3、但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識試用期離職率應該如何計算,,計算公式：員工離職率=本月離職員工數/上月末員工總數*100%,,計算公式：員工離職率=本月離職員工數/上月末員工總數*100%,員工離職率的計算公式。
怎么計算是次要的問題，我認為，你想賦予“試用期離職率”這個指標什么概念是更重要的問題。試用期是人力資源生命周期中比較活躍的時期，如果為了知道該試用多少人才能確保在試用期結束后留用的人滿足預定目標的話，我認為其計算方法為期間試用期離職總人數/期間試用的總人數
2、員工離職率的計算公式?計算公式：員工離職率=本月離職員工數/上月末員工總數*100%。離職率（DimissionRate）是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況，拓展資料：1、離職率=離職人數/工資冊平均人數*100%，離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以二，新進率=新進人數/工資冊平均人數*100%。2、離職率（DimissionRate）是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況，3、但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意。
