3、但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識試用期離職率應該如何計算,,計算公式：員工離職率=本月離職員工數/上月末員工總數*100%,,計算公式：員工離職率=本月離職員工數/上月末員工總數*100%,員工離職率的計算公式。1、試用期離職率應該如何計算?怎么計算是次要的問題，我認為，你想賦予“試用期離職率”這個指標什么概念是更重要的問題。試用期是人力資源生命周期中比較活躍的時期，如果為了知道該試用多少人才能確保在試用期...