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1，如何評價一個人

我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價。有時在評價中往往會出現一些偏差，導致引起一些不必要的爭論，產生一些不必要的矛盾。評價一個人，不能只看這個人的一時一事。要從總體來看，要看到他的主流。一個人可能在某一時，某一事的處理上有些欠妥。這樣的人，你就不能把他說得一無是處。評價一個人不能帶著有色眼睛看人，更要杜絕從門縫看人。在一個大的團隊中，有兩種人最容易被人記住。一種是表現最出色的人，一種是表現最差的人。這兩種人都有一個共同的特點，那就是最突出。因此，最容易被人們記住。而表現平常，默默無聞的人，人們往往是不會記住他們的。人非圣賢，誰能無過？就是圣人也不一定就沒過錯，一個人不可能十全十美。所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。注意發現一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。這就是評價一個人的真正目的。

如何評價一個人

2，怎樣去評價一個人應該從哪些方面進行評價

如何評價一個人?品質是一個人為人處世的基礎，它是一個人內在的、穩定的素質，品質的優劣是評判一個人道德境界的基本依據。而能力在某種程度上是品質的延伸，是品質由內向外的過渡和轉化。能力又是內在能力與外在能力的綜合，內在的能力包括思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力等，外在能力則包括表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。行為是人的實踐活動的總稱，行為是最直接、最直觀、最現實的，因而也是最為人矚目、最具有說服力、最具有號召力和影響力的。”那么，至少應該包括道德方面的（誠信，孝順），個人能力方面的（勇敢，表達，組織），還有性格方面的（樂觀，自信，積極，大方）。同時，兩個方面去評價，即他有哪些優點，尤其是優點多的人，以其為主，另外一個方面就是他有哪些缺點。只有從兩個方面來評價，才對這個人進行了完整的評價。不能片面了，而且不要亂下結論

看問題要用聯系,發展,矛盾的觀點! 用聯系的觀點看待他，看他的為人，處世，多方面多角度去看，把他的做事和為人聯系起來。用發展的眼光看待他，不要認為他就這樣了，不會變化了。壞人也是可以變好，好人也會變壞的嘛用矛盾分析的方法分析他，看主要矛盾，比如他是好的一面多，還是壞的一面多！

怎樣去評價一個人應該從哪些方面進行評價

3，如何對他人進行評價

對于這個問題我想不同的人會給出不同的答案，畢竟每個人的經歷不同，看人的角度不同，看人的目的不同等等，因此有不同的答案或者方法就是很容易理解的了。按照我的看法，我們要評價一個人本身的能力可以從以下四個方法入手：1.他自己對于自己能力的介紹。正如我們去找工作會有面試一樣，一個人對于自己本身的描述的好與壞，正確與否，是否夸大等等，我們可以從中了解一個人自己對于自己的了解程度。通常一個人如果能夠很好的描述自己的各方面的長處、短處、特征的話，我們可以大概地知道他這個人還比較好，原因就在于如果一個人不能夠很好地了解自己，那么這個人本身就很難控制自己的言行舉止，不能控制自己的言行舉止的人，你說他的能力或者成就又會有多大呢？當然我們還可以從個人的自我介紹中看出這個人其他方面的能力，如口頭表達、談吐的氣質、動作的優雅與否等等，而這些對于能力本身來說不是主要的罷了。2.看看他周圍的人對他能力的評價。人們常說我們要看一個的能力如何，我們可以看他的對手是什么樣的人。畢竟強者是不喜歡和弱者競爭的，原因就在于弱者根本就沒條件、資本或者能力與強者進行競爭。因此，我們可以通過他周圍人的言行來評價我們所要考察的人的能力，當然這里的他的周圍的人指的是他的敵人或者說是對手，人們不也常說只有自己的敵人才最了解我這樣的話么？當然他周圍的好朋友、合作者也是可以很好地評價他的能力的，原因就在于他們平常交往得很多，交往多了、看得多了，自然也就有了一定的認識。記住一個真理：自己給自己說100句好話，不如別人給自己說一句好話。3.看他做過的事情。人們去面試找工作的時候經常被問到的一個問題就是你以前做過什么？你知道為什么那些面試者要問你這個問題嗎？原因就在于我們做過的事情是可以體現出我們的能力的，畢竟如果你要做成功一件事情（從事情的開始，再到事情的成功、結束），那么你會經歷很多，畢竟任何一件事情的成功都不可能讓你碰不到一點點的困難，而人們一旦遇到了困難、解決了困難，那么自己的能力自然就在解決困難時得到提高。另一方面，我們要評價一個人的成就如何，我們常常考慮的一個重要因素就是看他做成功了什么事情，這個事情成功后的影響力有多大，效益有多高等等.......，原因就在于事情的影響力越大，越重要，那么去實現它的困難就越高，自然如果你能做成功，那么你的能力肯定不會很低。4.看他的出身，即他的生活背景。正所謂長在肥沃土地上的草總是比長在貧瘠土地上的草茂盛一樣，如果一個人的出生比較好，比如說是重點大學出身，那么通常人們都會認為他的能力是比那些非重點大學出身的人要強的，也許并不是一定正確，但是卻能保證大致的正確。同樣的道理，人們再談自己的職業規劃時為什么要強調每次自己所在的新的公司一定要比以前的公司要好呢？原因就在于此，越好出身的人給人的印象就會是能力越高，如同長在越肥沃的土壤中的草比平常的草要茂盛一樣，當然是不能超出它本身的承受范圍才行。把握上面這四點，我想對于任何一個想了解他人或者自己想了解自己的人來說，了解人本身的能力這個問題就不是一件太難的事情。

如何對他人進行評價