重慶市醫療行業績效工資改革，重慶醫療衛生單位的績效工資

來源：整理時間：2022-12-02 08:12:34 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，重慶醫療衛生單位的績效工資
2，什么叫績效工資醫療部門有什么新改革
3，重慶市的基層衛生院績效工資怎么發啊什么時候能兌現哦
4，醫療事業單位10月10號實行績效工資制度那么醫院招聘人員咋辦
5，重慶鄉鎮衛生院醫生績效工資標準是多少
6，基層醫療衛生事業單位實施績效工資政策四川
7，醫改后在職的招聘醫生工資怎樣核算是否存在解聘

1，重慶醫療衛生單位的績效工資

據我所知-沒有到位

重慶醫療衛生單位的績效工資

2，什么叫績效工資醫療部門有什么新改革

就是扣錢的有分數考核！

什么叫績效工資醫療部門有什么新改革

3，重慶市的基層衛生院績效工資怎么發啊什么時候能兌現哦

先教師，然后才衛生系統，需要3個月左右···

重慶市的基層衛生院績效工資怎么發啊什么時候能兌現哦

4，醫療事業單位10月10號實行績效工資制度那么醫院招聘人員咋辦

對的。不知道會怎么樣呢。

一般不會的，只是工資變成兩部分，一部分基礎工資，還有一部分是績效工資··

5，重慶鄉鎮衛生院醫生績效工資標準是多少

500，最多是20人吧，人員自己生活

重慶市鄉鎮衛生院醫務人員工資，工作三十多年工資只有兩千多，而且從2012年7月起被下浮工資只有一千多了。

6，基層醫療衛生事業單位實施績效工資政策四川

實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要內容。在規范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，對于調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展、提高公益服務水平，具有重要意義。事業單位實施績效工資分三步展開。第一步從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；第二步配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。會議明確了事業單位實施績效工資的基本原則。一是實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。二是以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。三是分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責。四是統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。會議確定，公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。會議強調，實施績效工資涉及廣大事業單位工作人員的切身利益，政策性強，工作任務重。各地區、各有關部門要高度重視，周密安排，精心組織，加強指導，妥善處理各方面關系，切實解決好實施中出現的問題，確保績效工資實施工作平穩進行。

到底有沒有人管哦。這么久了也沒人過問？醫務人員也需要人性話管理。有災有病的時候就想到了醫務人員，說到待遇怎么沒人過問啊？公務員工資漲了幾年了，教師也漲了，就是醫務人員的工資沒個動靜。怎么回事哦。領導都干什么去了啊？管衛生的領導是藥吃多了睡不醒了吧。

7，醫改后在職的招聘醫生工資怎樣核算是否存在解聘

具體安排還是看你們醫院的了。每家醫院的安排都不是一樣。醫改方案是按下面所說，只提及到了對社會的幫助。在職人員的沒有提及，就看醫院私底下安排了。人大審核醫改報告的新聞http://news.xinmin.cn/rollnews/2009/12/18/3104673.html基本路線圖：三年確定五項重點 1、實現全民醫保 3年內使城鎮職工和居民基本醫療保險及新型農村合作醫療參保率提高到90％以上。2010年，對城鎮居民醫保和新農合的補助標準提高到每人每年120元，并適當提高個人繳費標準，提高報銷比例和支付限額 2、初步建立國家基本藥物制度建立科學合理的基本藥物目錄遴選調整管理機制和供應保障體系。將基本藥物全部納入醫保藥品報銷目錄。 3、健全基層醫療服務體系從09年開始，逐步在全國建立統一居民健康檔案。增加公共衛生服務項目，提高經費標準。充分發揮中醫藥作用。 4、促進基本公共衛生服務均等化從今年起，中國逐步向城鄉居民統一提供疾病預防控制、婦幼保健、健康教育等基本公共衛生服務,人均經費標準今年不低于15元，2011年不低于20元。 5、推進公立醫院改革試點今年開始試點，2011年逐步推開。改革公立醫院管理體制和運行、監管機制，提高公立醫療機構服務水平。推進公立醫院補償機制改革。加快形成多元化辦醫格局。