(2)持東莞城市-2 公積金取款單、住房/0/管理中心或辦公室。東莞 公積金貸款條件和要求在法律上是主觀的:公積金貸款是指繳存職工享有的貸款住房 公積金，是國家規(guī)定的，凡存款公積金的員工均可根據(jù)公積金貸款的相關規(guī)定申請公積金貸款，-1公積金貸款申請條件如下。

根據(jù)東莞City-2公積金2021年8月1日起施行的《管理暫行辦法》東莞 City-0。2022東莞City住房公積金存款上限為36000元，個人每月最高存款可達3000元。此外，個人月繳存額也可自主設定，但最低繳存額不得低于最低月繳存額500元。

法律主體性:公積金貸款是指繳納-2 公積金的職工享有的貸款。根據(jù)國家規(guī)定，所有繳費公積金的員工可以按。公積金申請貸款條件-2公積金貸款申請人及抵押房屋的共有人必須是年滿18周歲且具有完全民事行為能力的自然人。同時必須滿足以下必要條件:a .存款狀況要求。在東莞、廣州、佛山、珠海、惠州、江門、中山、肇慶住房 公積金任一城市正常繳存12個月，不存在拖欠、漏繳、逾期、封存等情況。

法律分析:東莞住房公積金繳費不是一個固定的數(shù)額，而是根據(jù)職工上一年度的工資和當?shù)氐恼魇毡壤齺泶_定征收數(shù)額。住房【法律依據(jù)】:繳存管理辦法第十四條:東莞City-2公積金Employee-2公積金繳存基數(shù)為員工上一年度(1 .新員工，住房 公積金繳費基數(shù)為員工第二個月工資；

員工的工資構成按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。員工住房 公積金繳存基數(shù)范圍調整由公積金中心公布。員工-2公積金原則上同一單位每年只能調整一次繳存基數(shù)。超過規(guī)定范圍的，應當調整到規(guī)定范圍。單位可以在一年中的任何一個月調整基數(shù)，但如果由于調整基數(shù)的計劃導致職工當年少繳，也要為職工辦理補繳手續(xù)。

1。員工按要求到公積金 center或委托銀行完成原材料；2.經(jīng)辦人審批原料申請，原料詳細準確的，予以處理；材料不全的，不予審理，退回材料并予以說明和指導；3.核準后，員工提取的住房 公積金將轉入個人公積金賬戶相關的銀行賬戶；4.在核實員工的住房 公積金賬戶、取款轉賬賬戶、員工真實身份及有效證件后，員工下屬單位可代公司批量取款業(yè)務；

以上是東莞 公積金如何提取相關內容。住房 公積金提前還款怎么辦？1.明確剩余金額以及個人是部分還款還是全額還款；2.申請人填寫提前還款申請書，寫明提前還款金額和提前還款時間；三。申請委托金融機構和公積金管理處審批；4.去銀行償還部分貸款本金，并在公積金 Center備案。本文主要是關于-1公積金如何提取相關知識點，僅供參考。

東莞住房公積金取出全明通租界部的過程:1。關注住房公積金微信官方賬號；2、點擊服務大廳，查詢處理；3.倫拉依次點擊個人中心自助，完成資料填寫和認證；4、點擊租賃提取，點擊下一步，開始認證，提交。審核通過后，租金會被打到銀行卡上。住房 公積金指國家機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其職工所作的長期存款住房。

建立工作人員住房 公積金制度，為工作人員又快又好地解決住房問題提供了保障；2.互助。-2公積金制度的建立，可以有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而-2公積金為無房職工提供經(jīng)濟幫助，體現(xiàn)了的事實。3.長期的。從參加工作之日起至退休或解除勞動關系期間，每個城鎮(zhèn)職工個人必須繳納-2公積金，職工所在單位也應按規(guī)定繳納職工補貼-2公積金。

1。對于公積金 Center批準的取款，除員工離職和員工退休兩種類型的取款外，其他所有類型的取款都需要經(jīng)過中心或三所審核后，才能到建行辦理取款手續(xù)。辦理程序如下:(1)提交相關證件，經(jīng)市批準退出住房122。(2)持東莞城市-2 公積金取款單、住房/0/管理中心或辦公室。

提取過程:1。員工按規(guī)定準備材料，到公積金中心或受托銀行辦理。2、經(jīng)辦人員審查申請材料，材料齊全無誤，即予辦理；材料不完善的，不予受理，退回材料并予以說明和指導。3.核準后，員工提取的住房 公積金轉入本人名下的儲蓄賬戶；4.員工所在單位在核實員工住房 公積金賬戶、取款轉賬賬戶、員工身份及證件后，可為員工批量辦理取款業(yè)務；

擴展數(shù)據(jù)可申請?zhí)崛T工住房 -0/，包括:(1)在本市或戶籍所在地購買自住住房、建造、裝修或大修自住住房；(二)償還購房貸款本息；(3)租住本市住房；(4)退休；(五)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；(六)定居國外或港、澳、臺地區(qū)的；(七)享受社會最低生活保障；(八)職工本人或其家庭成員患重大疾病的；(九)其他規(guī)定的情形。