3、但并不是說員工的離職率越低越好，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，保持一定的員工流動(dòng)，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競(jìng)爭(zhēng)制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識(shí)試用期離職率應(yīng)該如何計(jì)算,,計(jì)算公式：?jiǎn)T工離職率=本月離職員工數(shù)/上月末員工總數(shù)*100%,,計(jì)算公式：?jiǎn)T工離職率=本月離職員工數(shù)/上月末員工總數(shù)*100%,員工離職率的計(jì)算公式。1、試用期離職率應(yīng)該如何計(jì)算?怎么計(jì)算是次要的問題，我認(rèn)為，你想賦予“試用期離職率”這個(gè)指標(biāo)什么概念是更重要的問題。試用期是人力資源生命周期中比較活躍的時(shí)期，如果為了知道該試用多少人才能確保在試用期...