(jí) 全市上年度職工月平均工資 12個(gè)月用人單位　　九級(jí) 全市上年度職工月平均工資 9個(gè)月用人單位　　十級(jí) 全市上年度職工月平均工資 6個(gè)月用人單位　　因工死亡喪葬費(fèi) 全市上年度職工月平均工資 6個(gè)月基金停工留薪期內(nèi)死亡或1至4級(jí)傷殘職工留薪期滿后死亡享受　　一次性工亡補(bǔ)助金全市上年度職工月平均工資 54個(gè)月基金停工留薪期內(nèi)死亡的享受　　供養(yǎng)親屬撫恤金配偶本人工資 40％基金 1、停工留薪期內(nèi)死亡或1至4級(jí)傷殘職工留薪期滿后死亡享受。 2、總額不超過(guò)死者本人工資。 3、按月支付。　　其他親屬本人工資 30％基金　　孤寡老人、孤兒上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā) 10％基金　　參考內(nèi)容