重慶市市屬重點國有企業違規，市屬國有企業涉嫌違紀區縣紀委能不能調查

來源：整理時間：2023-03-25 15:34:58 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，市屬國有企業涉嫌違紀區縣紀委能不能調查
2，重慶國有企業改制破產倒閉原國企職工雙解人員怎么辦
3，重慶市國有重點企業有哪些
4，重慶市國有企業員工醉酒駕駛會被開除公職嗎
5，納入重點安全監管對象的企業有何處罰
6，重慶市國有企業開除員工如何補償
7，國營企業違規勞動合同法怎么投訴

1，市屬國有企業涉嫌違紀區縣紀委能不能調查

或許可以。

這要看企業是在哪里的，如果企業是在縣里的話可以。因為紀委是屬地管理，所有在縣里面的銀行、稅務、國企等上劃的都可以進行監督檢查管理、

市屬國有企業涉嫌違紀區縣紀委能不能調查

2，重慶國有企業改制破產倒閉原國企職工雙解人員怎么辦

你們企業的做法是不妥的，你現在要想辦法維護自己的權利。你現在為零時工的企業是不是原來的企業？國企改革，往往是進行所謂的產權制度改革，重組。如你現在企業進行產權改革了，你雖在這個企業工作，但是它不是原來的國偵破了。

重慶國有企業改制破產倒閉原國企職工雙解人員怎么辦

3，重慶市國有重點企業有哪些

重慶路橋，建設，嘉陵，重慶電建，華能烙磺電廠，重慶發電廠，重慶公交公司，重慶日報報業集團，重鋼集團,中鋁西南，重慶電力公司，重慶聯通，重慶移動，重慶郵電，重慶電信等等

重慶鋼鐵，重慶啤酒都是重慶的國有重點企業。

重慶市國有重點企業有哪些

4，重慶市國有企業員工醉酒駕駛會被開除公職嗎

按照交通法、公務員管理條例，不論是國企還是公務員都要開除公職的。不過，這個社會，關系很重要，也許人家關系硬，沒事呢。對不對？如果你有其他目的性，可以追問，我幫你想主意。不論你是哪一方，都祝福你順意了，朋友。

沒有

5，納入重點安全監管對象的企業有何處罰

首先是罰款，金額會很大。對被納入“黑名單”管理的生產經營單位，嚴格落實各項制約措施和懲戒制度。在被納入“黑名單”管理期間，該生產經營單位及其主要負責人一律不得評先評優，實行安全生產“一票否決”。“黑名單”企業將成為重點監督對象。各級安監部門對這些企業進行常態化暗查暗訪機制，不定期開展檢查，每半年至少進行1次檢查，每年至少約談1次其主要負責人;發現新的安全生產違法行為，依法依規從重處罰。

6，重慶市國有企業開除員工如何補償

1、用人單位沒有合法理由開除勞動者屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。 4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

7，國營企業違規勞動合同法怎么投訴

可以去公司注冊地的勞動監督局進行投訴，如果是違反勞動合同法相關條款，員工可以去仲裁委員會申請仲裁，維護員工的合法權利。　　關于終止勞動合同的生活補助費問題　　1、國有企業職工勞動合同期滿終止勞動合同的，企業應按其在本企業的工作年限，每滿一年發給相當于本人終止勞動合同前十二個月的月平均標準工資（崗位或職務工資）一個月的生活補助費，最多不超過十二個月。　　2、終止勞動合同的失業人員可按規定享受失業保險待遇。　　3、勞動合同期未滿，經勞動合同當事人雙方協商一致，由企業解除勞動合同的，企業應根據職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于本人解除勞動合同前十二個月的月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。　　4、職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由企業解除勞動合同的，企業應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。　　5、職工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事企業另行安排的工作而解除勞動合同的，企業應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟補償金。同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助金，患重病或絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。　　6、因企業改制、改組和減員增效，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由企業解除勞動合同的，企業應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟補償金。　　7、企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，必須裁減人員的，企業應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于本人一個月工資的經濟補償金。　　8、下崗職工領取一次性基本生活保障費出再就業服務中心，與企業解除勞動合同的，企業應按職工在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟補償金；下崗職工在再就業服務中心協議期滿后出中心，與企業解除勞動合同的，企業應按職工在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟補償金。企業不得以下崗職工領取《下崗職工再就業優惠證》或享受其它再就業優惠政策為由，克扣或拒絕支付解除勞動關系應支付的經濟補償金。　　9、企業因改制、改組發生分立或合并后，分立或合并的企業應依據實際情況與原企業的職工按照平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。屬重新簽訂的勞動合同，應視為原勞動合同的變更，企業不向職工支付經濟補償金；對企業改制后仍留企業工作的職工，改制前后的年限可合并計算為本企業工作年限。　　10、企業與職工終止或解除勞動合同時，應妥善處理有關債權債務拖欠問題，對欠繳職工的社會保險費、生活費、傷殘補助金、撫恤金、醫藥費等債務，應由企業予以補繳補發。對拖欠職工的集資款，由企業與職工協商處理。　　11、企業按上述第6、7、8條情況與職工解除勞動合同時，職工本人的月平均工資低于企業平均工資的，企業應按本單位職工月平均工資的標準支付經濟補償金。　　12、企業應支付職工的生活補助費或經濟補償金及有關債務，原則上應由企業以貨幣形式一次性支付。鑒于一些企業存在著難于支付的實際困難，為了不使職工的權益受到侵害，應允許企業采取靈活多樣的支付方式，但必須與職工充分協商，達成一致，并訂立終止或解除勞動合同及債務支付協議。　　13、企業與職工在終止或解除勞動合同前，職工欠繳的社會保險費、住房公積金及企業房租等有關債務應向企業支付，也可采取沖抵生活補助費或經濟補償金的方式支付。

用人單位（國營企業）應當向勞動者支付經濟補償及其他待遇。無論是國營企業還是私有企業，只要是用人單位被依法宣告破產的，勞動者（企業雇員）都依法享受經濟補償及其他待遇。經濟補償標準見附錄。企業倒閉后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應享受失業保險待遇。工傷人員享受社會保險待遇。其他具體情況，根據法律規定執行。附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　(一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　(四)用人單位被依法宣告破產的；　 (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　 (六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的. (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。