2、勞動合同法只規定了“無固定期限勞動合同”：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,對于已開始享受養老保險待遇或退休金的退休人員來說，其再就業歸屬勞務關系，該退休人員只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議勞動合同簽訂,1、新頒布的勞動合同法對勞動合同簽定年限問題是沒有具體規定的，也沒有終身制合同的說法,聘用退休員工該如何簽訂勞動合同。
1、新頒布的勞動合同法對勞動合同簽定年限問題是沒有具體規定的，也沒有終身制合同的說法。2、勞動合同法只規定了“無固定期限勞動合同”：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。希望能解決您的問題
可以簽一個雇傭性質的合同。內容實際上也很簡單，說明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責任事項、聘用期限等，依退休人員是否開始享受養老保險待遇或退休金而定。對于已開始享受養老保險待遇或退休金的退休人員來說，其再就業歸屬勞務關系，該退休人員只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議
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