鄉鎮事業編工資29全國很普遍。不管鄉鎮事業單位工資再漲，因為沒有車補，年終考核績效也有差異，鄉鎮事業編工資待遇普遍不如事業編也是事實，河北唐山市直單位事業編，工資到手38取暖補貼50績效99精神文明144公積金976，工齡七年。

1、鄉鎮事業編待遇怎么樣？

鄉鎮事業編人員工資待遇怎么樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富，以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金后大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由于鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以后除了加點工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平，

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平臺限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五，算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

2、鄉鎮事業編工資2900，公積金200，全國這種多嗎？

簡單回答你的問題，第一，鄉鎮事業編工資2900，全國很普遍。撇出東部地區，中西部地區可以說基本上都是這個水平，有的地區性補貼比如鄉鎮補貼低的，可能還沒有這個數，不光鄉鎮，就是市縣兩級的事業單位，剛進去的事業編每月工資扣除五險兩金也就是2000多，不會超過3000。所以，鄉鎮事業編一個月拿兩千多太正常了，根本無需大驚小怪，

第二，雖然鄉鎮事業編工資不高，只有兩千多，但可以肯定的是公積金絕對不止200，你說的這個肯定有點夸張了。機關事業單位的公積金一般都是按照頂格也就是12%扣繳的，假設一個鄉鎮事業編月工資到手只有2900，那么他實際應發工資大概在2900/0.7=4142元，按照12%的比例扣繳公積金，公積金個人扣繳部分應該是4142*12%=497元，也就是500元左右，加上單位繳納同等比例的公積金，一個月公積金的入賬總額至少有1000元，怎么可能只有200元？第三，鄉鎮事業編目前工資是低，未來可能會有一定比例的上漲，這和國家對基層公務員和事業單位的政策傾斜力度加大有關，

目前，在江浙一帶，鄉鎮公務員和事業單位工資普遍高于縣直、市直機關公務員和事業單位收入已是事實，下一步隨著政策在全國的推廣，預料全國鄉鎮事業單位的工資待遇都會有一定幅度的提高。第四，不管鄉鎮事業單位工資再漲，因為沒有車補，年終考核績效也有差異，鄉鎮事業編工資待遇普遍不如事業編也是事實，在同樣的工作環境下，干著同等性質的工作，同工不同酬在所難免。

3、河北省公務員事業編年終獎有多少，高不高呢？

我對河北省公務員和事業編的年終獎有一定了解，下面我就詳細分享一下河北省各地區公務員和事業編的年終獎情況，河北省公務員事業編工資比較低，年終獎不高全國不同省份和不同地區公務員和事業編的工資待遇都不是統一標準的，不同地區體制內待遇存在明顯的地區差異。因為公務員和事業編的工資待遇都是由當地的財政負擔，也就是說一個地區的經濟越發達，財政實力越強，當地公務員的工資待遇可能就會越高，

河北省屬于華北地區，近年來經濟發展比較緩慢，尤其最近幾年河北省人均GDP排名全國倒數前十名，經濟發展不容樂觀。那么河北省公務員和事業編的工資待遇怎么樣，當地公務員和事業編的年終獎有多少，到底高不高呢？如下圖所示，在2020年全國各省人均一般公共預算支出排名中，河北省人均財政支出排名全國倒數第四名，財政實力還是比較弱的，

所以，河北省公務員事業編的工資待遇比較低，排名全國倒數水平，當地公務員和事業編的年終獎自然也不高。河北省各地區公務員事業編年終獎究竟有多少？這里先強調一下河北省公務員和事業編其實是沒有年終獎的，但是當地公務員和事業編年底會發放一部分獎金，這部分獎金并不是每個月的工資收入，所以也可以稱為年終獎，石家莊市公務員年終獎石家莊市某縣城公務員，工作10年，每月打卡工資3600，車補加話補每月950，每月的雙邊公積金共計1700，取暖費補貼一年4800。