在當前的國情下，筆試成績占比60%，面試成績占比40%比較公平，給了大部分考生一個平等的機會。公務員考試，筆試前三名再經過面試選其一，這是絕大的不公，如果不考慮國情，純粹從人才選拔的角度來筆試成績占比應該降低，甚至可以將筆試成績達到一定分數作為門檻，只要過了這個門檻的全部可以進入面試，通過面試來進一步選拔優秀人才。

1、公務員考試，筆試成績占40%，面試60%，面試真的很重要嗎？

這就是個奇葩政策，過了筆試基本90%都報面試輔導班，輔導班講的都是套路，什么樣的題怎么作答，有什么技巧，都告訴你，說白了就是往里套就行，而這種情況下，面試占比60%，可見選拔出來的都是什么人，公務員的套路從面試就種下了種子！！個人覺得還是筆試更重要一點，因為筆試行策，看的是你的邏輯思維能力，申論是分析寫作能力，這在工作中更加務實，實用，一般工作中普通公務員也沒機會去演講。

2、公務員考試，筆試、面試在總成績中分別占比多少為好？

在我考入某單位后，有同事跟我說，我的職位本來是為某位領導家的小孩設置的，但是那個領導的小孩筆試沒通過，所以我才有機會考上了，我聽了后有點擔心，后來打聽了下，原來領導的小孩和我學一個專業，當年確實也參加了那次考試，看來自己真的搶了領導小孩的職位，以后還怎么混？所以，你看看筆試多重要，如果沒有筆試，我哪里有機會做公務員？我想大部分農村出身考上公務員的孩子，都應該感謝筆試這道關卡，這道關卡給了我們相對平等的競爭機會。

我認為：1、在當前的國情下，筆試成績占比60%，面試成績占比40%比較公平，給了大部分考生一個平等的機會，筆試：我認為筆試是最公平的考試，這個沒有操作空間，不管你是自己學的也好，報了輔導班專項訓練的也好，只要你考了高分，說明你認真學習了，說明你有水平！面試：面試的公平性和筆試比還是欠缺一些。一方面，面試的確存在一定操作空間，和我同考場的一些考生，面試考了90多分，可事實上在日后的工作接觸中，我發現表現也一般，并沒有達到面試90分應該有的樣子，

另一方面，面試存在一定演戲的成分，如果你經過訓練，如果你演戲演得好，面試是可以騙過考官的。2、如果不考慮國情，純粹從人才選拔的角度來說，筆試成績占比應該降低，甚至可以將筆試成績達到一定分數作為門檻，只要過了這個門檻的全部可以進入面試，通過面試來進一步選拔優秀人才，其實筆試考察的應該是基本素質，只要我可以達到一定的分數，說明我具備了這個基本素質，而面試才是綜合水平，在具備一定素質的基礎上，通過面試來選拔人才我認為更加合理。

3、江蘇公務員筆試第一，比第二名多了二分，有優勢嗎？

公務員考試，筆試前三名再經過面試選其一，這是絕大的不公！第一名的筆試分數遙遙領先于第二名而在面試時被刷下來的感覺是什么滋味？筆試分數那憑得是真本事，即使差了0.1分而落榜那不會有任何怨言，而面試只不過是幾個人的個人印象而已，給滋生腐敗留下了足夠的空間。強烈建議取消面試這個程序，在筆試之前的即公布符合各種錄取條件要求的人可參加筆試，憑分數錄取，這樣才能真正令人心服口服。