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1，重慶養老金計算方法

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重慶養老金計算方法

2，過渡性養老金怎么計算

過渡性養老金的計算標準為：本人指數化月平均繳費工資×享受比例。享受比例按下列辦法確定： 1、1992年7月31日前繳費年限未超過25年的，其享受比例為1992年7月31日前繳費年限×1.2%; 2、1992年7月31日前繳費年限超過25年的，其享受比例為30%+(1992年7月31日前繳費年限-25)×1%。

過渡性養老金怎么計算

3，如何計算個人養老保險中過渡性養老金

過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.3％1、在國家養老保險制度改革之前退休的稱為老人。2、在國家養老保險制度改革之前參加工作、在國家養老保險制度改革之后退休的稱為中人。3、在國家養老保險制度改革之后參加工作的稱為新人。92年養老保險個人帳戶制度以前我們國家有養老保險，那時全由單位繳納。98年的改革內容是統一職工養老保險制度，如統一按11%建立個人賬戶等。

如何計算個人養老保險中過渡性養老金

4，過渡性養老金是如何計算的

1.過去過渡性養老金=月平均繳費工資×享受比例。其中，月平均繳費工資是指平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資;享受比例為： 1)1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%; 2)1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+(1992年7月前的繳費年限-25)×1%。 2.養老保險并軌后過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。

5，過渡性養老金如何計算

過渡性養老金的計算公式如下：　　過渡性養老金＝指數化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限其中：R為計發系數，其值在1％1.4％之間，由各地測算后確定；　　指數化月平均繳費工資＝某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。　　中人臨界點之前的本人繳費年限，對統一制度之前實行辦法一和辦法三的地區而言，本人繳費年限為該地區實施統帳結合、建立個人帳戶之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）；對原實行辦法二的地區而言，本人繳費年限為實施統一制度之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）。

什么是過渡性養老金？

6，按老辦法如何計算過渡性養老金

計算公式：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金基礎養老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%] 個人帳戶養老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120 過渡性養老金=X×建立個人帳戶前的繳費年限×1.2%+調劑金 X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn) 公式中： X為指數化月平均繳費工資 A1、A2……An 為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資 C1、C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年的全市職工年平均工資 n為企業和職工共同繳費的實際繳費年限 H為全部繳費年限

7，重慶市養老保險計算方法是什么

1.一般地個人交納養老保險金,按照當地上年度在職職工月平金工資為基數,繳費比例是20%,其中8%記入個人帳戶; 2.最新的養老保險政策是:國務院2005年12月3日發布的<>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。這是目前計算養老待遇的最新規定.

我市養老保險繳費標準有調整》引起市民高度關注，不少市民致電，希望了解調整標準的原因等情況。昨天，市勞動和社會保障局有關負責人對市民最關心的4個問題作出解答。　　“5年過渡”的具體辦法是什么？　　市勞動和社會保障局：鑒于目前我市大部分個人參保人員選擇繳費基數較低的實際狀況，在統一繳費基數后，為有利于個人參保人員參保或續保，對暫時按上年度職工平均工資100%繳費有困難的人員，可分年逐步達到按上年度職工平均工資100%繳費，即在本人自愿前提下，實行“5年過渡”辦法，在規定的范圍內自主選擇月繳費基數。　　即：2006年參保人員可在全市上年度月平均工資60%-100%之間作自主選擇；2007年可在月平均工資的70%-100%作選擇；2008年在80%-100%作選擇；2009年在90%-100%之間作選擇；2010年及以后統一以全市上年度職工月平均工資為月繳費基數。　　參保人應根據自己的實際情況，一次性選擇今年及其以后年度的月繳費基數，并到當地社保局開設的個人參保人員工作窗口重新辦理相關手續和簽訂委托申報協議。　　選擇的繳費基數，如果低于上年度職工月平均工資100%，對退休后月基本養老金有哪些影響？　　市勞動和社會保障局：按照國務院《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定：“要進一步完善基本養老金計發辦法，建立參保繳費的激勵約束機制”，繳費年限和繳費基數已成為影響參保人員退休后月基本養老金的重要因素。也就是說，繳費年限越長、繳費基數越高，退休后的月基本養老金越高，反之則越低。如果選擇的繳費基數低上年度職工月平均工資100%，退休后月基本養老金會減低。　　為此，市社保局人士建議，參保人員最好選擇按上年度職工月平均工資100%作為繳費基數。　　怎樣確定每月應繳納的基本養老保險費？　　市勞動和社會保障局：月應繳基本養老保險費=月繳費基數×繳費比例。(月繳費基數按2005年度職工平均工資16630元計算) 　　個人參保人員應于每月20日前，將本人應繳納的基本養老保險費金額，足額存儲到本人委托代扣代繳的存款賬戶上。逾期繳納的，將從欠繳的次月1日起，按日加收2‰的滯納金。　　同時，參保者可在委托代扣代繳的存款賬戶中存入1個月的上年度月繳費金額作為備用，以避免在補扣當月因存款余額不足而造成繳費不成功。　　未重新申報繳費基數的個人參保人員，如何繳納基本養老保險費？　　市勞動和社會保障局：上年度月繳費基數高于或等于上年度全市職工平均工資100%的，從2006年1月1日起的月繳費基數暫按對應年度規定的最低繳費基數確定。如截至12月31日仍參保繳費，2005年度繳費基數高于或等于2004年度全市職工月平均工資100%的，其2006年的月繳費基數暫按2005年度全市月平均工資的60%確定，2007年按2006年度職工月平均工資的70%確定，以此類推。直到2010年1月1日起，統一為上年度月平均工資100%為月繳費基數。　　上年度月繳費基數高于或等于對應年度規定的最低繳費基數、低于上年度全市職工平均工資100%的，當年的月繳費基數將暫按其上年度的月繳費基數確定；該基數低于當年度規定的最低繳費基數的，按當年度規定的最低基數繳費。