2、勞動(dòng)合同法只規(guī)定了“無固定期限勞動(dòng)合同”：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,對(duì)于已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的退休人員來說，其再就業(yè)歸屬勞務(wù)關(guān)系，該退休人員只能與企業(yè)簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議勞動(dòng)合同簽訂,1、新頒布的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同簽定年限問題是沒有具體規(guī)定的，也沒有終身制合同的說法,聘用退休員工該如何簽訂勞動(dòng)合同。

1、新頒布的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同簽定年限問題是沒有具體規(guī)定的，也沒有終身制合同的說法。2、勞動(dòng)合同法只規(guī)定了“無固定期限勞動(dòng)合同”：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。希望能解決您的問題

可以簽一個(gè)雇傭性質(zhì)的合同。內(nèi)容實(shí)際上也很簡(jiǎn)單，說明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責(zé)任事項(xiàng)、聘用期限等，依退休人員是否開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金而定。對(duì)于已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的退休人員來說，其再就業(yè)歸屬勞務(wù)關(guān)系，該退休人員只能與企業(yè)簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議

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